【正文】 ；且年資越高領(lǐng)退職條件越優(yōu)厚 ， 創(chuàng)下國(guó)內(nèi)信息業(yè)的首例 。 ? 還要建議員工準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，內(nèi)外部?jī)蓷l腿走路。整個(gè)過(guò)程讓大家知道，離開(kāi)的員工相當(dāng)無(wú)奈，但也很感激摩托羅拉對(duì)他們的照顧。但企業(yè)不僅應(yīng)該消耗人力，也應(yīng)當(dāng)注意適當(dāng)?shù)嘏嘀踩肆?，即使裁員，也應(yīng)當(dāng)多從提供適當(dāng)?shù)脑倥嘀驳慕嵌?，幫助被裁員工。 ? “ 對(duì)于被裁員工，人力資源部門一般要走三個(gè)步驟 ” ，朗訊人力資源總監(jiān)林鋼說(shuō)： “ 首先是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，其次是為被裁員工尋找再就業(yè)的機(jī)會(huì)，最后是要對(duì)被裁員工通過(guò)他們的直線主管給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦。思科公司還推出一個(gè)裁員新招，讓其加州總部的被裁人員到公司相關(guān)的慈善機(jī)構(gòu)工作一年，工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金照發(fā)不誤。其實(shí)，銀行大幅裁員的同時(shí)都在不同程度地輸入新鮮? 血液 ? ，要求新員工的學(xué)歷都在本科以上。北京一家軟件公司研發(fā)部總經(jīng)理張剛告訴記者，原先在公司發(fā)展計(jì)劃中，不僅做企業(yè)資源計(jì)劃 (ERP)， 同時(shí)還做政府這一塊 (即 OA)， 隨著業(yè)務(wù)的開(kāi)展，公司發(fā)現(xiàn)做政府不是強(qiáng)項(xiàng)，需要集中做企業(yè)和行業(yè)，于是最終砍掉 OA業(yè)務(wù)，分拆給另一家分公司去做。因裁員引發(fā)的糾紛， ? 找到啦 ? 員工將公司推上仲裁庭。而聯(lián)想旗下的ＦＭ３６５網(wǎng)站，則大幅 “ 優(yōu)化 ” 達(dá)３０％。 ” ? ● “ 人員優(yōu)化 ” 型 聯(lián)想裁員使其成為中關(guān)村最后一個(gè)被攻破的堡壘?！墩l(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》成為 2022年冬北京ＩＴ圈的精神教科書。 ”有關(guān)人士分析，這樣既可以動(dòng)靜小，又可以防止公司的資源外泄。 九大裁員招式 ! 對(duì)于裁員，企業(yè)各出奇招，方式也不盡相同，歸納起來(lái)大致有九類。如全球著名的電信巨人朗訊公司在全球裁減１．６萬(wàn)名員工；通用電氣在未來(lái)兩年內(nèi)可能裁掉７．５萬(wàn)名員工；戴姆勒 如果不給予合理的補(bǔ)償，他們將會(huì)蒙受一定的損失。所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時(shí)，約定 “ 競(jìng)業(yè)辟止 ” 條款，符合我國(guó)的法律法規(guī)。如果需給付對(duì)方違約金或賠償金的，應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如員工在３個(gè)月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權(quán)給予開(kāi)除或辭退。 白領(lǐng)跳槽 ? 掃雷 ? 指南 ? 保密津貼 ? 該要得要 ! ? 為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，下面給跳槽者提個(gè)醒。 想辭職？每月扣你 “ 預(yù)留金 ” ! ? 就服務(wù)行業(yè) “ 預(yù)留金 ” 的合法性問(wèn)題， 按廈門市人大常委會(huì)通過(guò)的《廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定》，不管是何種行業(yè)以何種名目，收取所謂“預(yù)留金”、“押金”都是不允許的?！?勞動(dòng)法 》 第 50條 規(guī)定： “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 ? 經(jīng)過(guò)大量的工作，執(zhí)行法官們了解到該公司所租用的辦公地點(diǎn)是屬于北京市果脯蜜餞公司永定門食品廠的房屋，房租一直拖欠未給，但由于該公司對(duì)房屋進(jìn)行了裝修，所以此房屋已經(jīng)升值。 ? 北京華創(chuàng)孵化器有限公司是一家 2022年 11月在平谷注冊(cè)登記的法人單位， 1個(gè)月后該單位遷至崇文區(qū)，又過(guò)了 1個(gè)月，這家注冊(cè)資產(chǎn)達(dá)到一千萬(wàn)元的公司竟然人去樓空。被告未能和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 ? 