[管理學(xué)]模擬試卷三答案-全文預(yù)覽
【正文】 而提高工作效率。 （ 3）傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。 需要注意，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集都一定要以績(jī)效為核心。 （ 2）工作記錄法：?jiǎn)T工在完成工作的時(shí)候常常需要按規(guī) 定填寫原始記錄，這些記錄可以在一定程度上體現(xiàn)員工工作目標(biāo)的完成情況。一般而言，自然資源大部分屬于非可再生資源，而人力資源在勞動(dòng)過(guò)程中被消耗之后，還能夠再生產(chǎn)出來(lái)。人力資源存在于人體之中，是一種活的資源。 （ 3）時(shí)效性。人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性。 員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指 “ 招募 ” 與 “ 聘用 ” 的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)特殊部分，具有以下七個(gè)特點(diǎn)：不可剝奪性、時(shí)代性、時(shí)效性、生物性、能動(dòng)性、再生性以及增值性。它應(yīng)該包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。即分析者采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對(duì)每個(gè)職務(wù)同類崗位工作的結(jié) 構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗位工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過(guò)程。 二 、單項(xiàng)選擇題 ABCAA BCAAA 三、簡(jiǎn)答題 ： 人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)： （ 1）不可剝奪性。人力資源在其形成過(guò)程中受到時(shí)代條件的制約，而且他們只能在時(shí)代為他們提供的條件
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