《職業(yè)生涯規(guī)劃》ppt課件-全文預覽
【正文】 錢 娶妻 生娃 惡性循環(huán) Page 9 每個人都渴望成功 ...... 哈佛大學的調查研究 3%：有自己清晰的長遠目標 10%：有清晰但比較短期的目標 60%：只有一些模糊的目標 27%：沒有目標 那 3%的人幾乎都成為社會各界精英、領袖； 那 10%是各專業(yè)領域的成功人士，事業(yè)有成； 那 60%，成為社會大眾群體，平凡地生活著； 那 27%的人生活不如意 ,工作不穩(wěn)定 ,抱怨社會不公平 ； 規(guī)劃的意義就在于將目標和現狀之間建立一座可達的橋梁 25年后 …… Page 10 職業(yè)生涯規(guī)劃－雙贏 對個人 對公司 ? 深刻理解員工的興趣、愿望、理想 ? 產生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 ? 了解員工的目標，根據情況安排培訓 ? 引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一 ? 使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的 ? 確立人生方向和奮斗的策略 ? 突破并塑造清新充實的自我 ? 準確評價個人特點和強項 ? 評估個人目標與現實差距，準確定位 ? 認識自身的價值，發(fā)現新的機遇，增強競爭力 個人的規(guī)劃與公司對職員的規(guī)劃是不同的 對現實茫然 安全感和歸屬感 更高成就感 保留人才 尊重人用人 目錄 ?引子 ?什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ?為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃 ?如何做職業(yè)生涯規(guī)劃 Page 12 哈佛畢業(yè)最后一課： 人生無處不在選擇！ 案例討論： Page 13 職業(yè)規(guī)劃社會現象 Page 14 職業(yè)規(guī)劃社會現象 Page 15 職業(yè)規(guī)劃社會現象 Page 16 職業(yè)規(guī)劃流程 定好目標 馬上行動 自我反省 反復修正 PDCA 現有目標 目標水平 終極目標 維持 原有目標 PDCA PDCA PDCA PDCA Page 17 職業(yè)規(guī)劃部門應用 序號 部門 姓名 所學專業(yè)技能類型及數量 學習完成時間 監(jiān)督人 完成結果 1 □分享□心得 2 □分享□心得 3 □分享□心得 4 □分享□心得 5 □分享□心得 6 □分享□心得 7 □分享□心得 8 □分享□心得 喜洋洋 員 工 專業(yè) 技能培 訓 學 習計 劃 Page 18 職業(yè)規(guī)劃流程 職業(yè)生涯 實施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 自我分析 環(huán)境分析 關鍵成就因素分析 關鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯 目標與標準 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標 職業(yè)生涯成功標準 職業(yè)生涯發(fā)展策略 職業(yè)生涯角色轉換 職業(yè)生涯能力轉換 認知自我 明確人生使命 確立人生目標體系 尋找導師和標桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 流程 2： 流程 1： 無論哪種方式，都包含了 5個內容：知己、知彼、決策、目標、行動 制定切實可行的計劃 不斷追求卓越 Page 19 自我分析 健康情形 休閑管理 生活品質 家庭關系 家人健康 財富所得 社會階層 自我實現 自我分析 環(huán)境分析 關鍵成就因素分析 關鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 Page 20 友伴條件 企業(yè)條件 社會條件 地區(qū)條件 行業(yè)條件 環(huán)境分析 自我分析 環(huán)境分析 關鍵成就因素分析 關鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 Page 21 自我分析 環(huán)境分析 關鍵成就因素分析 關鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 金脈 人脈 知脈 ? 金脈：理財、合作、能力條件及職位 ? 知脈：知識、技術、企劃及洞察力 ? 人脈：溝通與自我推銷
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1