【正文】 active travelers who wanted to learn about and explore wilder places upclose,says parking your butt in a deck chair is your idea of a deluxe cruise, you39。re looking at rocks that are 2 billion years old. Some of the harsh striations have been dated to the tectonic plate shifts of 65 million years ago that broke up the Earth39。s how our shipboard naturalist John Fonseca describes the slushy ice that the Silver Explorer is plowing through as we enter Greenland39。認(rèn)清了這些問(wèn)題，中小企業(yè)才能有針對(duì)性地進(jìn)行具體的改革，提高財(cái)務(wù)管理的水平，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。5 總結(jié)通過(guò)以上對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論及實(shí)踐的研究，我們可以看到作為中小企業(yè)核心內(nèi)容的財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題，是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素，這固然有管理當(dāng)局不重視的責(zé)任，但更重要的還在于中小企業(yè)自身。 提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)當(dāng)今世界，人才對(duì)企業(yè)的影響是深遠(yuǎn)而重大的，有高級(jí)人才的加入，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)先進(jìn)的管理思想和方法，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。因此，中小企業(yè)對(duì)于存貨的管理，也應(yīng)當(dāng)注重計(jì)算存貨的最佳持有量，使存貨的相關(guān)成本能夠達(dá)到最低，同時(shí)又能滿足企業(yè)正常生產(chǎn)的需要。中小企業(yè)對(duì)于應(yīng)收帳款管理的問(wèn)題主要是沒(méi)有制定嚴(yán)格的賒銷(xiāo)政策，不注意資金的收回，在帳款難以收回時(shí)，又缺乏有力的催收措施，造成大量的呆賬甚至壞賬，使資金周轉(zhuǎn)不靈。（1）對(duì)現(xiàn)金的管理中小企業(yè)流動(dòng)資金有限，因此對(duì)于現(xiàn)金管理的主要目的，應(yīng)當(dāng)是在保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，最大限度地提高現(xiàn)金的收益率。（3）建立報(bào)銷(xiāo)制度規(guī)定哪些項(xiàng)目可以報(bào)銷(xiāo)，哪些項(xiàng)目不可以報(bào)銷(xiāo)，規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的審批程序；建立固定資產(chǎn)、存貨、資金等的使用管理辦法；規(guī)定現(xiàn)金和銀行存款的管理辦法，規(guī)定現(xiàn)金和支票的領(lǐng)用和支取管理程序；建立工資、福利制度，在企業(yè)成本允許的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)合理的工資、福利，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，留住人才；建立成本分析制度，幫助管理者做成本分析，進(jìn)行成本控制；建立財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、帳務(wù)處理程序制度等。另外，由于中小企業(yè)在人員方面多具有一定的親緣、血緣或其他關(guān)系，會(huì)使財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行受到一定的阻力。當(dāng)然從目前來(lái)看，利用第三方來(lái)管理公司財(cái)務(wù)，對(duì)于不少中小企業(yè)來(lái)說(shuō)還不是完全能接受的事。如果企業(yè)規(guī)模較小，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)力，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)也比較低，一時(shí)難以得到提高，為了提高企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以考慮充分利用現(xiàn)在的社會(huì)資源，如聘請(qǐng)“公共財(cái)務(wù)總監(jiān)”來(lái)幫助企業(yè)有效快速地提高財(cái)務(wù)管理水平。第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè)4 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題的解決對(duì)策 增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)新精神中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先就要提高財(cái)務(wù)管理的自覺(jué)性，勇于突破“家庭式”的、傳統(tǒng)的管理思想和管理方法，敢于接受先進(jìn)的、科學(xué)的管理理念，并致力于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中加以實(shí)施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定更合理的完善的管理制度，重視人才在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，努力引進(jìn)高級(jí)人才，并留給人才一定的發(fā)展空間，才能保持企業(yè)有不斷的新鮮血液注入。在核算事務(wù)中，導(dǎo)致出現(xiàn)重核算輕管理，重視資金運(yùn)作和會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，輕視會(huì)計(jì)資料的加工處理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，淡化了財(cái)務(wù)管理自身在企業(yè)管理的核心地位和參謀決策作用。 財(cái)務(wù)管理制度混亂在實(shí)際情況中，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度呈現(xiàn)嚴(yán)重的混亂現(xiàn)象，仍處于簡(jiǎn)單的粗放型管理方式之中:一些企業(yè)根本沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，使企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作沒(méi)有具體的制度可遵循，也沒(méi)有任何的約束，容易使企業(yè)出現(xiàn)各種管理漏洞，不利于企業(yè)的健康發(fā)展；另一些企業(yè)雖然制定了相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，但是由于中小企業(yè)管理者與一般從業(yè)人員多具有一定的血緣、親緣、地緣關(guān)系這個(gè)特征，使得制度的約束力不強(qiáng)，執(zhí)行起來(lái)非常困難。中小企業(yè)由于生存的壓力，往往把大部分的精力都投入到企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售之中，只要產(chǎn)品銷(xiāo)路暢通，銷(xiāo)售收入在不斷增長(zhǎng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就不太重視財(cái)務(wù)管理的建設(shè)，更多的是把會(huì)計(jì)作為一種信息披露的需要或是記賬的手段，而沒(méi)有把它視為一種管理工具。