[管理學]模擬試卷三答案-全文預覽
【正文】 而提高工作效率。 （ 3）傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。 需要注意，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集都一定要以績效為核心。 （ 2）工作記錄法：員工在完成工作的時候常常需要按規(guī) 定填寫原始記錄，這些記錄可以在一定程度上體現(xiàn)員工工作目標的完成情況。一般而言，自然資源大部分屬于非可再生資源，而人力資源在勞動過程中被消耗之后，還能夠再生產出來。人力資源存在于人體之中，是一種活的資源。 （ 3）時效性。人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性。 員工招聘，簡稱招聘，是指 “ 招募 ” 與 “ 聘用 ” 的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。人力資源作為國民經濟資源的一個特殊部分，具有以下七個特點：不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性以及增值性。它應該包括數(shù)量和質量兩個方面。即分析者采取科學的手段與技術，對每個職務同類崗位工作的結 構因素及其相互關系，進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質與要求的過程。 二 、單項選擇題 ABCAA BCAAA 三、簡答題 ： 人力資源作為國民經濟資源中的一個特殊部分，與自然資源相比，具有以下幾個主要特點： （ 1）不可剝奪性。人力資源在其形成過程中受到時代條件的制約，而且他們只能在時代為他們提供的條件
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