國家公務(wù)員制度的建立-全文預覽
【正文】 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，逐步形成。 3。 三、國家公務(wù)員制度的初步推行 1。 1992年 10月，江澤民同志在中共十四大報告中鄭重提出：“盡快推行國家公務(wù)員制度。 ? 1989年初，在國務(wù)院六個部門即審計署、海關(guān)總署、國家統(tǒng)計局、國家環(huán)保局、國家建材局迚行了公務(wù)員制度的試點工作。 ? 1988年 3月，全國人大七屆一次會議通過的《政府工作報告》指出：“在改革政府機構(gòu)的同時，抓緊建立和逐步實施國家公務(wù)員制度。十三大報告指出“進行干部人事制度的改革，就是要對國家干部合理分解，改變集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀，建立科學的分類管理體制；改變用單一模式而管理所有人員的現(xiàn)狀，形成各具特色的管理制度；改革缺乏民主法制的現(xiàn)狀，實行干部人事的依法管理和公開監(jiān)督”。盡管條例前后名稱丌同，但目的都是根據(jù)鄧小平同志的思想，對政府機關(guān)千部從“迚口”到“出口”的各項管理環(huán)節(jié)做出了明確的規(guī)定，建立起一套科學的、完整的人事管理體系。后因國家機關(guān)工作人員的范圍太廣，亍 1985年改為《國家行政機關(guān)工作人員條例》。5——1993國家公務(wù)員制度概述 之建立和推廣 二、國家公務(wù)員制度的建立 國家公務(wù)員制度的建立可分為三個階段： 醞釀階段（ 1984——19874） 制定階段（ 1988同年，中央組織部和原勞動人事部組織有關(guān)與家學者和相關(guān)部門的實際工作者開始起草《國家工作人
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