律師：被告未能和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任 華聯(lián)律所律師王樹(shù)人認(rèn)為，本案涉及兩個(gè)方面的法律問(wèn)題：一是實(shí)體法，一是程序法。故原告起訴到懷柔區(qū)人民法院，要求賠償其經(jīng)濟(jì)損失。被告還稱，法院受理的法律依據(jù)不充分，并向法院提出，培訓(xùn)費(fèi)交到何處？誰(shuí)委托了懷柔職介中心進(jìn)行培訓(xùn)？ ? ? 法院：駁回被告提出管轄異議 法院認(rèn)為，被告聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司在招生簡(jiǎn)章中稱，擬在懷柔雁棲工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)建立液晶顯示器生產(chǎn)基地，在懷柔公開(kāi)招聘員工 200名，并實(shí)行崗前培訓(xùn)。 ? 被告：對(duì)管轄權(quán)提出異議 法院開(kāi)庭時(shí)，被告認(rèn)為本案不應(yīng)在懷柔法院審理而拒絕出庭，并向懷柔法院提出管轄異議。被告的招工簡(jiǎn)章明確規(guī)定，在懷柔公開(kāi)招聘員工 200名，對(duì)所招聘員工實(shí)行崗前培訓(xùn)，待培訓(xùn)完成后，經(jīng)考試合格者，保證全部安排工作。為此，員工將公司告上法庭，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。所以， 在勞動(dòng)合同談判中，必須有勞動(dòng)法為人力資本的提供者先行爭(zhēng)取最基本的權(quán)利， 這是社會(huì)文明的起碼要求。 ? 企業(yè)與員工簽署的一紙 “ 愛(ài)情合同 ” ，也違背勞動(dòng)法。 ? 專家：企業(yè)無(wú)權(quán)干涉婚姻 企業(yè)限制員工之間結(jié)婚，這個(gè)規(guī)定是否符合《婚姻法》？ 法律專家認(rèn)為，在我國(guó)，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的的一項(xiàng)重要的人格權(quán)，公民有權(quán)利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛(ài)、結(jié)婚或離婚，而不受他人干涉。 為了不影響大局，王小姐的老板給她下了 “ 死命令 ” ：半年之內(nèi)不許與設(shè)計(jì)師有任何交往，免得讓對(duì)手找到借口。況且，員工自己完全可以自主選擇去留，公司并沒(méi)有任何強(qiáng)迫的表示，所以不可能干涉到員工的婚戀自由。 如果是夫妻或戀人，在一些問(wèn)題的處理上受感情的支配， 為了取悅對(duì)方，泄露工作機(jī)密，給工作和企業(yè)造成不必要的麻煩，嚴(yán)重者甚至還會(huì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失、聲譽(yù)的損害。 ? 某企業(yè)規(guī)定本單位的員工之間不能結(jié)婚，如果結(jié)婚必須解除勞動(dòng)合同。臺(tái)北市勞工局雖未處理過(guò)類似案例，但主管官員說(shuō)，企業(yè)這樣做會(huì)違反 《 勞 動(dòng) 基 準(zhǔn) 法 》 。 ? 但事實(shí)上不只這一個(gè)案例而已，另一家上市公司也有類似的規(guī)定，不少女性員工因?yàn)榻Y(jié)婚懷孕生子，不適合繼續(xù)作原來(lái)的工作，便申請(qǐng)留職停薪，但要復(fù)職時(shí)，也被要求要通過(guò)考試才行。 等到身體復(fù)原差不多了 ， 他便申請(qǐng)復(fù)職 ， 不過(guò)出乎意料之外 ，公司竟然告訴他 “ 要先考試 ， 通過(guò)了才能回來(lái)上班 ” ，並稱這是新的規(guī)定 。受限於行業(yè)特質(zhì)，銀行中午一定要輪班，但是沒(méi)輪到的人，也被要求盡快解決中飯，好接替輪班的人，所以大部分銀行都希望員工訂便當(dāng)，不要出去吃，好節(jié)省時(shí)間，甚至還有人得邊辦公邊用餐。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。一個(gè)月后返廣州，但公司以其違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工為由解除了勞動(dòng)合同。 ? 勞工局表示，事業(yè)單位往往認(rèn)為已經(jīng)和勞工訂定勞動(dòng)契約，懷孕時(shí)必須自動(dòng)離職，以為是萬(wàn)靈丹，其實(shí)違反法令強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的，如果違法兩性工作平等法，除了行政處分，對(duì)勞工也負(fù)有損害賠償責(zé)任，請(qǐng)雇主解僱懷孕勞工前三思。