【企業(yè)管理】04員工守則ａ-全文預(yù)覽
【正文】 3 / 3。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 （二） 工作滿(mǎn)３年以上未滿(mǎn)５年者，每年１０日。 第十三條 曠工１天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足１天照每天７小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多３個(gè)月。 ?。ㄎ澹? 產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假９０天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。 第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬? 病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假， 每年累計(jì)不得超過(guò)３０ 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。 第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為８小時(shí)，如因工作需要， 可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至１０小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。
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