【正文】 描述 settled_time date 變動(dòng)日期 emp_id int 32 員工編號(hào) emp_name varchar 50 員工名稱(chēng) dept varchar 50 原部門(mén)名稱(chēng) position varchar 20 原職位 n_dept varchar 50 現(xiàn)部門(mén)名稱(chēng) n_position varchar 20 現(xiàn)職位 status int 2 狀態(tài) note varchar 200 說(shuō)明 (5)nt_Salary(工資表 ) 工資表主要用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，如表 所示： 字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 描述 settled_time int 32 創(chuàng)建日期 emp_id varchar 50 員工編號(hào) dept_id int 32 部門(mén)編號(hào) base_salary int 10 基本工資 jiaban varchar 20 加班工資 cq_days varchar 50 出勤天數(shù) fakuan varchar 50 罰款 jintie date 津貼 baofen int 32 公司代繳保費(fèi) salary varchar 50 實(shí)發(fā)工資 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 27 隨著計(jì)算機(jī)技 術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來(lái)越被人們所重視，目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫(xiě)的，無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。通常包括 數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 和 處理 過(guò)程五部分 (一 ) 數(shù)據(jù)字典 —— 數(shù)據(jù)元素 數(shù)據(jù)元素編號(hào)： A001 名稱(chēng)：管理員 別名：系統(tǒng)管理員 說(shuō)明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的管理員 組成：管理員賬號(hào) +管理員密碼 +管理級(jí)別 有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)管理權(quán)限的代表 數(shù)據(jù)元素編號(hào)： A002 名稱(chēng)：用戶(hù) 別名：系統(tǒng)使用者 說(shuō)明：內(nèi)退員工系統(tǒng)的使用者包括職工、人力資源部、總經(jīng)理等 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +出生年月 +民族 +部門(mén) +職位 +狀態(tài) 有關(guān)處理邏輯：系統(tǒng)使用權(quán)限的代表 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 13 (二 ) 數(shù)據(jù)字典 —— 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B001 名稱(chēng)：用戶(hù)信息表 別名：系統(tǒng)登錄用戶(hù)表 說(shuō)明：注冊(cè)用戶(hù)信息的記錄 組成：用戶(hù)編號(hào) +用戶(hù)名 +密碼 +員工編號(hào) +員工狀態(tài) +用戶(hù)狀態(tài) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B002 名稱(chēng)：角色信息表 別名：角色信息表 說(shuō)明：創(chuàng)建角色的記錄 組成：角色編碼 +角色名稱(chēng) +動(dòng)作 +狀態(tài) +創(chuàng)建時(shí)間 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B003 名稱(chēng)：權(quán)限分配表 別名：用戶(hù)權(quán)限分配表 說(shuō)明：用戶(hù)對(duì)應(yīng)權(quán)限的記錄 組成：用 戶(hù)編號(hào) +角色編號(hào) +狀態(tài) +創(chuàng)建時(shí)間 +修改時(shí)間 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B004 名稱(chēng)：?jiǎn)T工信息表 別名：?jiǎn)T工基本信息表 說(shuō)明：?jiǎn)T工基本信息的記錄 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +出生年月 +民族 +畢業(yè)學(xué)校 +學(xué)歷 +入職時(shí)間 +基本薪資 +部門(mén) +職位 +狀態(tài) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 14 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B005 名稱(chēng)：部門(mén)信息表 別名：部門(mén)信息表 說(shuō)明：對(duì)部門(mén)信息的記錄 組成：部門(mén)編號(hào) +部門(mén)名稱(chēng) +部門(mén)屬性 +上級(jí)部門(mén) +部門(mén)經(jīng)理 +電話 +部門(mén)成立時(shí)間 +部門(mén)職責(zé) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B006 名稱(chēng)：人事變動(dòng)表 別名：?jiǎn)T工信息變更 表 說(shuō)明：對(duì)員工信息變更的記錄 組成：變動(dòng)日期 +員工編號(hào) +員工名稱(chēng) +原部門(mén)名稱(chēng) +原職位 +現(xiàn)部門(mén)名稱(chēng) +現(xiàn)職位 +狀態(tài) +說(shuō)明 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B007 名稱(chēng)：工資表 別名：?jiǎn)T工工資表 說(shuō)明：對(duì)發(fā)放員工工資的記錄 組成：創(chuàng)建年月 +部門(mén)編號(hào) +員工編號(hào) +基本工資 +加班工資 +出勤天數(shù) +罰款 +津貼 +公司代繳保費(fèi) +實(shí)發(fā)工資 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B008 名稱(chēng)：薪酬計(jì)算表 別名：工資計(jì)算設(shè)置表 說(shuō)明：對(duì)工資數(shù)據(jù)項(xiàng)的記錄 組成：基本薪資 +計(jì)算后的基本薪資 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 15 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B009 名稱(chēng)：轉(zhuǎn)崗培 訓(xùn)申請(qǐng)表 