總裁特別獎管理辦法-全文預覽
【正文】 。獎勵數(shù)量：先進個人：每月2人；先進部門：每季度1個部門。未通過復核或未被總裁辦公會討論通過的提名表，由人事行政部退交申請部門并做好解釋工作。（5） 團隊面臨困難，臨危不懼，團結(jié)一心為公司挽回重大經(jīng)濟損失（10萬元以內(nèi)）的管理人員及團隊。 五、獎勵形式：總裁頒發(fā)特別嘉獎通報，在全集團予以通報表彰獎勵獎金（團隊2000元，個人500元）符合獎項的基本條件（1） 對于出色完成部門工作任務、超負荷工作、加班加點的部門，為企業(yè)帶來較高收益或工作時效的個人
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