總工會婦女工作總結及計劃-全文預覽
【正文】 成長；引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關心企業(yè)發(fā)展。同時，開展“職工紅絲帶健康行動”。為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，有效緩解就業(yè)壓力，依托“春風送崗位”、“工會就業(yè)援助月”等行動，總工會與就業(yè)局聯(lián)合開展了民營企業(yè)現(xiàn)場招聘活動，組織 30余家省內(nèi)外企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位 8000 余個， 5000 余人前來咨詢了解，幫助 1850 人與用工企業(yè)達成就業(yè)意向 ?？h總工會與婦聯(lián)聯(lián)合舉行“三八”國際勞動婦女節(jié)慶祝大會，組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等，在廣大女職工中形成了學先創(chuàng)模的濃厚氛圍。四是積極開展文體活動，充分利用元旦、春節(jié)、“三二是開展女職工讀書活動。 強化活動載體，增強女職工組織的向心力和凝聚力。 按照“高位求進，加快發(fā)展”的工作要求，充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動，集合女職工智慧 ,積極為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。 一、深入實施女職工素質提升建功立業(yè)工程。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動 20 余次 ,1000 余人參加，提合理化建議 120 余條，被采納 36 條，實現(xiàn)創(chuàng)新成果 20 余項，創(chuàng)造價值 40 多萬元，各行業(yè)評出女職工標兵80 余人，能手 100 余人?！叭恕逼陂g，共授牌 2 個省級“建功立業(yè)標兵崗”， 8 個縣級“建功立業(yè)標兵崗”，在廣大女職工中形成了崗位創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)、積極奉獻的良好氛圍。加速全縣女職工人才培訓，將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分，通過集中培訓、交流學習等方式等 ，共對 1300 余女職工進行了專業(yè)技術技能培訓。一”等節(jié)假日，組織女職工開展有益身心健康的文體活動，不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活。 開展再就業(yè)培訓，為下崗女職工搭建再就業(yè)平臺。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同中，今年來，在全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的同時，將企業(yè)簽訂女職工專項集體合同工作同步進行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工，同時簽訂女職工專項集體合同 51 份，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。結合“六五普法”，充分運用網(wǎng)絡等手段加強教育引導，建設和傳播“職工為本、依法維權、和諧雙贏”的先進企業(yè)文化和職工文化。以“百日安全生產(chǎn)活動”為載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展源關于貫徹執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查，排查事故隱患 120余處、整改 102 處。同時，建立了職工“心理驛站”等，主動實施心理干預，切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定?？偣鶕?jù)困難程度對提交了困難申請的 150 名困難職工和農(nóng)民工子女給予了 1000 至 2020 元的助學資助，共發(fā)放助學資金 萬元。通過逐級審核把關，已對 400 名女職工（農(nóng)民工）因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生
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