【企業(yè)管理】04員工守則ａ-預(yù)覽頁
【正文】 第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ?。ㄆ撸? 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 ?。ㄈ? 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 （二） 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 ?。? 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 ?。ㄊ? 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項?！〉谒臈l 管理部門之每日上、下班時間， 可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 ?。ㄋ模? 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假６天。 第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 ?。ㄒ唬? 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 編 號 FND0401共 3 頁第 3 頁員 工 守 則 （Ａ） 第十五條 本公司人員服務(wù)滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 ?。ㄒ唬? 工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。 第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期
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