面試的十三個經(jīng)典問題和答案-全文預(yù)覽
【正文】 誤回答： 我心目中的英雄是XXX（某個負(fù)面人物）。13． 你心目中的英雄是誰？這一問題可以考察你的價值取向。所以在回答這個問題時， 不但要強調(diào)自己具備的能力， 而是要強調(diào)這些能力能夠為公司帶來什么。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂長處列出來， 對于面試也沒有什么好處。11． 你的長處是什么？這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺， 所以要好好把握好這個機(jī)會， 充分展示自己的長處， 并且要強調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。這確實是很多人的一種休閑活動； 但把它稱為興趣愛好， 會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好， 因為打撲克牌只是一種休閑活動。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛好后， 還會和你聊一些更具體的事情。今天， 團(tuán)隊精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場， 然后就成立了一個市場研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。當(dāng)然， 更高明的回答是反問對方： 你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？這類問題在公務(wù)員面試、 國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。應(yīng)聘頂級咨詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會失去下一輪面試的機(jī)會。也許這是你的真實經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。可以說， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。面試官借此了解你的勇氣、 你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點。一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。6． 你參加過哪些社會實踐？不管以哪種方式提問， 面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷。人力資源和財務(wù)兩個部門的工作性質(zhì)以及對員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財務(wù)部呢？恐怕面試官都會被你搞糊涂。在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費用。此外， 這個問題太容易引起面試官的興趣： 下定決心打破這個完美答案， 于是一系列相關(guān)的問題會接踵而來， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦！5． 你有什么職業(yè)規(guī)劃？這也是外企面試中的常見問題， 主要通過詢問你對工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計劃、 有激情以及是否對成功充滿渴望。錯誤回答： 毫不猶豫地回答： 沒有！這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信， 對自己沒有一個清醒的認(rèn)識。這個問題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說法莫衷一是。我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。這個問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個人學(xué)業(yè)或者社會實踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問題的能力； 同時也可以考察你的價值觀。只想得到， 人家會認(rèn)為你不想付出。2． 為什么來應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問題， 主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對加入該公司的熱切期盼。另外，自我介紹要短小精悍。通過這個問題， 面試官可以在很短的時間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、 性格特征和自我表現(xiàn)能力。而在非結(jié)構(gòu)化面試中， 面試官可以自由決定提問的內(nèi)容和方式， 談話層次交錯， 有很大的偶然性和不確定性。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時按照預(yù)先確定的程序和題目來進(jìn)行， 組織嚴(yán)密、 層次分明、評價標(biāo)準(zhǔn)明確， 面試官會根據(jù)事先擬好的提綱逐項向面試者提問。1. 做一個簡短的自我介紹好嗎？這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題。等到他（她）打斷你的背誦， 要你重來一遍時， 面試已經(jīng)失敗一半了。正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、 畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對這個職位的理解和渴求， 同時要讓面試官看到你的自信心。錯誤回答： 公司的福利待遇很好啊。3． 你做得最成功的一件事是什么？這是外企面試中問得很多的問題之一。錯誤回答： 我成功的例子有很多， 例如……
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