企業(yè)員工培訓教材9-全文預覽
【正文】 資源部經(jīng)理若組織人事考察審議通過，則人力資源部經(jīng)理將人員晉升申請表遞交總經(jīng)理4總經(jīng)理如果晉升職位為部門經(jīng)理級別，由總經(jīng)理對晉升人員的資歷、能力、以往績效表現(xiàn)等情況進行考察審議，保證晉升人員滿足新崗位的要求；如果晉升職位為部門經(jīng)理以下級別，則總經(jīng)理簽批人員晉升申請表人力資源部勞動用工管理員如果總經(jīng)理不同意人員晉升，將結果反饋給各部門人力資源部勞動用工管理員如果總經(jīng)理同意人員晉升，則接步驟85總經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)生涯設計、員工績效考評結果和能力素質模型，總經(jīng)理提名晉升部門分管副總經(jīng)理級別候選人名單6總經(jīng)理總經(jīng)理提交給董事會晉升部門分管副
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