薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-全文預(yù)覽
【正文】 績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；4. 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂； 5. 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)工資調(diào)整、補(bǔ)貼申請(qǐng)的有關(guān)程序； 7. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；8. 負(fù)責(zé)人力資源的信息化建設(shè)，提高人力資源管理信息化水平；9. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬工作任務(wù)的完成；1
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1