[法律資料]該案公司遺失畢業(yè)證該如何賠償-全文預(yù)覽
【正文】 第4條規(guī)定了對具有人格因素的財產(chǎn)權(quán)的精神損害賠償?shù)谋Ｗo?？傊?，李某的落聘損失就是其不能正常利用畢業(yè)證求職造成的可得利益的減少或喪失。若李某將畢業(yè)證放在一邊未加利用，則不產(chǎn)生可得利益，也無所謂損失。根據(jù)過失相抵原則，A公司應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。客觀上，李某確實因無法提供畢業(yè)證而落聘，并遭受損失。由于A公司的過錯致畢業(yè)證遺失，現(xiàn)無法補辦，依法A公司理應(yīng)承擔(dān)辦理畢業(yè)證明并負擔(dān)所需費用的責(zé)任。2004年11月，李某訴至法院，要求A公司為其辦理畢業(yè)證明并負擔(dān)所需費用，賠償差旅費、一年的預(yù)期收入及精神損害共計30萬元。2004年7月聘用期滿后，李某外出應(yīng)聘。2004年3月李某獲知其畢業(yè)證已遺失
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