【正文】 新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、 科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。虛心主要一個人做學(xué)問知識、做事情的態(tài)度。個人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個重要方面。當(dāng)一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進(jìn)步送去第一滴水 和 第一塊碳 ，他會終生受益，也會終生難忘。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。青年干部修煉 善心 ，首先要有善念。善心是一個人的靈魂和支柱。應(yīng)該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。熱情待人、關(guān)心他人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更 是一個青年干部成熟的標(biāo)志。 三是 熱心 。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。誠心主要指一個人誠實守信，包含兩個方面：一是誠實做人。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為 這個集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。同時 ,要不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。實干精神是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的載體 ,解決實際問題是檢驗?zāi)贻p干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨立的個性、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、科學(xué)的批判精神、腳踏實地的實干精神等。在工作中具體表現(xiàn)為 :對難堪場面的委婉圓場能力、對 21 領(lǐng)導(dǎo)者交辦事項的領(lǐng)悟能力、對責(zé)怪批評的忍耐反思能力等。 。 。作為一名年輕干部 ,應(yīng)該具備多種能力 ,其中一項重要能力就是學(xué)習(xí)能力，這也是一種工作能力 ,是形成核心競爭力的基礎(chǔ)性條件。 。核心競爭力在形成以后 ,還會面臨再培育和再提升的問題 ,否 則隨著競爭的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢 ,淪為一般競爭力 ,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。 。 （一）個人核心競爭力的性質(zhì) 。 （三）注重實效，建立長效機(jī)制。 （二）密切配合，強(qiáng)化溝通協(xié)作。 （二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。二是要嚴(yán)格落實培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。 17 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。一是加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。三是高度重視新員工安全教育工作。結(jié)合工作熱點、難點，全面推進(jìn)全員安全文化教育，促進(jìn)全體員工對安全生 16 產(chǎn)的相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)有效領(lǐng)會與全面掌握。 （二）加強(qiáng)員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。一是抓好應(yīng)急隊員軍事技能培訓(xùn)。 根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。 三是安全知識培訓(xùn)覆蓋率 達(dá) 100%。 一、 總體思路 14 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實培訓(xùn)工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工隊伍。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻(xiàn)揚(yáng)帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。沒有奢華的生活，沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的地位，但他卻總是忙碌而快樂的工作著，沒有一絲抱怨，沒有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言： 我是石油人 。 站在這里我怎能忘記為延長石油發(fā)展殫精竭慮的他。這就是對奉獻(xiàn)的最好注解，幾年來涌現(xiàn)在我們設(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機(jī)電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機(jī)電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗，背負(fù)了多少回對家人和親友的愧疚。因為責(zé)任可以讓即將沉淪的浪子回頭， 12 可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以 讓一個人堅持一輩子做好一件事情。 這個貢獻(xiàn)就是奉獻(xiàn)。我們每一名石油人的切身利益都和延長石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。本次設(shè)計之后，我對 有了更深一步的了解，對開發(fā) B/S 架構(gòu)的系統(tǒng)也有了一定的認(rèn)識 。因此，系統(tǒng)應(yīng)該根據(jù)不同的用戶權(quán)限處理不同的數(shù)據(jù)，以方便實現(xiàn)不同的功能的選擇。因此，系統(tǒng)分析員希望以另外一種方式進(jìn)一步總結(jié)現(xiàn)有的系統(tǒng)，這種方式應(yīng)該著重描繪系統(tǒng)所完成的功能而不是系統(tǒng)的 物理方案。系統(tǒng)分析員把他對現(xiàn)有的認(rèn)識或?qū)δ繕?biāo)系統(tǒng)的設(shè)想用數(shù)據(jù)流圖描繪出來，供有關(guān)人員審查確認(rèn)。數(shù)據(jù)流指出了數(shù)據(jù)的流動方向，可以由某一個 源點或終點 產(chǎn)生，也可以由某一個處理邏輯產(chǎn)生，也可以來自某一個數(shù)據(jù)存儲。因此，第一步是弄清將要開發(fā)的新系統(tǒng)要產(chǎn)生的輸出，第二步分析為了產(chǎn)生輸出應(yīng)把什么數(shù)據(jù)組織起來，第三步是如何獲得這些數(shù)據(jù)，第四步是弄清數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)的轉(zhuǎn)換過程。 WINDOWS 系統(tǒng)為所有應(yīng)用系統(tǒng)提供一種統(tǒng)一的圖形用戶界面。電腦管理數(shù)據(jù)采集量大、面廣，數(shù)據(jù)匯總、調(diào)取工作比較繁鎖。 關(guān)鍵詞 ： 宿舍 管理 管理系統(tǒng) 目 錄 第一章 ................................................................ 引 言 2 本系統(tǒng)研究的意 義 .......................................... 2 設(shè)計 《宿舍管理系統(tǒng)》 的可行性 .............................. 