下表：我國(guó)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定序號(hào)行業(yè)指標(biāo)中型企業(yè)小型企業(yè)微型企業(yè)1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)營(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）50020000以下50500以下50以下2工業(yè)從業(yè)人員（人）3001000以下20300以下20以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）200040000以下3002000以下300以下3建筑業(yè)營(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）60008000以下3006000以下300以下資產(chǎn)總額（萬(wàn)元）500080000以下3005000以下300以下4批發(fā)業(yè)從業(yè)人員（人）20200以下520以下5以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）500040000以下10005000以下1000以下5零售業(yè)從業(yè)人員（人）50300以下1050以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）5002000以下100500以下100以下6交通運(yùn)輸業(yè)從業(yè)人員（人）3001000以下20300以下20以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）300030000以下2003000以下200以下7倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)從業(yè)人員（人）100200以下20100以下20以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）100030000以下1001000以下100以下8郵政業(yè)從業(yè)人員（人）3001000以下20300以下20以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）200030000以下1002000以下100以下9住宿業(yè)從業(yè)人員（人）100300以下10100以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）200010000以下1002000以下100以下10餐飲業(yè)從業(yè)人員（人）100300以下10100以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）200010000以下1002000以下100以下11信息傳輸業(yè)從業(yè)人員（人）1002000以下10100以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）1000100000以下1001000以下100以下12軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員（人）100300以下10100以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）100010000以下501000以下50以下13房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員（人）1000200000以下1001000以下100以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）500010000以下20005000以下2000以下14物業(yè)管理從業(yè)人員（人）3001000以下100300以下100以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）10005000以下5001000以下500以下15租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員（人）100300以下10100以下10以下?tīng)I(yíng)業(yè)收入（萬(wàn)元）8000120000以下1008000以下100以下16其他未列明行業(yè)從業(yè)人員（人）100300以下10100以下10以下2011年6月，為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部研究制定了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。目前，我國(guó)中小企業(yè)提供了75％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的80％在中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)務(wù)工，中小企業(yè)已開(kāi)始成為一些高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道從這一數(shù)據(jù)對(duì)比來(lái)看，我國(guó)中小企業(yè)還存在著很大空間吸收勞動(dòng)力。中小企業(yè)在吸收社會(huì)閑散人員以及下崗職工再就業(yè)等方面有著不可忽視的重要作用?，F(xiàn)階段我國(guó)的中小企業(yè)以其占全部企業(yè)的48．5％的資產(chǎn)創(chuàng)造了69．7％的工作崗位(據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)大型企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)需投資22萬(wàn)元，中型企業(yè)需12萬(wàn)元，而小型企業(yè)只需8萬(wàn)元)。而在新興工業(yè)化國(guó)家，比如韓國(guó)，其中小企業(yè)占企業(yè)數(shù)量的98％，占就業(yè)的65％，GDP的45％。如果能在稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、融資擔(dān)保、社會(huì)化服務(wù)等方面給中小企業(yè)一個(gè)寬松的成長(zhǎng)環(huán)境，中小企業(yè)將貢獻(xiàn)未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的30％。一般而言，中小企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力較強(qiáng)，需要的投資較少；對(duì)興辦的區(qū)位條件如交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施條件要求也相對(duì)較低，是“普遍存在的”、“普遍適應(yīng)的”企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著主力軍的作用。在我國(guó)的口總額中，中小企業(yè)進(jìn)出口總額已占全國(guó)商品進(jìn)出口總額的2／3以上，中小企業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易迅速發(fā)展，一批有實(shí)力的企業(yè)積極“走出去”開(kāi)拓市場(chǎng)。中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生了大量新興產(chǎn)業(yè)，已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的主體，有力地促進(jìn)了我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)。 中小企業(yè)的地位與作用 促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)中小企業(yè)作為繁榮經(jīng)濟(jì)的主體力量，各國(guó)都通過(guò)鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展來(lái)促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)。2 我國(guó)中小企業(yè)的概況 中小企業(yè)的含義在很大程度上