廣東xx銻業(yè)有限公司薪酬福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 。C、婚假：工資按正常出勤支付。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為次月8日。派出人員工資：原則上不能低于其在原部門(mén)工資。 輪崗類(lèi)型各部門(mén)內(nèi)部輪崗跨部門(mén)（或總部工廠之間）輪崗中高層干部和專業(yè)技術(shù)干部輪崗（總部或工廠中高層管理干部或者儲(chǔ)備干部，熟悉總部和工廠各部門(mén)工作流程適用）輪崗審批：由各部門(mén)申請(qǐng)—人力行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；或人力行政部直接下發(fā)調(diào)令。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整①調(diào)崗調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位發(fā)生異動(dòng)，根據(jù)其工作范圍及工作責(zé)任擴(kuò)大程度給予一定比例薪資調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。試用期工資原則上不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%。手機(jī)通訊補(bǔ)助：為業(yè)務(wù)人員提供100元/月的手機(jī)通訊補(bǔ)貼。駐外區(qū)域人員不計(jì)全勤獎(jiǎng)。③免費(fèi)者除員工本人外，僅限員工直系親屬（包括直系姻親）。駐外地辦事處業(yè)務(wù)人員餐費(fèi)補(bǔ)助另行規(guī)定。（建議：公積金基數(shù)2000元，比例為12%。 社會(huì)保險(xiǎn)：公司依申請(qǐng)為試用期滿員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種類(lèi)型為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。發(fā)放辦法：年底統(tǒng)一發(fā)放①業(yè)務(wù)部門(mén)：依據(jù)部門(mén)目標(biāo)完成情況和所屬部門(mén)業(yè)務(wù)員目標(biāo)完成情況確定發(fā)放系數(shù)。入職15年（滿4年），工齡工資每年上調(diào)50元/月；入職510年，工齡工資每年上調(diào)80元/月。不同崗位的基本工資和崗位工資的金額見(jiàn)《工資等級(jí)表》績(jī)效工資依據(jù)《績(jī)效管理辦法》確定根據(jù)績(jī)效管理方案，績(jī)效工資為基本工資和崗位工資總額的20%。 年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。 業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理提成由業(yè)務(wù)員提成管理辦法確定。（具體見(jiàn)工資等級(jí)表）按照崗位價(jià)值評(píng)估，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)，確定各崗位層級(jí)，并將各崗位放入人員類(lèi)別劃分明細(xì)表中。三、崗位層級(jí)劃分公司的所有崗位分為三類(lèi)，一類(lèi)為管理類(lèi)；二類(lèi)為營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)；三類(lèi)為生產(chǎn)類(lèi)。激勵(lì)：應(yīng)通過(guò)薪酬體系來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作的積極性。廣東XX銻業(yè)有限公司薪酬福利制度為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。競(jìng)爭(zhēng)：公司想要獲得具有真正競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng)。二、制定依據(jù)
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