寧波華能貿(mào)易公司人力資源部人事專員職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與

2025-07-20 14:10

人力資源部崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)考核管理所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職

2025-08-03 08:39

人力資源部職位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：分部人力資源部直接上級(jí)：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項(xiàng)政策，滿足分部對(duì)人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計(jì)劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計(jì)

2025-08-03 09:21

海問彩虹集團(tuán)—職務(wù)說明書人力資源部-資料下載頁(yè)

【摘要】彩虹集團(tuán)人力資源部部人事室室/科人事室主任職務(wù)說明書崗位編號(hào)：崗位目的保證在良好的人力資源管理機(jī)制下穩(wěn)健運(yùn)行崗位職責(zé)1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂；2.負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作；3.負(fù)責(zé)后備干部的考察工作；4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作，完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬生

2025-05-14 01:26

人力資源部工作說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務(wù)：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時(shí)間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷：大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn)：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動(dòng)人事管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人才學(xué)，現(xiàn)代HRM，工效學(xué)，組織

2025-08-03 08:25

職位說明書－人力資源部-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說明書部門人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長(zhǎng)主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無(wú) 建議√ 決定 薪酬/業(yè)

2025-08-01 20:01

人力資源部崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部一、人力資源部部門職責(zé) 2一、人力資源部崗位設(shè)置 4二、人力資源部崗位職務(wù)說明書 5人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書 5人事主管職務(wù)說明書 9人事管理職務(wù)說明書 12薪酬管理職務(wù)說明書 14干部管理職務(wù)說明書 17績(jī)效考核職務(wù)說明書 19教育培訓(xùn)職務(wù)說明書 22養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職務(wù)說明書 24勞務(wù)中心主任職務(wù)說明書 26勞務(wù)中心干事職務(wù)說明書

2025-04-11 23:13

石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】某石油集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期***年7月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)

2025-08-04 04:40

崗位說明書人力資源部-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位說明書基本信息崗位名稱：人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月崗位類型：管理崗崗級(jí)：崗等：工作關(guān)系直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理直接下屬：人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)、人事部門，保障部門主要職責(zé)描述1.在經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司教

2025-08-03 03:43

人力資源部人事部人事管理表格大全-資料下載頁(yè)

【摘要】目錄應(yīng)聘人員登記表1招聘員工審批表3面試評(píng)分表4面試提問設(shè)計(jì)5人事資料表8新進(jìn)人員職前介紹檢查表9試用同意書10誓約書11擔(dān)保書12錄用通知13請(qǐng)假申請(qǐng)單14加班審批表15加班審批表15補(bǔ)休登記表16

2025-09-04 17:43

制鞋企業(yè)人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：根據(jù)公司的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一

2025-04-07 23:03

投資公司人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)完善公司考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職

2025-04-07 23:09

電力集團(tuán)人力資源部薪酬福利管理崗職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】電力集團(tuán)人力資源部薪酬福利管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利管理崗崗位編號(hào)*-RZ-012所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-04-07 21:49

人力資源部人事管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】/人事管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：人事管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃，合理配置人力資源。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利

2025-04-08 08:54

投資公司人力資源部培訓(xùn)管理專責(zé)職務(wù)說明書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部培訓(xùn)管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱培訓(xùn)管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定員工培訓(xùn)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)

2025-04-07 23:09

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書-wenkub

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書(已修改)

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書(編輯修改稿)

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書-wenkub.com

地產(chǎn)企業(yè)人力資源部人事管理職務(wù)說明書(已改無(wú)錯(cuò)字)