商戰(zhàn)名家-中國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟-全文預(yù)覽
【正文】 效考核績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 績(jī)效管理價(jià)值最大化與培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪資掛勾案例分享: 某華南知名大型家電集團(tuán)《高效團(tuán)隊(duì)的人力資源管理》課程時(shí)長(zhǎng)：1天課程內(nèi)容： 一、人力資源概念介紹1. 人力資源發(fā)展趨勢(shì)2. 人力資源重要性3. 人力資源角色變革4. 人力資源體系及架構(gòu)二、人力資源實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用: 如何選人、用人、育人、留人。目前企業(yè)在人力資源管理上普遍存在兩個(gè)癥結(jié)性問題：一、企業(yè)難以留住人才；二、員工談“績(jī)效”色變。結(jié)合實(shí)際知名企業(yè)案列，讓理論與實(shí)踐充分體現(xiàn)。服務(wù)客戶：近年為企業(yè)提供人力資源管理及信息化領(lǐng)域的咨詢與培訓(xùn)，服務(wù)過的企業(yè)包括：主導(dǎo)項(xiàng)目美的生活電器/美的冰箱/美的洗衣機(jī)/美的環(huán)境電器績(jī)效變革管理及人才能力提升項(xiàng)目、上海億人通訊績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目(上廣電集團(tuán))、上海時(shí)尚傳媒員工滿意度調(diào)查項(xiàng)目(廣電集團(tuán)) 、廣東威創(chuàng)日新電子、廣東中山欖菊日用品、深圳東進(jìn)通訊等人力資源管理咨詢項(xiàng)目、萬(wàn)科地產(chǎn)績(jī)效咨詢、好又多（TrustMart）集團(tuán)人力資源電子化項(xiàng)目、SAP amp。在人力資源管理領(lǐng)域有12 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任臺(tái)灣地區(qū)中華人力資源管理協(xié)會(huì) eLearning 委員會(huì)主任委員、中華人力資源管理協(xié)會(huì)人力資源基礎(chǔ)班講師、明基逐鹿管理發(fā)展中心資深顧問、明基逐鹿專家團(tuán)績(jī)效管理專家。授課風(fēng)格：林老師的授課風(fēng)格親和、沉穩(wěn)，近年來(lái)為各企業(yè)單位提供人力資源培訓(xùn)課程，深得學(xué)員歡迎和信任。二、課程簡(jiǎn)介（授課視頻、圖片查詢，課件下載請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入商戰(zhàn)名家網(wǎng)專家主頁(yè)）課程特色：人力資源管理領(lǐng)域十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)?！叭瞬虐l(fā)展”猶如“胡蘿卜”，對(duì)員工是獎(jiǎng)賞；是激勵(lì)；是動(dòng)力；“績(jī)效管理”則猶如“棍子”，對(duì)員工是警示；是促動(dòng)；是規(guī)范。課程時(shí)長(zhǎng)：2天課程內(nèi)容： 《胡蘿卜理論》人才發(fā)展體系企業(yè)人才發(fā)展的重要性 企業(yè)用才的迷思 企業(yè)到底需要哪種人才?企業(yè)成長(zhǎng)所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)?有效的發(fā)展人才的工具 人才發(fā)展工
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