2 第二章 ............................................................. 系統(tǒng)分析 2 需求分析 .................................................. 2 數(shù)據(jù)流程分析 .............................................. 3 第三章 ...................................................... 系統(tǒng)功能模塊 4 系統(tǒng)各功能模塊劃分 ........................................ 4 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖 ........................................ 4 第四章 主要頁面介紹 ............................ 5 主頁界面： ................................................ 5 宿舍信息網(wǎng)頁面 ： .......................................... 6 電費(fèi)充值頁面： ............................................ 6 水費(fèi)充值模塊 .............................................. 7 宿舍衛(wèi)生情況查詢 .......................................... 8 電表管理 .................................................. 8 水表管理 .................................................. 9 水電表充值查詢 ............................................ 9 第五章 結(jié)論 ............................ 10 第六章 .................................................................... 致謝 10 2 第一章 引 言 本 系統(tǒng) 研究的意義 隨著市場經(jīng)濟(jì)和計算機(jī)軟、硬件技術(shù)的迅速發(fā)展，企業(yè)管理的信息隨之急劇增加以及計算機(jī)的應(yīng)用領(lǐng)域不斷地擴(kuò)大，微型計算機(jī)的應(yīng)用已深 入到社會生活的各個方面。首先，通過需求分析，最終了解 學(xué)校宿舍信息 管理 的實際情況，結(jié)合具體工作環(huán)境要求和工作實際，在 WINDOWS 2022 操作系統(tǒng)環(huán)境下，采用 Microsoft Visual Studio .NET 2022 設(shè)計；因為系統(tǒng)屬于瀏覽器 /服務(wù)器模式，數(shù)據(jù)庫采用 SQL SERVER 2022；其次，根據(jù) 宿舍信息管理 工作實際情況劃分該系統(tǒng)的 功能模塊；介紹了整個系統(tǒng)的功能模塊、數(shù)據(jù)流程以及數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)；最后，完成各功能模塊的程序代碼編寫、性能測試及分析等工作。這樣就使管理人員可以輕松快捷地完成 宿舍 管理的任務(wù)。這種需求包括系統(tǒng)功能的完備性，更要求降低使用難度，迎合用戶的心理，以確保系統(tǒng)的使用效率。 數(shù)據(jù)流程分析 系統(tǒng)分析員的首要任務(wù)是了解用戶的要求，用戶需要一個新的計算機(jī)信息系統(tǒng)的目的。 源點或終點 是指不受系統(tǒng)控制，在系統(tǒng)以外的事 件或人，它表達(dá)了該系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部來源或去處。 數(shù)據(jù)流圖的基本目的是利用它作為交流的信息工具。系統(tǒng)分析員在研究現(xiàn)有的系統(tǒng)時常用系統(tǒng)流程圖，表達(dá)他對系統(tǒng)的認(rèn)識，這種描繪方法形象具體，比較容易驗證它的正確性，但是，開發(fā)工程的目標(biāo)往往不是完全復(fù)制現(xiàn)有的系統(tǒng)，而是創(chuàng)造一個能夠完全相同的或類似的功能的新系統(tǒng)，用系統(tǒng)流程圖描繪一個系統(tǒng)時，系統(tǒng)的功能和實現(xiàn)每個功能的具體方案是混在一起的。 4 第三章 系統(tǒng) 功能模塊 系統(tǒng)各 功能模塊劃分 《 宿舍管理系統(tǒng) 》 是為了利用計算機(jī)實現(xiàn)對 宿舍信息 處理、 宿舍信息 的管理， 宿舍 的管理。 宿舍管理員的 管理： 宿管員對學(xué)生信息和宿舍信息 的 查詢、 修改、 操作； 系統(tǒng) 功能模塊 結(jié)構(gòu)圖 學(xué)院主頁 軟件 學(xué)院主頁 E書 網(wǎng)上教務(wù)系統(tǒng) 宿舍信息網(wǎng) 思明網(wǎng)主頁 新聞 影視 音樂 FTP 郵件 論壇 5 第四章 主要頁面介紹 主頁 界面： 宿舍信息網(wǎng) 電表管理 電費(fèi)充值 思明網(wǎng)主頁 學(xué)院主頁 水費(fèi)充值 水表管理 水電費(fèi)充值查詢 宿舍衛(wèi)生情況查詢 6 宿舍信息網(wǎng) 頁面 ： 電費(fèi)充值 頁面： 7 水費(fèi)充值 模塊 8 宿舍衛(wèi)生情況查詢 電表管理 9 水 表管理 水電表充值查詢 10 第五章 結(jié)論 完成 此次 設(shè)計使我懂得把書本知識與工作實踐相結(jié)合的重要性，做到了學(xué)以致用。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 公司責(zé)任主題演講稿 —— 鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻(xiàn)譜新篇 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們： 有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐?、為之驕傲的石油之家，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。 什么是奉獻(xiàn)？愛因斯坦說過： 一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)了什么，而不是得到了 什么。 責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時時付出，刻刻呵護(hù)。蠟炬成灰淚始干 。太多太多的他們，用責(zé)任和奉獻(xiàn)為我們詮釋了什么是團(tuán)結(jié)一心，什么是凝心聚力。多少次，他那小小的辦公室里擠滿了前來接受任務(wù)的職工；多少次，他為了職工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)覺；又有多少次，他頂風(fēng)踏露，披星戴月檢查設(shè)備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴， 13 忘記了一遍遍催他注意身體的父母?；仡欉^去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院溃徽雇磥?，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，不敢懈怠。為了進(jìn)一步提高保衛(wèi)處的管理工作水平，全面、有效提升員工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司 十三五 戰(zhàn)略提供堅實的人力資本，結(jié)合保衛(wèi)處工作實際，編制保衛(wèi)處員工 十三五 培訓(xùn)規(guī)劃及 2022 年培訓(xùn)計劃。 二是操作崗位員工培訓(xùn)率達(dá) 100%。 15 （一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。另一方面，抓好操作崗位