《員工管理制度》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。超兩個(gè)月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。 ?⑸ 其他：如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 ?生育假 ?⑴ 女員工產(chǎn)假 性質(zhì) 正常 產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)增加假期 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 含增加假期產(chǎn)假合計(jì) 剖腹產(chǎn) 領(lǐng)獨(dú)生 子女證 剖腹產(chǎn)＋ 領(lǐng)獨(dú)生子女證 一般 90天 30天 35天 120 125天 155天 晚育 105天 30天 35天 135 140天 170天 ?男 26周歲、女 24周歲及以上初育為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。3小時(shí)（含）以上、 5小時(shí)以下的，計(jì)為半天加班日； 5小時(shí)（含）以上的，計(jì)為一天加班日。 ?⑴ 調(diào)休假取假原則： ?A、員工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累計(jì)額外工作日享受調(diào)休假； ?B、調(diào)休假在三個(gè)月內(nèi)取假有效。 ?⑸ 年休假只在當(dāng)年（財(cái)年）有效，不累計(jì)到下一年度。 員工請(qǐng)休假管理 ?有薪假期 ?法定假期 ： ?按國(guó)家規(guī)定，員工享有元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日。 ?因工作需要，管理類員工須法定節(jié)假日加班的，事前填寫《 加班申請(qǐng)單 》 ，通過加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，人力資源部門備案。 ?上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月薪金 100元，第二次除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng) , 第三次作辭退處理。 ?早退 15分鐘以內(nèi)者，每次按曠工半天處理；早退超過 15分鐘者，每次按曠工一天處理。 ?人力資源部根據(jù)考勤登記記錄及 《 考勤簽卡登記表 》 進(jìn)行考勤，月終統(tǒng)計(jì)并制作 《 考勤匯總表 》 （隨附請(qǐng)假單、出差審批單、病假證明等原件）作為制作當(dāng)月工資的依據(jù)。確?？记谟涗浛陀^真實(shí)，有據(jù)可查。 ?作業(yè)類員工和服務(wù)處部分管理類崗位工作時(shí)間實(shí)行輪班制，具體由各分公司根據(jù)工作需要及崗位性質(zhì)安排。2022/2/7 員工日常考勤管理規(guī)定 目的 ?規(guī)范員工考勤、請(qǐng)休假以及因公外出，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工
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