【正文】 確定公司技術(shù)發(fā)展方向 ?重大技術(shù)項(xiàng)目評(píng)審 工作內(nèi)容 行政中心下成立企業(yè)發(fā)展部，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理職能 ?企業(yè)發(fā)展部 ，負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)總體形象推廣 ?資訊部 劃歸總裁辦，主要負(fù)責(zé)建立信息管理平臺(tái)和技術(shù)維護(hù)，分別由各職能部門建立信息收集系統(tǒng)，并對(duì)各類資料進(jìn)行分類，根據(jù)需要設(shè)置不同的權(quán)根供相關(guān)使用者調(diào)用。 ?負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的公共設(shè)施的購(gòu)置與維護(hù)。 權(quán)重： 25% ?管理事務(wù)無(wú)重大差錯(cuò) 權(quán)重： 25% ?各部門的滿意度 ≥ 80％ 權(quán)重： 50% 企業(yè)發(fā)展部關(guān)鍵考核指標(biāo)及權(quán)重 部門名稱：企業(yè)發(fā)展部 分管領(lǐng)導(dǎo)：行政總監(jiān) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：（付）總裁 本部門主要職責(zé) ?負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。 ?制定年度人力資源管理計(jì)劃并組織實(shí)施。 ?關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通。 本部門關(guān)鍵考核指標(biāo)及權(quán)重： 員工滿意度 權(quán)重： 15% 人員流動(dòng)率低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重： 15% 人員合理配置 權(quán)重： 40% 各部門滿意度 權(quán)重： 30% 企業(yè)文化：促進(jìn)由傳統(tǒng)型管理方式向團(tuán)隊(duì)型管理方式轉(zhuǎn)變 嚴(yán)格的控制 責(zé)任的共同承擔(dān) 權(quán)力的授予 對(duì)員工的鼓勵(lì) 作為活動(dòng)的中心的管理者 信息共享 獨(dú)裁管理 距離 對(duì)工作方式和工作成果的評(píng)估 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 指揮控制型 模式 團(tuán)隊(duì)型 模式 ? 增長(zhǎng)的趨勢(shì) ? 下降的趨勢(shì) ?健全 信息系統(tǒng) ?增加部門間溝通途徑 ?根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作要求重新建立考核評(píng)價(jià)體系 簽定 合同 招聘管理改進(jìn) 年度 招聘總結(jié) 試 用 反 饋 復(fù)試 審批 面試 筆試 初 選 招聘 啟動(dòng) 及途徑 招聘 計(jì)劃 ?人力資源部統(tǒng)籌制定計(jì)劃 ?季度修改計(jì)劃 ?職位空缺增補(bǔ) ?多元化招聘渠道 ?內(nèi)部人才庫(kù) ?內(nèi)部選聘 ?對(duì)外招聘 ?選定面試人選 ?人力部門面試 ?用人部門面試 ?筆試或特殊測(cè)試 ?面試筆試合格者體檢 ?總經(jīng)理室復(fù)試 ?審批 ?錄用人反饋 ?用人部門反饋 ?未錄用人反饋 ?試用期新資 ?新員工培訓(xùn) ?試用期考察 ?試用期滿考核 ?調(diào)整新資 ?確定職位 ?培養(yǎng)計(jì)劃 ?量化指標(biāo) ?人力部門與用人部門共同總結(jié) ?改進(jìn)方案 由人力資源中心統(tǒng)一人力資源招聘計(jì)劃的的制定 公司戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)制年度業(yè)務(wù)及機(jī)構(gòu)發(fā)展計(jì)劃 人力資源部門統(tǒng)計(jì)分析現(xiàn)有人力狀況 總結(jié)上年招聘計(jì)劃執(zhí)行情況 確定 招聘 計(jì)劃 調(diào)整 招聘 計(jì)劃 審 批 編制 招聘 計(jì)劃 制定 招聘 政策 ?人力資源部門與財(cái)務(wù)部門制定招聘政策 ?人力資源部門會(huì)商各部門負(fù)責(zé)人編制招聘計(jì)劃 ?報(bào)總裁審批 ?根據(jù)總裁審批意見(jiàn)調(diào)整 ?最終確定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程 應(yīng)招者前來(lái)應(yīng)聘 初步篩選 勉強(qiáng)合格者 合格者 不合格者 人力資源部面試 必要測(cè)試 按工作規(guī)范 進(jìn)行評(píng)估，體檢 勉強(qiáng)合格者 合格者 不合格者 上報(bào)審批 不合格者 合格者 決定錄用 是否接 受錄用 辦理手續(xù)，試用 不予 錄用 進(jìn) 入 人 才 庫(kù) 保 留 以 備 參 考 否 是 不予 錄用 用人部門面試 試用期考察、考核 不予 錄用 不合格 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 合格 組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)流程 年度 總結(jié) 執(zhí)行 與 跟蹤 審批 溝通 確定 說(shuō)明書 討論 分析 說(shuō)明書 編制 工作 崗位 說(shuō)明書 提出 需求 ?用人部門提出崗位設(shè)置需求 ?人力資源部編制崗位說(shuō)明書 ?人力資源部、用人部門提出崗位設(shè)置需求 ?與用人部門溝通，確定崗位說(shuō)明書內(nèi)容 ?