企業(yè)文化價值觀體系員工培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 系培訓(xùn) 對 中可人 ： ? 以他人的尊嚴為重，積極肯定他人的成績。 Page: 23 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 管理人員的補充責任 ? 以身作則，以公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準則嚴格要求自己并領(lǐng)導(dǎo)團隊。 Page: 22 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 中可人的責任 ? 作為中可集團成員，我們每一個人都有責任保證我們的行為符合公司的文化價值觀體系和商業(yè)工作行為準則以及國家相關(guān)法律。 Page: 21 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 制定工作行為準則的目的 ? 工作行為準則 具體解釋了企業(yè)文化價值觀理念在工作中的具體表現(xiàn)，它告訴我們在 核心價值觀 的引領(lǐng)下，需要如何行動才能最終達成公司的 愿景 。 Page: 10 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之一 言而有信 Page: 11 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點： ?說我所做，做我所說 ?客觀坦誠，實事求是 ?超越自我，主動承諾 核心價值觀之一 言而有信 Page: 12 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之二 業(yè)績至上 Page: 13 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點： 用業(yè)績證明實力 成績是最高的榮譽 實現(xiàn)股東價值最大化 核心價值觀之二 業(yè)績至上 Page: 14 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之三 以人為本 Page: 15 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) ―你可以奪走我的財富、燒毀我的工廠、但你只要把我的人留下，我就能重建一個原原本本的 IBM公司” ——IBM總裁 “松下電器是制造人才的地方，兼而制造電器設(shè)備” ——松下電器總裁 “我最大的長處就是推動我的下屬達到他們自己也未曾預(yù)料的高度” ——ITT總裁 核心價值觀之三 以人為本 Page: 16 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 關(guān)鍵點： 一、 要獲得他人的尊重，先學(xué)會尊重他人 二、關(guān)心大家的利益 三、公正待人 核心價值觀之三 以人為本 Page: 17 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之四 共創(chuàng)多贏 Page: 18 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 核心價值觀之四 共創(chuàng)多贏 關(guān)鍵點： 大家贏，才是大贏家 致力于建立互利的伙伴關(guān)系 團隊利益最大化，個人利益服從集體利益 Page: 19 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 第三部分 工作行為準則 20 中糧可口可樂飲料（中國）投資 有限公司 COFCO CocaCola Beverages (China) Investment Limited 中可工作行為準則 Communities 社會 Governments 政府 CCC Associates 中可人 Customers amp。 ? 健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的企業(yè)形象。我們建立中可集團的文化價值觀體系，是為我們在制定 階段性戰(zhàn)略目標時提供依據(jù)，并希望每個中可人都能了解到公司長遠的發(fā)展方向，從而相應(yīng)制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 7. 我們都了解公司目前的人才選拔標準，并為之努力。 3. 絕大部分中可人在工作中都有明確的目標和統(tǒng)一的行為方式。 2. 在我們所有銷售區(qū)域，可口可樂品牌都已成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。 6. 作為部門主管，我很了解如何明確地指引我的下屬在各種情況下所應(yīng)采取的正確行動。 引自 : Robert H. Miles著 Leading Corporate Transformation第 36頁 Page: 8 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 建立企業(yè)文化價值觀體系的目的 ? 企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。 ? 企業(yè)文化引導(dǎo)和塑造員工的工作態(tài)度和行為，中可集團的文化價值觀體系將為中可愿景的實現(xiàn)提供人才的準備，并為每位中可人提供自我發(fā)展的工作行為準則。它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應(yīng)商，競爭者和社會團體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。 行為準則之一 我們以身作則， 相互尊重， 追求卓越 崇尚個人和公司 彼此誠信， 共同發(fā)展 。 ? 工作行為準則是公司選拔后備人才和制定公司政策的重要依據(jù)。所以我們必須身體力行。 ? 尊重員工，創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境。 ? 為所有公司人才提供在就業(yè)，發(fā)展和升遷上均等的機會。 ? 實事求是地介紹我們的產(chǎn)品和服務(wù)。 Consumers 客戶和消費者 Business Partners 業(yè)務(wù)伙伴 Shareholders 股東 Competitors 競爭對手 Conflict of Interests 利益沖突 Page: 26 中糧可口可樂企業(yè)文化價值觀體系培訓(xùn) 對 業(yè)務(wù)合作伙伴 ： ? 與合適的公司和個人合作，不拿公司的名譽冒險。 Communities 社會
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