hr管理跳槽與辭退員工技巧方法+技巧+案例-全文預(yù)覽
【正文】 銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名 ， 排名最后者自然淘汰 ， 公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系 。 T君覺(jué)得公司的員工普遍表現(xiàn)都很努力了 ， 實(shí)在很難從中評(píng)出最差的10％ 出來(lái) 。 四、如何靈活應(yīng)用“三金”管理員工跳槽 五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 （ 一 ） 如何正確使用 “ 末位淘汰制 ” 某應(yīng)用軟件公司 ， 現(xiàn)有員工 200多人 ， 是本行業(yè)有影響力的公司之一 。 四、如何靈活應(yīng)用“三金”管理員工跳槽 （ 三 ） “ 三金 ” 的應(yīng)用情形 賠償金： （ 1） 實(shí)際損失賠償金：根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行的賠償 。 （ 2） 員工解約型：?jiǎn)T工提出解約單位支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 誤區(qū)九 ： 用 “ 高薪 ” 替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 B 為了方便辭退員工 ， 繼續(xù)使用 “ 過(guò)期合同 ” 。 誤區(qū)二 ： 員工違約 ， 單位可以通過(guò)扣留檔案 、留置工資 、 獎(jiǎng)金或不辦退工等手段來(lái)制裁員工 。 2022年 1月 ， 她得知公司發(fā)放 2022年年終獎(jiǎng) ， 認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎(jiǎng)金 。 案例七 ： 競(jìng)業(yè)限制糾紛案 兩年前 ， 一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ， 規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)工作 ， 否則將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 。 案例六 ： 高薪＞社會(huì)保險(xiǎn) ？ 一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才 ， 與員工在勞動(dòng)合同中約定每月工資多發(fā) 1500元 ， 公司不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 由員工自行繳納 。協(xié)議約定小李在培訓(xùn)結(jié)束之后 ， 須為企業(yè)服務(wù) 5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職 ， 須賠償培訓(xùn)費(fèi) 5萬(wàn)元 ， 支付違約金 5萬(wàn)元 。 辦退工手續(xù)時(shí) ， 小李認(rèn)為公司的超時(shí)加班太嚴(yán)重 ， 如果完全按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ， 加班工資應(yīng)當(dāng)超 500元 ， 故要求公司按實(shí)際數(shù)額支付 ， 遭到公司拒絕 。 但過(guò)渡期結(jié)束后薛某仍未找到新的工作 ， 在此情況下公司為其辦理了合同終止手續(xù) 。 案例三 ： 某證券公司人事經(jīng)理索賠案 2022年 2月某證券公司因效益下滑出臺(tái)了一項(xiàng)政策 ， 規(guī)定有勞動(dòng)合同到期的員工不再續(xù)聘 ，以達(dá)到減員目的 。2022年 6月 ， 王先生提出辭職 ， 但有些客戶資料一直沒(méi)有交還給公司 。 小李不肯 ， 機(jī)械廠于是不為小李辦理退工手續(xù) ， 并且扣留了他的人事檔案 。 廠方向小李所在高校支付了教育資助費(fèi) ， 并將小李的戶口落入該廠集體戶 。 案例一：某員工辭職又反悔案 案例二：某五星級(jí)酒店辭退員工案 二、跳槽員工與辭退員工管理 —— 人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)區(qū) 三、 企業(yè)管理員工跳槽中的 常見(jiàn) 法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 請(qǐng)判斷： 以下八個(gè)案例中，公司能勝訴的有幾個(gè)？ 案例一 ： “ 付了違約金才能走人 ” 一年前 ， 蘇州某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小李簽訂了勞動(dòng)合同 。 機(jī)械廠批準(zhǔn)了小李的辭職 ， 但要求支付違約金 。 案例二 ： “ 離職交接 Vs. 退工手續(xù) ” 王先生為某公司研發(fā)部主管 ， 與公司簽定期限為 2022年 9月至 2022年 9月的勞動(dòng)合同 。 8月 ， 王先生提起勞動(dòng)仲裁 ， 要求公司為其辦理離職手續(xù) ， 并賠償其經(jīng)濟(jì)損失 。 薛某當(dāng)時(shí)對(duì)總經(jīng)理的照顧深表感謝 。 3年后 ， 員工小李跳槽至另一家公司 。 2022年12月 ， 公司派小李去日本接受為期 3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn) ， 并與小李簽訂了一份 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 。 公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 。 公司提出異議 ， 認(rèn)為公司實(shí)際多發(fā)的 1500元工資已經(jīng)包括并且超過(guò)了法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ， 同時(shí) ， 小李系主動(dòng)辭職 ， 公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 案例八 ： 離職員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎 ？ 忻女士
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