工資管理系統(tǒng)(新)-全文預覽
【正文】 where rname=getidpack=39。修改這條記錄39。修改這條記錄39。增加確認39。二、數(shù)據(jù)流圖根據(jù)對工資管理工作的調(diào)查和用戶需求分析，該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如圖所示。工資發(fā)放管理依照工資套改和演變政策，通過計算機的邏輯運算，最后得出個人的具體工資標準。開發(fā)工具說明本系統(tǒng)是用Visual FoxPro來開發(fā)的，Visual FoxPro 是為數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序開發(fā)而設(shè)計的功能強大的面向?qū)ο蟮沫h(huán)境，可以產(chǎn)生模塊化程度高、重用性好和可維護強的程序。三、可行性分析系統(tǒng)平臺選擇選擇微軟平臺作為主導，一方面考慮目前微軟的飛速發(fā)展，越來越多的部門在規(guī)劃內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)時，將微軟平臺作為首選方案；另一方面從技術(shù)角度來講，微軟平臺上的應(yīng)用無論是在開發(fā)上，還是在軟件的部署上都非常容易，而且性能優(yōu)越?？捎眯?。可理解性。目標系統(tǒng)要求目標系統(tǒng)應(yīng)該達到以下要求： 時間經(jīng)濟性。工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資三部分。如圖所示：工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資結(jié)構(gòu)設(shè)置工資匯總資料輸入員工增刪員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資崗位工資工齡工資 系統(tǒng)功能模塊圖二、功能需求描述員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢?nèi)齻€功能。由于本軟件主要是為一家單位制定開發(fā)的。系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運行，這時就需要不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運行的效率與服務(wù)水平，這就需要從始至終地進行系統(tǒng)的維護工作。系統(tǒng)實施階段的主要工作包括：系統(tǒng)硬件的購置與安裝、程序的編寫(購買)與調(diào)試、系統(tǒng)操作人員的培訓、系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)的準備和錄入、系統(tǒng)調(diào)試和轉(zhuǎn)換。系統(tǒng)設(shè)計要根據(jù)系統(tǒng)分析報告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術(shù)手段和方法進行各種具體設(shè)計，確定新系統(tǒng)的實施方案，解決“系統(tǒng)怎么做”的問題。（4）報表、數(shù)據(jù)處理：了解各種統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)的格式、內(nèi)容、處理時間及上報時間、頻率、規(guī)律，存在的問題，對新系統(tǒng)的要求、希望等并收集各種報表。調(diào)查該項內(nèi)容的目的主要是為了劃分系統(tǒng)界限、系統(tǒng)與外界的輸入輸出接口等。根據(jù)開發(fā)系統(tǒng)的大小、復雜、投入、方式、方法等因素的不同，各步驟的要求和內(nèi)容也不同，用戶需要根據(jù)實際情況進行取舍和計劃。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。二、開發(fā)管理信息系統(tǒng)意義借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立部門管理信息系統(tǒng)是當今社會的重要趨勢。例如，人事管理系統(tǒng)中的“文化程度”是相對固定的數(shù)據(jù)，其值一般取“小學”、“初中”、“高中”、“大?！?、“大本”、“碩研”、“博研”等。開發(fā)MIS軟件時，這一點很值得借鑒。例如在整個系統(tǒng)可以以問號圖標表示幫助，以磁盤圖標表示存盤，以打印機圖標表示打印等。報表打印是MIS必備的功能之一，而且打印之前常常需要計算。一方面，人向計算機輸入信息時應(yīng)當盡量采取自然的方式：另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準確，不致引起誤解或混亂。隨著世界經(jīng)濟和我國經(jīng)濟逐步向知識經(jīng)濟邁進，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (ES)或決策支持系統(tǒng) (DSS)，其處理對象和服務(wù)對象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進一步的發(fā)展。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機構(gòu)及單位管理領(lǐng)域的“人－機系統(tǒng)”，該系統(tǒng)是70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟”時代的產(chǎn)物，在管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人—機系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。第一部分 對管理信息系統(tǒng)及其開發(fā)的認識 一、管理信息系統(tǒng)概述發(fā)展歷史信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，很早就在人類經(jīng)濟生活中發(fā)揮著不可替代的作用，但把信息納入經(jīng)營管理系統(tǒng)中高效處理和應(yīng)用是在計算機發(fā)明以后的50年代末。我國的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了“金卡”、“金關(guān)
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