公司考務專職行為規(guī)范考評表-全文預覽
【正文】 ? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設定總績效分數(shù) 30%工作中的協(xié)調(diào)配合15%工作態(tài)度 15%工作結(jié)果的有效性 20 %完成工作的及時性 20 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標名稱 至日期簽名考核期：2005年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位。在3分 基礎上，得到本公司、部室領導表揚。上海市電力公司市區(qū)供電公司考務專職行為規(guī)范考評表
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1