同時(shí)，女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中女職工所占比重很大，說(shuō)明婦女創(chuàng)業(yè)為婦女的就業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。 ? （ 4）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。 ? 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： （ 1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議知多少 ? ? 福州勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇增長(zhǎng) ! ? 截至 2022年１１月底，福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)超過(guò)７５０件，比去年全年的５００件左右增加近５０％，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈急劇增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 ? 某些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始將組織調(diào)整為「利潤(rùn)區(qū)塊」，以網(wǎng)絡(luò)公司為例，原本網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工程師只要負(fù)責(zé)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，公司賺不賺錢？業(yè)績(jī)好不好？是業(yè)務(wù)代表的責(zé)任。 ? 不過(guò)，激勵(lì)性薪資主要用來(lái)鼓勵(lì)產(chǎn)出變異性大的職類，一般的行政人員因?yàn)楫a(chǎn)出變異性小，激勵(lì)性薪資的比重就不能設(shè)計(jì)的過(guò)高。 ? 諸承明表示，公司規(guī)劃激勵(lì)性薪資時(shí)，必須依照職務(wù)工作特質(zhì)加以調(diào)整，對(duì)于「任務(wù)產(chǎn)出變異性」高的工作，必須給予較高的激勵(lì)性薪資。 臺(tái)灣：企業(yè)度小月 激勵(lì)性變動(dòng)薪資 ? 什么是激勵(lì)性變動(dòng)薪資設(shè)計(jì)？中原大學(xué)企管研究所所長(zhǎng)諸承明指出，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，激勵(lì)性薪資主要是為提高員工工作動(dòng)機(jī)，藉此達(dá)到更好的績(jī)效。他認(rèn)為，最有才華或最有沖勁員工對(duì)公司的價(jià)值，比一般員工多出 50%至 60%，而且這些員工在不景氣期間對(duì)企業(yè)的生存至為重要。雖然大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為明年的整體情勢(shì)將會(huì)改善，但景氣的不確定性使一些企業(yè)正在為加薪傷透腦筋。 ? 在其它方面，翰威特的研究發(fā)現(xiàn)澳洲的變動(dòng)薪酬（績(jī)效與年終分紅等）水準(zhǔn)高居亞太之冠。相形之下，香港勞工的加薪幅度只有 %至 %，新加坡在 %至 %之間。翰威特公司針對(duì)香港、日本、中國(guó)大陸、印度及印尼在內(nèi)等 13個(gè)經(jīng)濟(jì)體、 1,007家公司（包括外國(guó)、本國(guó)及合資企業(yè)在內(nèi)，員工總數(shù) ）進(jìn)行調(diào)查。一位人力資源主管說(shuō)，穿著皮革裙子的律師不可能被要求回家吃老米飯，但法律事務(wù)所的行政人員就有可能被炒魷魚。 ? 通常所謂不合規(guī)定的上班穿著還包括太薄、太透明的寬松工作服，以及太窄、太緊的褲子或裙子。 ? 當(dāng)然，會(huì)穿著襪褲、迷你裙或是小可愛(ài)等服裝到辦公室的員工大多為女性上班族。22 《商法》人力資源(HR)法務(wù)管理重要爭(zhēng)點(diǎn) 彰顯專業(yè) 員工穿著老板在意 ? 兩個(gè)月前秋意漸濃之際，旗下有 650位律師的國(guó)際法律事務(wù)所高特兄弟公司（ Coudert Brothers） 寄給員工一份備忘錄，提醒員工們?cè)谶@家有優(yōu)良傳統(tǒng)的公司上班時(shí)須穿著得體合宜。3 ? 高特兄弟法律事務(wù)所合伙人邱區(qū)女士（ Pamela Church） 說(shuō)，以往對(duì)員工的穿著較少作某種特定的規(guī)范，因此他們上班時(shí)的穿著無(wú)法彰顯某種水準(zhǔn)的專業(yè)特質(zhì)。此外，愈來(lái)愈多證據(jù)顯示，日益嚴(yán)峻的景氣也讓許多女性上班族穿回正式的工作服。例如，同樣的穿著規(guī)定不見(jiàn)得適用于高階職務(wù)的女性主管，職務(wù)較低的員工若違反穿著規(guī)定較可能受到指責(zé)。 ? 