【正文】 g more challenging than learning my students39。s own path. He urges the reader to find rectitude and lead a moral life. He professes that, only by being self reliant, as opposed to relying on the government and being dictated to by society, can one begin leading a decent and purposeful life. He avers that such a life is the only life worth living. I agree with him. This essay was written during a time of social upheaval in America, and it is rather odd that Emerson authored it, as he was a part of the upper crust of society at the time. It just so happened that he looked around him, at the indolence and the wantonness of the people in his circle。s lost, I believe, are the interesting setups and pauses that illuminate the Chinese art of storytelling. Much of the plot is still there. It is the flavor that was sacrificed. The American edition uses the framework of the Empress Dowager in her senior years reminiscing at the beginning and the end of each episode, hinting at what39。s Poly Theater. Their show, titled Ulan Muqir on the Grassland, depicted the history and development of the art troupe. Being from the region allowed me to embrace the culture of Inner Mongolia and being a member of the troupe showed me where I belonged, Nasun, the art troupe39。t have a formal stage. The audience just sat on the grass. Usually, the performances became a big party with local people joining in. For him, the rewarding part about touring isn39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。在此，我要向?qū)煹闹笇?dǎo)和同學(xué)們的熱心幫助表示衷心的感謝。同時(shí)，立法部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的立法保護(hù)，不斷健全勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者歧視問(wèn)題提供有力的法律依據(jù)。 六、 結(jié)論 勞動(dòng)力市場(chǎng)具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)率的生產(chǎn)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公平的待遇。 （九）、減少人力資本開(kāi)發(fā)中的歧視。充分信息還可以增強(qiáng)勞動(dòng)力的流動(dòng)性，減少由于信息不暢導(dǎo)致的職業(yè)擁擠和摩擦性失業(yè)。當(dāng)然，這種補(bǔ)貼不一定表現(xiàn)為政府對(duì)雇主的貨幣支付，在現(xiàn)實(shí)中這種激勵(lì)更多地表現(xiàn)為一種政策優(yōu)惠、稅收減免等。我們應(yīng)該努力強(qiáng)化教育的這一任務(wù)，特別是在初等教育和中等教育中有意識(shí)的消除那些處于萌芽階段的歧視偏見(jiàn)。 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，除了受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之外，還有雇主個(gè)人的偏見(jiàn)。對(duì)勞動(dòng)者而言 ，可以把不當(dāng)勞動(dòng)行為制度作為保護(hù)自己利益的武器。 （三）、建立勞動(dòng)公益訴訟制度和不當(dāng)勞動(dòng)行為制度。 1988 年第 168 號(hào)公約 促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)公約》第 6 條第一款又增加了禁止國(guó)籍、殘疾或年齡方面的歧視。立法應(yīng)本著保護(hù)處于弱勢(shì)地位的求職者的立場(chǎng) ， 同時(shí)協(xié)調(diào)好用人單位和求職者的利益關(guān)系 ， 以便建立起平等、有序、健康、良好的就業(yè)市場(chǎng)秩序。 五、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題 產(chǎn)生的原因和解決 對(duì)策 我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因主要有以下幾點(diǎn)： 傳統(tǒng)觀念的影響； 勞動(dòng)力過(guò)剩；勞動(dòng)單位的自主權(quán)過(guò)大； 法律意識(shí)淡??； 戶(hù)籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘 。由于缺乏一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境 ， 會(huì)使一些原本合格的、甚至優(yōu)秀的人才得不到發(fā)揮作用的機(jī)會(huì) ， 懷才不遇、人才閑置 ， 造成人力資源的不合理配置和嚴(yán)重浪費(fèi)。 雖然政府社會(huì)給予了農(nóng)民工一定的關(guān)注 ， 但由于處于失業(yè)狀態(tài)的農(nóng)民工 ， 不屬于中國(guó)社會(huì)保障制度所覆蓋的范圍 ， 也就不能全部得到城里工人享有失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)制度。如一些勞動(dòng)力流向較集中的城市往往規(guī)定 ， 本科以上學(xué)歷者求職 ， 在行業(yè)與工種上不受任何限制 ； 一些發(fā)達(dá)城市對(duì)中央確定的作為其幫扶對(duì)象的貧困地區(qū)勞動(dòng)力在行業(yè)與工種的選擇上給與照顧。如中國(guó)青年報(bào)》曾報(bào)道 ， 為緩解本市的就業(yè)壓力 ，北京市將禁止外地來(lái)京勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)中的 8 大行業(yè)、 103 個(gè)工種。而就業(yè)權(quán)的不平等，實(shí)際上造成不同地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生人格上的不平等， 并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。而進(jìn)城民工則基本上處于一種被漠視的地位 ，多數(shù)地區(qū)對(duì)進(jìn)城民工設(shè)置了種種門(mén)檻，怕的是與城市下崗職工爭(zhēng)飯碗。 一些外10 地勞動(dòng)力流向比較集中的城市，要求外地勞動(dòng)力 必須領(lǐng)取務(wù)工證、臨時(shí)居住證后方有進(jìn)入該地勞動(dòng)力市場(chǎng)的資格。在我國(guó)發(fā)達(dá)或開(kāi)放地區(qū)，先富起來(lái)的城市對(duì)進(jìn)城的外來(lái)勞動(dòng)者常常在各方面采取歧視政策。