機關黨員領導干部個人對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”問題檢視材料-全文預覽
【正文】 動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。雖然年初對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情。二是批評與自我批評不到位。，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：：存在的主要問題是在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。三是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數(shù)時間將工作理一下，在會議上通報一下，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚民主不夠充分。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。但總是由于工作多，任務重，時間緊，調查研究特別是下基層的調查研究做的不夠。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，吃苦在前，享受在后，克已奉公:自覺遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定。過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。對中央的政策，省委決策都署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中證到國難時，積極主動協(xié)調、想辦法克服少。二是對黨的基本路線、對當前工作的時代內涵認識不夠。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍，不徹底的現(xiàn)象。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡。沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。能夠按照黨員干部六項基本條件要求自己，做到了信念堅定、敢于擔當、清正廉潔。一是執(zhí)行政治紀律不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心
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