人際關(guān)系與管理策略-全文預(yù)覽
【正文】 現(xiàn)實人際關(guān)系的復(fù)雜原因與把握尺度 （一） .現(xiàn)實人際關(guān)系的復(fù)雜原因 （二） .現(xiàn)實人際關(guān)系的把握尺度 （一） .現(xiàn)實人際關(guān)系的復(fù)雜原因 1. 主體：社會中的人是復(fù)雜的 作為交往主體的人各有不同的社會態(tài)度、行為習(xí)慣、人生經(jīng)歷和個人欲望；同時，人們的這些不同還處在不斷的發(fā)展和變化之中，因而，交往產(chǎn)生的人際關(guān)系就必然復(fù)雜。 4. 交往頻率的高或低，是影響人際關(guān)系的第四個重要因素。 （說明：空間距離不決定人際關(guān)系的發(fā)展方向，而是加強(qiáng)和加快原有方向的發(fā)展勢頭。 個性心理特征：氣質(zhì)、性格、能力； 個性心理特征：氣質(zhì)、性格、能力； 折射出人的金無足赤，人無完人的特點； 優(yōu)勢和長項中蘊(yùn)含著缺點和不足； 劣勢和短項中蘊(yùn)含著優(yōu)點和長處。這種體驗具體表現(xiàn)為：或親近，或疏遠(yuǎn)；或熱情，或冷淡；或推心置腹，無話不談，或互設(shè)城府，行同路人。 人際關(guān)系與管理策略 肖仲輝 選題理由 1. 管理理論和領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為：一切管理和領(lǐng)導(dǎo)，本質(zhì)上都是對人的管理和領(lǐng)導(dǎo)（這是理論角度的理由）； 2. 近年來選拔到管理工作和領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上的中青年干部中，相當(dāng)一部分人長于專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新而短于人際關(guān)系的處理（這是實踐角度的理由）； 結(jié)論：應(yīng)當(dāng)提高中青年領(lǐng)導(dǎo)干部對人際交往、人際溝通
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1