年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試試卷-人力資源管理專-全文預(yù)覽
【正文】 D．領(lǐng)導(dǎo)技能 E．生產(chǎn)操作技能 72．勞動力市場上的信息交換可以通過 ( )來實現(xiàn)。 A減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率 B．幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足 C．全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為 組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù) D．減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性 E．為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理 配置 68．為避免績效考核中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)注意 ( )。 A．監(jiān)控滿意度 B．改善溝通 C．釋放情感 D．確定企業(yè)戰(zhàn)略 E．計劃和監(jiān)控新的變革方案 64關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是 ( )。每題的備選項中，有 2 個或 2 個以上符合題意，至少有 1 個錯項。 A高處 B．低溫 C．夜間勞動 D．礦山井下 58．在我國，勞動爭議仲裁委員會是 ( )。 A勞動紀律 B工作內(nèi)容 C．試用期 D．違反勞動合同的責(zé)任 54實行綜合計算工時工作制的用人單位，如其職工在法定休假日工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付給職工不低于工資的 ( )的工資報酬。 A．利潤分享 B．艱苦工作補貼 C．計時工資 D．計件工資 50我國《勞動法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成 ( )的勞動者，適用本法。斯密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成 ( )工資差別的主要因素。 A在勞動年齡之內(nèi) B具有勞動能力 C．在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作 D在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷 43．不屬于競爭性勞動力市場上的正常性失業(yè)的是 ( )。 A．無組織的勞動力市場 B．有組織的勞動力市場 C．集體勞動力市場 D．個體勞動力市場 39．產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有 ( )的性質(zhì)。 A．執(zhí)行培訓(xùn)開發(fā)計劃 B．選拔受訓(xùn)人員 C．設(shè)計培訓(xùn)開發(fā)計劃 D．分析培訓(xùn)需求 35．在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時，比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是 ( )。 A．分類法 B．排列法 C．因素比較法 D．計點法 31．在員工的薪酬中，屬于非經(jīng)濟報酬的有 ( )。 A．其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不 好行為記錄下來 B其做法是用等級評價表將特別優(yōu)良或特別低劣的績效行為 加以量化 C．其做法是將評價尺度量表法與排序法結(jié)合 D．是結(jié)果導(dǎo)向型量表法的最典型代表 28關(guān)于績效考核的說法，正確的是 ( )。 A．操作中應(yīng)盡量避免靜止不動 B．單調(diào)的作業(yè)應(yīng)盡量采取坐姿操作 C．需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作 D精確細致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作 24．關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是 ( )。 A．錄用結(jié)果反饋 B．人力需求診斷 D． 求職者篩選與錄用 20．關(guān)于招聘中人員評估的描述，錯誤的是 ( )。 A人員甄選 B．員工培訓(xùn) C．工作分析 D．人力資源規(guī)劃 16吊車司機的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對這類職位最適用的工作分析方法是 ( )。 A．社會促進 B工作投入度 c．組織承諾 D．工作生活質(zhì)量 12．泰勒的科學(xué)管理四原則不包括 ( )。 A．人力資源培訓(xùn) B．人力資源招聘 D．人力資源規(guī)劃 8．直線管理者的人力資源管理職權(quán)不包括 ( )。 A． 1／ 3 B． 1／ 2 C． 2／ 3 D． 3／ 4 4．在說服信息非常復(fù)雜的時候， ( )的說服效果較好。人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) (初級 ) 一、單項選擇題 (共 60題，每題 1分。 2022年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試試卷 A．凝聚力越 大績效越高 B．凝聚力越大績效越差 C．非簡單線性關(guān)系 D．簡單線性關(guān)系 3．組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有 ( )的小道消息是準確的。 A．辭職 B．提建議 C．忠誠 D忽視 7．通過檢查人力資源需求，確保組織能夠在需要的時候聘用到足夠數(shù)量合格員工的人力資源實踐活動是 ( )。 A．甘特 B．泰勒 D．吉爾布雷斯夫婦 11．把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度，被稱作為 ( )。 A．員工的薪酬水平 B．組織的生產(chǎn)計劃 C．管理人員的主觀判斷 D．員工的滿意度 15人力資源管理活動的基石是 ( )。 A．以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標 B．制訂一套科學(xué)而實用的操作程序，使招聘工作有條不紊地 進行 C．依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人偏好制定招聘標準 D．了解符合錄用條件的人力資源的主要來源 19．人力資源招聘的起始階段是 ( )。 A心理疲勞 B．心理阻滯 D生理疲勞 23．正確選擇作業(yè)姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現(xiàn)為 ( )。 A．制訂績效獎勵方案
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