[人力資源管理]宏景e-hr知識型企業(yè)解決方案-全文預覽
【正文】 職國際2普天設計院346立思辰? 立思辰是業(yè)界領先的辦公信息系統(tǒng)管理外包服務提供商，主要面向政府機構(gòu)及大中型企事業(yè)單位，提供包括文件管理外包服務、視音頻管理外包服務在內(nèi)的辦公信息系統(tǒng)管理解決方案和服務。 進行需求調(diào)研；167。進行項目文件歸檔、移交，進行相關人員培訓，開展項目驗收。167。薪酬管理模塊涵蓋了公司各類人員的薪酬制度，大幅度提升薪酬發(fā)放效率；包含多種個人所得稅處理方式，自動實現(xiàn)扣繳。? 天職國際實行高度集中的一體化管理模式，在大陸地區(qū)分別設有上海、深圳、湖南、安徽、成都、云南、西安等15家分所，在香港地區(qū)設有天職（香港）會計師事務所有限公司。建立起涵蓋全集團所有分支機構(gòu)和員工的人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了從員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、合同管理等人力資源基礎業(yè)務的規(guī)范的電子化流程，提高了工作效率。信息共享 216。? 20余家子公司及 5家上市公司，員工約 。此次還根據(jù)普天的信息系統(tǒng)集成要求，在其統(tǒng)一門戶的代辦事宜中也實現(xiàn)了績效待辦和已辦事宜列表 ?？己讼到y(tǒng)中本人考核結(jié)果幫助員工隨時查詢領導評價，績效面談溝通與確認環(huán)節(jié)，便利地實現(xiàn)了績效溝通，有利實現(xiàn)員工持續(xù)改進 。是公司的開發(fā)宗旨。 ”———— 摘自中人網(wǎng)摘自中人網(wǎng) eHR軟件用戶體驗調(diào)查報告軟件用戶體驗調(diào)查報告62用戶評價63謝謝 謝！謝！地址：北京市海淀區(qū)西直門北大街甲 43號金運大廈 B座 8層郵編： 100044電話： 01062210089網(wǎng)址： 郵箱： 北京宏景世紀軟件有限公司。是宏景軟件取得用戶信賴的基礎和保證。北京，目前在全國主要城市均有分支機構(gòu)或合作伙伴。普天的員工考核按照部門內(nèi)縱向匯報關系進行，而部門的考核和出資企業(yè)高管人員的考核則是由專門的考核機構(gòu)來完成的，該機構(gòu)由跨部門團隊組成，系統(tǒng)靈活的審批流程設置實現(xiàn)了普天多樣化的考核審批需求 。中國普天系統(tǒng)兼顧了績效管理中不同崗位考核的共性與個性，在同一張考核表中可以統(tǒng)一制定通用的考核指標，也支持由員工自己制定自定義目標的 KPI指標，經(jīng)過上級審批確認后一起進行考核評價 。集團管控 216。實現(xiàn)了總部對各分所薪資、福利進行在線報批和審閱，大大提高了管控能力。51天職國際天職國際于 2022年 9月開始系統(tǒng)建設， 12月完成項目一期、系統(tǒng)上線；后續(xù)又進行了二期建設，于 2022年 4月上線運行。自助平臺應用增強了員工和直線經(jīng)理的參與度，提高了員工滿意度。進行業(yè)務模塊功能測試。 完成組織、人員等基礎模塊的實施；167。制定各模塊針對性解決方案。47系統(tǒng)建設過程自 2022年 8月末項目開始以來，按照計劃完成各項工作內(nèi)容，確保了在2022年初系統(tǒng)上線運行。11? 員工作為知識型企業(yè)的核心資產(chǎn)，因此企業(yè)高層在日常管理中、以及決策時更加重視人力資源數(shù)據(jù)：– 人員構(gòu)成– 人員流動率– 績效結(jié)果統(tǒng)計與分析– 工資總額及其構(gòu)成– 員工滿意度– ……人力資源管理必須為企業(yè)高層決策提供數(shù)據(jù)支持企業(yè)高層決策對人力資源提出更高要求人才的重要性1. 人才對于知識型企業(yè)具有更高的重要性；2. 人才是企業(yè)高層需要特別關注的問題。知識型企業(yè)的特點決定了員工績效難以完全量化，因此更需要上下級之間對目標的確認，確保員工行動與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性。包括招聘成本、培訓成本、離職成本以及機會損失，主動離職成本高達員工年薪的 200%**資料來源： 正略鈞策8強調(diào) HRM的系統(tǒng)性，注重員工能力的系統(tǒng)提升? 知識型企業(yè)企業(yè)
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