【摘要】?jī)r(jià)值鏈戰(zhàn)略管理模式研究 在變革的時(shí)代,企業(yè)面臨著種種挑戰(zhàn),這勢(shì)必導(dǎo)致管理思想的變遷。目前,理論界對(duì)這一變化一致的看法體現(xiàn)在4個(gè)方面:由過(guò)程管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)變;由內(nèi)向管理向外向管理轉(zhuǎn)變;由產(chǎn)品市場(chǎng)管理向價(jià)值管理轉(zhuǎn)變;由行為管理向文化管理轉(zhuǎn)變。毫無(wú)疑問(wèn),企業(yè)戰(zhàn)略管理將是這場(chǎng)變革的中心,它將引發(fā)許多新動(dòng)向,對(duì)這一趨勢(shì)能作出前瞻性把握的企業(yè)將在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利的地位。鑒于此,筆者試圖對(duì)由邁克爾。波特
2025-06-25 17:18
【摘要】安全標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)版本A頒布令修訂次數(shù)0頁(yè)次1/1為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理,遵循“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,進(jìn)一步提升員工安全意識(shí),強(qiáng)化應(yīng)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)、能力,進(jìn)而使得公司整體安全管理水平得到持續(xù)改進(jìn),改善安全管理氛圍,促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè),預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故。我公司依據(jù)AQ3013—2008《危險(xiǎn)化學(xué)品從
2025-07-15 10:51
【摘要】第十七章ISO9000標(biāo)準(zhǔn)與物業(yè)管理(教學(xué)輔導(dǎo))一、教學(xué)提示質(zhì)量存在于我們每個(gè)人身邊,它與我們的日常生活和人類(lèi)的生存發(fā)展密切相關(guān)。質(zhì)量是國(guó)家振興的動(dòng)力,是企業(yè)成功的根本,更是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。物業(yè)管理是關(guān)系到人的生活質(zhì)量的一個(gè)重要方面,也是政府和人民共同關(guān)注的問(wèn)題。因此,提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù),是物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員的職責(zé)所在。本章主要論述了ISO9000質(zhì)量管理體系的
2025-07-14 16:08
【摘要】電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮整理電話營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)網(wǎng)歡迎交流第1頁(yè)共88頁(yè)科龍營(yíng)銷(xiāo)科龍營(yíng)銷(xiāo)科龍營(yíng)銷(xiāo)K/3系統(tǒng)項(xiàng)目系統(tǒng)項(xiàng)目系統(tǒng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程說(shuō)明書(shū)業(yè)務(wù)流程說(shuō)明書(shū)業(yè)務(wù)流程說(shuō)明書(shū)(營(yíng)銷(xiāo)總部)絕密文件電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮整理電話營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)網(wǎng)歡迎交流第2頁(yè)共88頁(yè)目錄1科龍營(yíng)銷(xiāo)總部業(yè)務(wù)流程圖................
2025-04-07 23:18
【摘要】HR職場(chǎng)必備手冊(cè)*前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。*主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位錄屬于管理部(科),設(shè)科長(zhǎng)一人,承上級(jí)這命,負(fù)責(zé)下列全盈人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)
2025-06-29 07:31
【摘要】xxxx賓館管理標(biāo)準(zhǔn)GBA00A01-20xx管理手冊(cè)20xx年04月10日發(fā)布2
2025-07-13 19:56
【摘要】電話銷(xiāo)售培訓(xùn)電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮歡迎交流務(wù)培訓(xùn)(初級(jí)業(yè)務(wù)員)第一章房產(chǎn)理念一、誓言演讀1、點(diǎn)名要求聲音響亮(演練)2、誓言領(lǐng)讀(領(lǐng))今天我選擇挑戰(zhàn)!道路充滿艱辛,更有無(wú)限機(jī)遇。我要全力以赴,創(chuàng)造人生奇跡?。I(lǐng))讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始對(duì)人感恩,對(duì)己克制。對(duì)事盡心,對(duì)物珍惜!二、公司簡(jiǎn)介上海復(fù)星河南策源三、培訓(xùn)的目的及意義
2025-04-06 03:15
【摘要】GB/T19001-2000IDTISO9001《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)的理解和實(shí)施培訓(xùn)教材ISO9001的全稱(chēng)是《質(zhì)量管理體系----要求》,是2000版的ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的四個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)之一,而且是核心中的核心。本教材將按照該標(biāo)準(zhǔn)的目次,詳細(xì)說(shuō)明組織應(yīng)該如何應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)。第一節(jié)ISO前言ISO9001的“前言”部分說(shuō)明了如下問(wèn)題。國(guó)際
2025-07-14 16:02
【摘要】文件名職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的編制電子文件編碼JKWB003頁(yè)碼6-1●安全管理手冊(cè)的涵義職業(yè)健康安全管理手冊(cè)是體系文件總體性的描述,通過(guò)職業(yè)健康安全管理手冊(cè)可以向社會(huì)及相關(guān)方展示組織的職業(yè)健康安全意圖和宗旨,可以展示組織對(duì)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾,可以展示組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制和持續(xù)改進(jìn)的承諾。職業(yè)健康安全管理
2025-07-13 14:46
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第8頁(yè)共8頁(yè) 戰(zhàn)略咨詢(xún)工具模型 ????圖4-14描述了戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目的總體思路。一般而言,企業(yè)戰(zhàn)略需涉及從...
2025-01-10 22:00
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第52頁(yè)共52頁(yè) 正安·城南新天 整合推廣策略 城市重新洗牌 城南迎來(lái)新天 ...
2025-01-17 04:01
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第7頁(yè)共7頁(yè) 價(jià)值鏈戰(zhàn)略管理模式研究 在變革的時(shí)代,企業(yè)面臨著種種挑戰(zhàn),這勢(shì)必導(dǎo)致管理思想的變遷。目前,理...
【摘要】1、按誰(shuí)受益誰(shuí)承擔(dān)的原則核算的是(產(chǎn)品成本)。2、按目標(biāo)利潤(rùn)預(yù)測(cè)的目標(biāo)成本應(yīng)當(dāng)?shù)扔冢?B預(yù)計(jì)銷(xiāo)售收入—目標(biāo)利潤(rùn))??3、按變動(dòng)成本法計(jì)算,產(chǎn)品成本中不包括(??D??固定性制造費(fèi)用??)。4、按照成本控制差異的性質(zhì)不同可將其劃分為(C有利差異和不利差異)。5、按照成本差異的特征不同,可將成本
2025-06-29 14:42
【摘要】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)IT服務(wù)管理手冊(cè)目錄1.管理手冊(cè)說(shuō)明...................................................................................................................
2025-08-27 00:56
【摘要】電話營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家——王家榮整理歡迎交流海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種
2025-08-04 18:14