別名：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)表 說(shuō)明：對(duì)員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請(qǐng)的記錄 組成：編號(hào) +員工編號(hào) +員工名稱(chēng) +申請(qǐng)時(shí)間 +原部門(mén) +原崗位 +申請(qǐng)培訓(xùn)崗位 +轉(zhuǎn)崗后部門(mén) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B010 名稱(chēng)：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)表 別名：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)表 說(shuō)明：對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績(jī)的記錄 組成：申請(qǐng)編號(hào) +員工編號(hào) +員工名稱(chēng) +申請(qǐng)時(shí)間 +原部門(mén)+原崗位 +轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)崗位 +轉(zhuǎn)崗后部門(mén) +崗位培訓(xùn)內(nèi)容 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B011 名稱(chēng)：內(nèi)退申請(qǐng)審核表 別名：內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)審批表 說(shuō)明：對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)審批狀況的記錄 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名 稱(chēng) +性別 +民族 +出生年月 +政治面貌 +籍貫 +工作崗位 +職位 +參加工作時(shí)間 +工作年限 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)： B012 名稱(chēng)：內(nèi)退人員名單表 別名：內(nèi)部退養(yǎng)人員信息表 說(shuō)明：對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)人員相關(guān)信息的記錄 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +出生年月 +民族 +畢業(yè)學(xué)校 +學(xué)歷 +入職時(shí)間 +部門(mén) +職位 +狀態(tài) +工作年限 +薪酬待遇 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 16 (三 ) 數(shù)據(jù)字典 —— 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流編號(hào)： C001 數(shù)據(jù)流名：權(quán)限分配 說(shuō)明：管理員為用戶(hù)分配角色，用戶(hù)才能有操作權(quán)限 數(shù)據(jù)流來(lái)源：管理員 數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“權(quán)限分配處理 ” 組成：用戶(hù)編號(hào) +角色編號(hào) +狀態(tài) +創(chuàng)建時(shí)間 +修改時(shí)間 數(shù)據(jù)流編號(hào)： C002 數(shù)據(jù)流名：查詢(xún)要求 說(shuō)明：用戶(hù)輸入查詢(xún)條件 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù) 數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“查詢(xún)處理” 組成：相關(guān)信息表 數(shù)據(jù)流編號(hào)： C003 數(shù)據(jù)流名：內(nèi)退申請(qǐng) 說(shuō)明：用戶(hù)進(jìn)行申請(qǐng)內(nèi)退 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù) 數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“內(nèi)退申請(qǐng)?zhí)幚怼? 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +民族 +出生年月 +政治面貌 +籍貫 +工作崗位 +職位 +參加工作時(shí)間 +工作年限 數(shù)據(jù)流編號(hào)： C004 數(shù)據(jù)流名：審核信息 說(shuō) 明：有相關(guān)審核權(quán)限的用戶(hù)審核相應(yīng)的內(nèi)退申請(qǐng) 數(shù)據(jù)流來(lái)源：內(nèi)退申請(qǐng)表 數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“審核信息處理” 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +民族 +出生年月 +政治面貌 +籍貫 +工作崗位 +職位 +參加工作時(shí)間 +工作年限 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 17 (四 ) 數(shù)據(jù)字典 —— 數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)流編號(hào)： C005 數(shù)據(jù)流名：名單修改 說(shuō)明：人力資源部進(jìn)行內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗名單修改 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人力資源部 數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“名單修改處理” 組成：?jiǎn)T工編號(hào) +員工名稱(chēng) +性別 +出生年月 +民族 +畢業(yè)學(xué)校 +學(xué)歷 +入職時(shí)間 +基本薪資 +部門(mén) +職位 +狀態(tài) 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D001 數(shù)據(jù)流名：分配權(quán)限處理 說(shuō)明：處理管理員的分配權(quán)限要求 輸入：分配權(quán)限 數(shù)據(jù)流來(lái)源：管理員 輸出： 分配成功，顯示相應(yīng)信息 分配失敗，返回上一步操作界面 功能描述：當(dāng)管理員進(jìn)行權(quán)限分配，系統(tǒng)將會(huì)按要求處理分配權(quán)限要求 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D002 數(shù)據(jù)流名：查詢(xún)處理 說(shuō)明：接收和處理從用戶(hù)和管理員輸入的查詢(xún)要求 輸入：查詢(xún)要求 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù)和管理員 輸出： 查詢(xún)成功，顯示相應(yīng)信息 查詢(xún)失敗，返回上一步操作界面 功能描述：當(dāng) 用戶(hù)和管理員輸入查詢(xún)條件時(shí)，系統(tǒng)將會(huì)按要求輸出相應(yīng)信息 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 18 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D003 數(shù)據(jù)流名：內(nèi)退申請(qǐng)?zhí)幚? 