【正文】 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) 四 、是非題例 指示語：如果該題正確，請在 “ 是 ” 上劃 “√” 如果不正確，請在 “ 否 ” 上劃“” 。最后測驗者對被試的作品進行分析。 二、構(gòu)造法投射測驗 例 3 ：繪人測驗。 測試材料： 31 張圖片，其中有一張是空白圖片。、聯(lián)想法投射測驗 例 1 ：羅夏克墨跡測驗 測試材料： 10 張墨跡圖，其中 5 張是黑白的， 2 張是黑色和紅色墨跡，另外 3 張為淡彩色墨跡圖。 例 2 ：主題統(tǒng)覺測驗。被試所講述的故事越詳細(xì)越好。最后，主試可以通過面談的方式向被試了解他所畫人物的年齡、職業(yè)、愛好、家庭、社交等信息。通過被試的反應(yīng)可以對被試的家庭態(tài)度、社會與性態(tài)度、一般態(tài)度、品格態(tài)度進行解釋。 五、匹配題例 指示語：請在右欄選擇合適的答案的編號，填在左邊每題的編號前。請閱讀各個問題，選出符合你情況的選項。 A 、是的 B 、介乎 A 與 C 之間 C 、不是的 4 、在開會時，如果我的意見與領(lǐng)導(dǎo)不同，我往往： A 、保留自己的意 見，一般不與之爭論 B 、依情況而定 C 、當(dāng)場表明立場 5 、如果讓我組織一個社團活動，我認(rèn)為： A 、需要有經(jīng)驗的人給予很多協(xié)助 B 、自己有能力辦得有聲有色 C 、依情況而定 6 、我更喜歡： A 、一邊吃飯一邊看文件 B 、介于 A 和 C 之間 用心專注 服務(wù)專業(yè) 用心專注 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) C 、一次專心致志干一件事情 例題：這是一份關(guān)于個人觀念的問卷調(diào)查 , 請 根據(jù)你對每一個問題的看法用 1~7 的分值表示你的同意或不同意的程度 (1 代表 完全不同意 ,7 代表 完全同意 ) 。 1 ———— 2 ———— 3 ———— 4 ———— 5 ———— 6 ———— 7 完全不 非常不 稍有不 無所謂 稍有 比較 完全 贊同 贊同 贊同 贊同 贊同 贊同 我喜歡對他人的工作做指導(dǎo)。如： 1 、經(jīng)濟的 / 人們 / 維持 / 希望 / 繁榮 1 2 3 4 5 概念類比測驗： 每句有 5 個供選擇填空的答案請從中選出你認(rèn)為最合適的一對詞（第一個詞填入句首，第二個詞填入句末），使句子合理完整。 （ B ）去年石油價格下降，導(dǎo)致通貨膨脹率暫時下降，因而低于目前穩(wěn)定的 4% 。 2 、與社團中其他兒童商談這一問題。請閱讀下面每一個問題，并在題目右邊的選擇中圈出您的感受或意見。 ” 請閱讀下面的每一個陳述或情形，并判斷是否符合你自己的情況。 是 否 例： “ 每個人都有獨特的與人溝通、交流的方式。 C 、粗略描述，淡 化內(nèi)容的重要性。 1 、我和上司出現(xiàn)分歧時，我會以折中的方式解決。 基本肯定 基本否定 2 、我喜歡有制度的公司 基本肯定 基本否定 例： 每個人都對自己的工作和環(huán) 境有不同的希望，請用下列陳述，用 1~6 的等級評定每個人陳述對您的適宜程度，在后面圈出您的選擇。請盡快回答。請在每一道題目后面給出您的評定結(jié)果，在相應(yīng)的橫線上畫 “√” 。只有你收集了足夠多的信息，你才能就應(yīng)試者的有關(guān)特征或有關(guān)能力做出合理、客觀、正確的評價。請結(jié)合親身經(jīng)歷談一下對此的感受。如果以后再遇到這樣的人，你會怎么辦？為什么？你認(rèn)為同事相處，最關(guān)鍵的是什么？為什么？你正在繁忙地為明天出差做準(zhǔn)備，一位同事過來請求你的幫忙，因為公司里你對這個問題最了解 。如果讓你負(fù)責(zé)某項目的市場開發(fā)及跟蹤工作，你認(rèn)為哪些方面的工作最為重要？作為優(yōu)秀的技術(shù)人員，必須不斷更新知識，完成本職工作，同時在同事需要幫助的時候提供支持，如何協(xié)調(diào)這三方面的沖突？你過去是否遇到這類問題？你是怎么處理的？ 應(yīng)變能力及情緒穩(wěn)定性 例：我們對你的書面材料很滿意，所以才請你面試，但是說實話，你在面試中的表現(xiàn)卻令我們很失望，我們認(rèn)為你的理解能力、分析能力、表達(dá)能力都不夠好。 是 否 低績效一個普遍原因是因為人們干的工作不適合他們 是 否 管理者不應(yīng)該試圖顯得總是樂于組人，那會使他們顯得心腸太軟 是 否 要維系對部門的控制 , 管理者應(yīng)當(dāng)與員工保持一定的距離 是 否 所有的員工最初應(yīng)當(dāng)作不同的個體來對待 是 否 對那些與即將開始的變革有關(guān)員工應(yīng)事先予以說明和溝通 是 否 用心專注 服務(wù)專業(yè) 用心專注 服務(wù)專業(yè) 監(jiān)理才網(wǎng) 公司政策不必在非管理層進行溝通 是 否 我認(rèn)為我的下屬是歡迎采取績效取向的 是 否 我有充分的權(quán)利去實現(xiàn)組織對我的期望 是 否 例：如果你對問題的陳述不同，可選 ⑴ 完全同意， ⑵ 不完全同意， ⑶ 完全不同意 1 、讓一個人績效達(dá)到最佳，最好的辦法是提供獎賞 2 、理解人的最佳途徑是把他們看成是理智的 測量風(fēng)格題： 例 ：下面有 8 個陳述，請用 10 個分?jǐn)?shù)點分配給最多不超過 4 個陳述，并且你給它們分配的分?jǐn)?shù)總和必須是 “ 10 ” 。其他人扮演觀察員。 10 、 A 憐憫 B 、遠(yuǎn)見 11 、 A 溫和 B 、仁慈 12 、 A 生產(chǎn) B 設(shè)計 13 、 A 公正 B 堅定 14 、 A 不得罪人 B 帶批判性 15 、 A 樸實無華 B 修飾愛美 16 、 A 富于想象 B 講求實效 問卷： 1 、對于能擔(dān)任此職，你有一種自尊感： a 、 現(xiàn)在實際有多少？ （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） b 、 應(yīng)該有多少？ 1 2 3 4 5 6 7 c 、