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正文內(nèi)容

企業(yè)員工培訓(xùn)教材9-全文預(yù)覽

  

【正文】 資源部經(jīng)理若組織人事考察審議通過(guò),則人力資源部經(jīng)理將人員晉升申請(qǐng)表遞交總經(jīng)理4總經(jīng)理如果晉升職位為部門(mén)經(jīng)理級(jí)別,由總經(jīng)理對(duì)晉升人員的資歷、能力、以往績(jī)效表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察審議,保證晉升人員滿(mǎn)足新崗位的要求;如果晉升職位為部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別,則總經(jīng)理簽批人員晉升申請(qǐng)表人力資源部勞動(dòng)用工管理員如果總經(jīng)理不同意人員晉升,將結(jié)果反饋給各部門(mén)人力資源部勞動(dòng)用工管理員如果總經(jīng)理同意人員晉升,則接步驟85總經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果和能力素質(zhì)模型,總經(jīng)理提名晉升部門(mén)分管副總經(jīng)理級(jí)別候選人名單6總經(jīng)理總經(jīng)理提交給董事會(huì)晉升部門(mén)分管副
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