說(shuō)明：處理從用戶(hù)輸入的內(nèi)退申請(qǐng) 輸入：內(nèi)退申請(qǐng) 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù) 輸出： 申請(qǐng)成功，去處：相應(yīng)的審核人處理 申請(qǐng)失敗，系統(tǒng)提示失敗 功能描述：用戶(hù)輸入內(nèi)退申請(qǐng)信息時(shí)，系統(tǒng)按要求處理申請(qǐng)要求并給出提示信息 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D004 數(shù)據(jù)流名：審核信息處理 說(shuō)明：處理從用戶(hù)輸入的審核要求 輸入：審核信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù) 輸出： 審核成功，去處：顯示相關(guān) 審核信息 審核失敗，系統(tǒng)提示失敗 功能描述：用戶(hù)進(jìn)行審核操作，系統(tǒng)按要求處理審核要求 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D005 數(shù)據(jù)流名：名單修改處理 說(shuō)明：處理從用戶(hù)輸入的修改要求 輸入：名單修改信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：用戶(hù) 輸出： 修改成功，去處：用戶(hù) 修改失敗，去處：系統(tǒng)提示失敗，返回上一步操作 功能描述：用戶(hù)輸入內(nèi)退申請(qǐng)信息時(shí)，系統(tǒng)按要求處理申請(qǐng)要求 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 19 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計(jì)目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)劃分（子 系統(tǒng)）得出設(shè)計(jì)總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深入，進(jìn)行每個(gè)模塊的分析設(shè)計(jì)，然后是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)如下 : 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo) 本系統(tǒng)針對(duì)公司內(nèi)退員工管理情況進(jìn)行的設(shè)計(jì)，方便企業(yè)對(duì)內(nèi)退員工的管理。 ? 內(nèi)退員工到達(dá)法定退休年齡后，工資將歸類(lèi)到薪酬管理下的退休員工工資，按退休員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 具體的系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如下： 員 工 信 息內(nèi) 退 員 工 信 息 查 詢(xún)用 戶(hù) 信 息工 資 表內(nèi) 退 及 轉(zhuǎn) 崗 人員 名 單內(nèi) 退 員 工 綜 合信 息 報(bào) 告內(nèi) 退 人 員 名 單分 析 報(bào) 告轉(zhuǎn) 崗 培 訓(xùn) 成 績(jī)轉(zhuǎn) 崗 培 訓(xùn) 申 請(qǐng)內(nèi) 退 申 請(qǐng)轉(zhuǎn) 崗 培 訓(xùn)內(nèi) 退 管 理薪 酬 管 理綜 合 查 詢(xún)系 統(tǒng) 管 理人 事 管 理 檔 案人 事 變 動(dòng)人 事 變 更薪 酬 設(shè) 置合 同 信 息部 門(mén) 信 息權(quán) 限 分 配角 色 信 息 圖 21 內(nèi)退管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 6 數(shù)據(jù)流圖分析 數(shù)據(jù)流圖（ Data Flow Diagram）：簡(jiǎn)稱(chēng) DFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達(dá)工具及用于 表示軟件模型的一種圖示方法。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報(bào)表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也可申請(qǐng)內(nèi)退，申 請(qǐng)流程如下 要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人 可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng) ，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)； 要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人 可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書(shū)面申請(qǐng) ，所在單位公示無(wú)異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)； 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國(guó)家法定特殊工種退休年齡和 工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)按特殊工種辦理正式退休手續(xù)； 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救?書(shū)面申請(qǐng) 、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文 3 需求分析是軟件設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。然后是對(duì)用戶(hù)在業(yè)務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，并用數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對(duì)內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國(guó)家《國(guó)有企業(yè)富 余職工安置規(guī)定 (國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) _1993年 4月 20日發(fā)布 )》有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)