普通院校的學(xué)生 整體素質(zhì)或許不如名牌大學(xué)，但普通院校中也不乏優(yōu)秀之才，這些限制性 條款對(duì)普通院校的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)異是一種典型的統(tǒng)計(jì)性歧視， （七）、地域歧視 我國(guó)作為一個(gè)幅員遼闊、人口眾多的多民族大國(guó)，地域性差異嚴(yán)重威脅著社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因?yàn)橹苯訉?dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)中地域歧視的存在。其實(shí)，有些職位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求并不大，只要經(jīng)過(guò)短期的接觸或培訓(xùn)就可勝任。許多企業(yè)和事業(yè)單位要求應(yīng)聘者具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資歷，比如招聘證券工作人員一般要求有 35 年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 （四）、健康、容貌和身高歧視 殘疾人就業(yè)歷來(lái)就是不能令人輕松的話(huà)題，雖然我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法與殘疾人保障法都有明確的規(guī)定，但實(shí)際情況卻依然不容樂(lè)觀 。朝鮮、貝寧和中國(guó) 是 目前世界上還實(shí)行戶(hù)籍管制的 僅有的三個(gè)國(guó)家 。因此，無(wú)論是從體力上還是從智力上講，他們都可以繼續(xù)工作。 比如 招收文員一般限定女性，年齡在 22 歲 — 28 歲之間，招聘中層干部 一般都要求在 35 歲以下。她們有的在家里面做家庭主婦，有的則 做一些不納入正式勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作。（ 2）社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)中性別職業(yè)比例中的歧視。 三、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)狀 （一）性別歧視 性別歧視的主要表現(xiàn)為：（ 1）市場(chǎng)需求。由此看來(lái)這種歧視是由統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或是 信息不完全造成的。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分女性和從農(nóng)村轉(zhuǎn) 移進(jìn)城的勞動(dòng)者 都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)8 下來(lái)的 高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主 對(duì)他們的歧視。該理論認(rèn)為，如果社會(huì)通過(guò)立法或以其他方式改變?nèi)藗兊男袨?，人為地拆除職業(yè)壁壘，這種歧視現(xiàn)象就必然會(huì)消失。 因此歧視的動(dòng)機(jī)往往不是偏見(jiàn)，而是貨幣收益。 （二）壟斷歧視理論 勞動(dòng) 力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象與勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有關(guān)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象也有可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，為了留住這些有歧視傾向的雇員，無(wú)歧視行為的雇主可能被迫采取隔離的政策，滿(mǎn)足這部分雇員的傾向。事實(shí)上，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)消除歧視的過(guò)程是極其緩慢的，市場(chǎng)機(jī)制并不能消除雇主的偏見(jiàn)。 7 該理論認(rèn)為，這種歧視的偏見(jiàn)來(lái)源于三個(gè)方面： 雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。那些具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)樗麄冏匀粚傩砸鸬牟煌艿降牟还降膶?duì)待即是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。 其結(jié)果是對(duì)某些社會(huì)群體、某些社會(huì)成員形象的一種剝奪， 從而造成一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象?！睆倪@個(gè)道德上的中性含義來(lái)說(shuō)，在某種特定的環(huán)境中，亞里士多德的正義原則也要求歧視的存在。因此，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的成因和特點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策已迫在眉睫。 ................................... 12 （五）、進(jìn)行反歧視政府補(bǔ)貼。countermeasures 4 目錄 引 言 ............................................................. 6 一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念 .......................................... 6 （一）歧視的概念 ............................................... 6 （二）勞動(dòng)力歧視的概念 ......................................... 6 二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 .......................................... 6 （一）個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論 ......................................... 6 （二）壟斷歧視理論 ............................................. 7 （三）就業(yè)隔離或排擠歧視理論 ................................... 7 （四）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ................................... 7 （五）統(tǒng)計(jì)性歧視理論 ........................................... 8 （六）搜尋成本歧視理論 ......................................... 8 三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)狀 ......................................... 8 （一）性別歧視 ................................................. 8 （二）年齡歧視 ................................................. 8 （三）、身份歧視 ................................................ 9 （四）、健康、容貌和身高歧視 .................................... 9 （五）、經(jīng)驗(yàn)或閱歷歧視 .......................................... 9 （六）、學(xué)歷歧視 ................................................ 9 （七）、地域歧視 ................................................ 9 （八）、行業(yè)歧視 ............................................... 10 （九）、在社會(huì)保障及福利方面的歧視 ............................. 10 四、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 .......