《超越女性看問題》word版-全文預(yù)覽
【正文】 這種規(guī)定的活動。當(dāng)然，當(dāng)一個人墜入愛河時，這種標(biāo)準(zhǔn)在她的腦海中并不是最重要的。那么，為什么做到這一點的女性并不多呢？ 一個原因是你選擇作為自己人生伴侶和孩子父親的男人對你的疏忽大意。 我對許多企業(yè)現(xiàn)在的人才管理和職位更替計劃確實持樂觀態(tài)度，因為我認(rèn)為， “人才爭奪戰(zhàn) ”表明，大家真的渴望獲得最佳人才。我們看人時，應(yīng)該超越性別標(biāo)簽，考慮什么對一個人的事業(yè)發(fā)展最為有利，這一點至關(guān)重要。當(dāng)然，我們可以隨便聊一些女性之間特有的話題，但是，對你來說，如果在你所在公司的高管 委員會中選擇一位導(dǎo)師會比選擇我效果更好?；谂d趣而非性別的職業(yè)指導(dǎo)有助于變革企業(yè)文化，因為它可以促使對 “另一類人 ”的觀 念有更深刻的理解。 ”因此，對于在某些工作場所現(xiàn)在仍然存在女性在 工作時要面對第 3頁女郎的圖片這種可能司空見慣的現(xiàn)象，我感到非常吃驚。問題在于他們并沒有認(rèn)識到您所說的那些 “微不平等 ”的存在，因此我們所有人，包括男人和女人，都需要警惕這些微妙得難以捉摸的力量，并努力去根除它們。您對企業(yè)對待女性員工的方式有何看法？怎樣做才能幫助企業(yè)留住女性人才？ Sandra Dawson： 現(xiàn)在對女性仍然有一些世俗化的偏見，由于這些偏見根深蒂固，婦女們（或男人們）要想徹底消除它還非常困難。我希望別人怎么看我？作為一個女人，如果我在男性同事中間開始采取一種非常非常鮮明的立場，更糟的是，如果我開始在游戲中得勝，我的本錢是什么？我這一代女性曾經(jīng)相當(dāng)坦率地討論過 “我希望被視為比男人更優(yōu)秀、更成功 嗎？在我與男人的關(guān)系中，作為一個女人，這對我將意味著什么？ ” 感謝上帝，如今這種討論確實已經(jīng)少得多了 ——現(xiàn)在討論得更多的問題是如何引起別人的重視、如何堅持一種觀點、考慮 “如果他們不重視我的發(fā)言，我是否應(yīng)該再說一次？我是否應(yīng)該重新組織發(fā)言內(nèi)容？我是否應(yīng)該干脆閉口不言？ ”或許女人比男人更有可能想， “算了，我不再堅持了。 在董事會里，大家通過交談、身體語言和辯論來推動會議進行，所有與會者都必須清楚已經(jīng)明示和不言而喻的游戲規(guī)則。這種恐懼在成功的男人中并不多見，而在成功的女人中卻比較常見（通常沒有什么根據(jù)）。 ”他們甚至可能建議說： “即使你擔(dān)心別人會認(rèn)為你無話可說，也應(yīng)該說點什么。因此， “超越女性看問題 ”可能是一種挑戰(zhàn)。2022年入選國際婦女論壇（ IWF）名人榜 《麥肯錫季刊》（以下簡稱《季刊》）： 我們聽說了女性在董事會中的存在是如何改變會議動態(tài)進程的。英國－印度圓桌會議成員、牛津大學(xué)拉斯金美術(shù)學(xué)院校外咨詢委員會委員 非執(zhí)行董事 倫敦大學(xué)皇家學(xué)院 已婚，有 3個已成年的子女 教育背景 她還在多個政府機構(gòu)中任職，特別值得一提的是，她曾擔(dān)任過一家英國國民醫(yī)療服務(wù)信托基金會的董事長。 在皇家學(xué)院，根據(jù)自己對社會學(xué)研究的興趣，以及被安排從事一項新工作時必須無條件服從的政策， Dawson負(fù)責(zé)管理一個設(shè)在工作單位的托兒所，并成為了一家投資信托公司的董事。 Dawson的職業(yè)生涯始于 1968年，當(dāng)時，她在英國勞動部擔(dān)任公務(wù)員，主要從事就業(yè)狀況的調(diào)查。超越女性看問題 ——對一位具有開創(chuàng)精神的學(xué)術(shù)帶頭人和董事的專訪 Sandra Dawson對過去 40年來職業(yè)女性角色的不斷變化發(fā)表了看法。作為一名女性，她在這些機構(gòu)中常常是 “性別少數(shù)派 ”的一員。當(dāng)時， Dawson主要研究郵電業(yè)的通信技術(shù)和監(jiān)獄中的工作組織。從而使她成為第一位領(lǐng)導(dǎo)劍橋一所最初為男性而創(chuàng)立的學(xué)院的女性，她還擔(dān)任了巴克萊銀行和提倡反貧困的國際團體 “牛津饑荒救濟委員會 ”（ Oxfam International）的董事會成員。1946年 6月 4日生于英國白金漢郡 研究管理學(xué)的 KPMG 教授（ 1995年至今） 巴克萊銀行 （ 2022年至今） 高級管理學(xué)會行政指導(dǎo)委員會主席 曾任職于英國高層人員薪酬審查機構(gòu)、經(jīng)
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