周口專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護-全文預(yù)覽
【正文】 用戶答案 : True 5.(本題分值 :2) 聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的人事管理制度。該軟件的著作權(quán)屬于（ ） 用戶答案 : B 25.(本題分值 :2) 以下使用作品的行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報酬的有（ ） 希望工程 捐款的義演表演已發(fā)表作品 用戶答案 : C (本題總分 分 ,本大題包括 10 小題 ,每題 2 分 ,總計 分 ) 1.(本題分值 :2) 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 D. 2/3 用戶答案 : D 20.(本題分值 :2) 用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 ( )的經(jīng)濟補償。 用戶答案 : A 14.(本題分值 :2) 在法 定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用戶答案 : B 9.(本題分值 :2) 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金 用戶答案 : B 6.(本題分值 :2) 仲裁的立案期限是（ ） 用戶答案 : B 7.(本題分值 :2) 趙某系某機關(guān)聘任制公務(wù)員，他因聘任合同與所在機關(guān)之間發(fā)生爭議。 、或 5 萬字以上譯著 (第一作者 )的，申報中高級職稱的。（ ）年后提出
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1