工傷保險(xiǎn)專題(50例)-全文預(yù)覽
【正文】 為1—4級(jí)的參保工傷職工，按照文件規(guī)定，應(yīng)與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼等待遇。2網(wǎng)民高飛問：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)發(fā)生工傷人員應(yīng)按本人工資的一定月數(shù)給予一次性傷殘補(bǔ)助，但現(xiàn)在青島市目前是按職工上年度投保險(xiǎn)基數(shù)乘以一定月數(shù)計(jì)算的，與《工傷保險(xiǎn)條例》不一致，是否合理？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》所指的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。2網(wǎng)民世界杯問：六十年代經(jīng)鑒定是傷殘4級(jí)，聽說傷殘4級(jí)有傷殘補(bǔ)助，單位卻說九十年代以后查出的才有傷殘補(bǔ)助，是這樣嗎？答：青島市政府1995年出臺(tái)的第41號(hào)令中規(guī)定，在該政府令實(shí)施前發(fā)生的工傷，除一次性傷殘補(bǔ)助金外，其他費(fèi)用按照該辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。病假工資在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。1網(wǎng)民小李9673問：我是二級(jí)工傷職工，請(qǐng)問停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘鑒定為二級(jí)傷殘的，應(yīng)退出工作崗位，按月享受定期傷殘津貼，因此不存在停工留薪期問題。 1網(wǎng)民小李問：工傷停工留薪期滿職工仍需治療的，工傷保險(xiǎn)是如何規(guī)定的？ 答：《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定：工傷職工停工留薪期滿，病情尚未穩(wěn)定或痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。網(wǎng)民shi問：我因工傷致腰椎壓縮性骨折，夠傷殘標(biāo)準(zhǔn)嗎？能達(dá)到幾級(jí)傷殘？ 答：工傷職工的傷殘等級(jí)是由青島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病傷殘等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的。網(wǎng)民grace問：我朋友在單位發(fā)生了工傷，但是單位不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，我們?cè)撛趺崔k？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。您所描述的情況不符合該項(xiàng)規(guī)定，因此不能認(rèn)定為視同工傷。如單位認(rèn)可為工傷，可以由單位進(jìn)行委托勞動(dòng)能力鑒定，并按照鑒定的級(jí)別給予相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)專題(50問)網(wǎng)民111問：我是嶗山區(qū)企業(yè)，如何給職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定？ 答：如果是在嶗山區(qū)參保繳費(fèi)，應(yīng)到嶗山區(qū)人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果是在市內(nèi)四區(qū)參保繳費(fèi)，應(yīng)到市人社局工傷認(rèn)定窗口申請(qǐng)（市南區(qū)福州南路8號(hào)勞動(dòng)保險(xiǎn)大廈2樓）。2004年1月1日起《工傷保險(xiǎn)條例》開始實(shí)行，有了最長(zhǎng)一年的時(shí)效規(guī)定，您現(xiàn)在再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)已經(jīng)超出了申請(qǐng)時(shí)效，人社部門已無法受理。網(wǎng)民hs問：我單位有一個(gè)職工，下班后仍未離開單位，因心臟病在單位去世，是否屬于工傷？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果用人單位規(guī)定職工違反規(guī)章制度應(yīng)受到處罰的，可以按照單位的規(guī)定進(jìn)行處罰，但不能否定職工的工傷性質(zhì)。網(wǎng)民民生問：想問一下，如果單位有人發(fā)生工傷必須單位去申請(qǐng)認(rèn)定嗎？家屬可不可以，都有誰可以去申請(qǐng)？ 答：以下人員和單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定⑴受傷害職工所在的用人單位；⑵受傷害職工本人或者其直系親屬；⑶受傷害職工所在單位的工會(huì)組織。1網(wǎng)民穆女士問：請(qǐng)問工傷停工留薪期是由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的連續(xù)休假證明確定，還是另有規(guī)定？答：工傷停工留薪期是由企業(yè)根據(jù)工傷職工的具體傷殘部位，按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，由單位參照《山東省工傷職工停工留薪分類
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