經(jīng)濟(jì)情勢(shì)愈嚴(yán)峻，許多公司就愈加了解以創(chuàng)意的方式以獎(jiǎng)勵(lì)高生產(chǎn)力員工的重要性。其它依序?yàn)榉坡少e、中國(guó)大陸、南韓及印尼，增幅在 %至 10%之間。 2022年臺(tái)灣有 11%受訪者表示薪資凍結(jié)，比例高居亞太之冠。在中國(guó)大陸，受訪企業(yè)有逾半數(shù)表示遭遇這類問(wèn)題，尤其是在銷售、行銷及工程部門。企業(yè)應(yīng)思考只把加薪總額分配給表現(xiàn)最佳且績(jī)效最好的員工。跡象并顯示，近年來(lái)這項(xiàng)制度逐漸蔚為風(fēng)潮，例如在印度，最能干員工加薪的幅度經(jīng)常是一般員工的兩倍以及績(jī)效最差者的五倍。這波不景氣襲擊的行業(yè)從高科技產(chǎn)業(yè)到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)無(wú)一幸免，企業(yè)普遍勒緊褲袋度小月，這時(shí)如何將原本固定的薪資，與業(yè)績(jī)連結(jié)，刺激員工沖業(yè)績(jī)，變得十分重要。 ? 從行政人員到業(yè)務(wù)代表，綜觀每種工作，多少都有 “ 產(chǎn)出變異性 ” ，以行政人員來(lái)說(shuō)，主管可能以工作完成速度、準(zhǔn)確度作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，因此，也可在薪資內(nèi)涵里，設(shè)計(jì)少部分比率的激勵(lì)性薪資。 ? 徐宏彰進(jìn)一分析，企業(yè)面對(duì)景氣寒冬，先是裁撤行政、庶務(wù)人員，并將這些業(yè)務(wù)以外包方式，減低成本；至于和公司營(yíng)運(yùn)密切相關(guān)的業(yè)務(wù)人員，多是最后才被開(kāi)刀的對(duì)象。 ? 導(dǎo)為利潤(rùn)區(qū)塊后，透過(guò)部門主管統(tǒng)合，以沖業(yè)績(jī)?yōu)槭滓繕?biāo)，加上激勵(lì)性薪資，讓員工報(bào)酬與業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工的生產(chǎn)力。 試用期怎樣約定？六點(diǎn)規(guī)定 ? 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò) 6個(gè)月的考察期。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在 6個(gè)月內(nèi)約定試用期。 ? （ 6）試用期不得延長(zhǎng)。 根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，上述企業(yè)規(guī)模較大的大部分為國(guó)有企業(yè)，但在改革開(kāi)放比較早的地區(qū)，資產(chǎn)規(guī)模在 1億元左右的民營(yíng)企業(yè)比較多。局長(zhǎng)賴淑惠說(shuō)，申訴人是一名任職小型公司的會(huì)計(jì)，懷孕九個(gè)月時(shí)，公司老闆說(shuō)景氣蕭條，要緊縮人力，必須解僱幾名員工，但事後卻發(fā)現(xiàn)，只有她一個(gè)人被資遣，氣憤不平，找勞工局討公道，勞工局調(diào)查，確認(rèn)資方不當(dāng)解僱勞工，依法開(kāi)出罰單。因?qū)菊{(diào)換工作及要求自動(dòng)離職不滿，該職員回外地老家休養(yǎng)。 ? 那么，被侵權(quán)的女性，能否以遭受性別歧視尋求司法保護(hù)呢？我國(guó)《憲法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。 臺(tái)灣：銀行員工中午沒(méi)休息也沒(méi)加班費(fèi)，違法 ! ? 繼臺(tái)北市某家銀行禁止員工外出用餐引起反彈之後，臺(tái)北縣勞工局也接獲不少銀行員工申訴，可見(jiàn)〔禁止外出午餐〕已經(jīng)是銀行業(yè)的常態(tài)。 臺(tái)灣： 留職停薪 復(fù)職前先考試？ ? 一位上班族 2022年 因?yàn)槌鲕嚨準(zhǔn)軅钦蹧](méi)法工作 ， 因此向公司申請(qǐng)留職停薪 ， 以好好照顧身體 。 現(xiàn)在他還在準(zhǔn)備考試 ， 但他說(shuō) ， 這種感覺(jué)實(shí)在很奇怪 ， 公司是頗具規(guī)模的企業(yè) ， 但怎麼會(huì)定出這樣的規(guī)定 ？ 如果要裁員 ，乾脆推出優(yōu)退優(yōu)離辦法就好 ， 幹嘛多此一舉 ？ 景氣不好 ， 企業(yè)為了節(jié)省人力 ， 就想出這些花招 ， 實(shí)在是沒(méi)事找麻煩 。 ? 不過(guò)，企業(yè)這種作法卻有違法之嫌。 ? 干嘛不讓我和同事結(jié)婚 ? ? 日前，在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛(ài)的 “ 愛(ài)情合同 ” ，不得不黯然辭去月收入 6000多元的體面工作，離開(kāi)了公司。 ? 工作單位畢竟不是家庭，各個(gè)部門之間工作性質(zhì)