報(bào)總裁室審批 ?根據(jù)說(shuō)明執(zhí)行，并跟蹤執(zhí)行效果 ?總結(jié)當(dāng)年組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)調(diào)整情況，制定下一年計(jì)劃 考核工作體系 總裁 人力資源中心 企業(yè)發(fā)展部 企業(yè)發(fā)展部、人力部、財(cái)務(wù)部等 營(yíng)銷中心 運(yùn)作中心 技術(shù)中心 ?審批考核流程、內(nèi)容、指標(biāo)及審查考核結(jié)果 ?審批薪金、獎(jiǎng)金、職位改動(dòng) ?建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系 ?初步建議關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及爭(zhēng)解 ?對(duì)結(jié)果提出分析報(bào)告 ?追蹤關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，確保質(zhì)量 ?收集各種考核資料 ?設(shè)立管理考核方案與指標(biāo) ?建議考核流程及內(nèi)容 ?統(tǒng)籌考核工作 各部門 上級(jí) 被考核人 … ?分解考核指標(biāo) ?建議工資、獎(jiǎng)金、職位變動(dòng) ?提出考核意見(jiàn)并反饋 ?匯報(bào)表現(xiàn)情況 有針對(duì)性的考核，發(fā)揮考核的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)作用 考評(píng)種類 評(píng)價(jià)因素 考評(píng)手段方法 實(shí)施時(shí)期 考評(píng)對(duì)象 主要目的 錄用 招聘 考評(píng) ?能力 ?適應(yīng)性 ?工作態(tài)度 ?面試 ?特殊測(cè)驗(yàn) ?適應(yīng)性測(cè)試 ?評(píng)價(jià)中心 招聘時(shí) 求職者 正式錄用 的取舍 獎(jiǎng)金 考評(píng) ?業(yè)績(jī) ?工作態(tài)度 ?績(jī)效考評(píng)表 每年一次 全體員工 分配獎(jiǎng)金 提薪 考評(píng) ?能力 ?成績(jī) ?工作態(tài)度 ?績(jī)效考評(píng)表 每年一次 全體員工 決定提薪與否 及幅度 職務(wù) 考評(píng) ?業(yè)務(wù)熟練度 ?熟練度評(píng)定表 每年一次 符合評(píng)定資歷者 增加職 務(wù)工資 調(diào)配 考評(píng) ?能力 ?適應(yīng)性 ?能力評(píng)定檔案 ?適應(yīng)性考察 不定期 職務(wù)調(diào) 整對(duì)象 調(diào)整崗位 晉升 考評(píng) ?能力與成績(jī) ?工作態(tài)度 ?適應(yīng)性 ?人品 ?面談 ?適應(yīng)性考察 ?考評(píng)檔案 不定期 符合晉升條件且受到推薦者 確定晉 升與否 薪資體系 薪酬 內(nèi)在薪酬 外在薪酬 參與管理 決策權(quán) 承擔(dān)更大的責(zé)任 升遷機(jī)會(huì) 涉外活動(dòng) 直接 間接 工資 津貼 獎(jiǎng)金 長(zhǎng)期激勵(lì) 即時(shí)激勵(lì) 福利 休假 排憂解難 保險(xiǎn) 宿舍 工資：根據(jù)管理職位和技術(shù)職位分別制定級(jí)別，各級(jí)適當(dāng)拉開(kāi)差距 技術(shù)類 管理類 總工程師 年薪制 總監(jiān) 年薪制 副總工程師 年薪制 部門總經(jīng)理 年薪制 高級(jí)工程師 工程師 部門主管 助理工程師 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 職員 辦事員 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 技術(shù)職稱 年薪制 職務(wù) 年薪制 定期市場(chǎng)薪資調(diào)查，根據(jù)市場(chǎng)水平調(diào)整薪資 每半年進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查， 根據(jù)市場(chǎng)工資水平調(diào)整工資水平，保持市場(chǎng)中上的工資水平 調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查方式 ?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬結(jié)構(gòu) ?市場(chǎng)同類人員收入水平 ?地區(qū)收入水平 ?通貨膨脹率變動(dòng) ?聘請(qǐng)專業(yè)調(diào)查公司 ?間接訪談 ?市場(chǎng)調(diào)查 ?應(yīng)聘人員訪談分析 從招聘起為員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì) 助理工程師 工程師 技術(shù)主管 部門總經(jīng)理 總工程師 銷售經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 銷售事業(yè)部 總經(jīng)理 營(yíng)銷總監(jiān) 營(yíng)銷 人員 市場(chǎng)助理 產(chǎn)品經(jīng)理 市場(chǎng)部 總經(jīng)理 一般管理人員 專業(yè)職員 主管 部門總經(jīng)理 總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān) 技術(shù)人員 業(yè)務(wù)員 統(tǒng)計(jì)員 秘書 辦事員 高級(jí)工程師 副總 工程師 符號(hào)說(shuō)明：“ □ ”擬案經(jīng)辦單位 “ △ ”審核 “ ⊙ ”核定 人力資源管理 —— 人事業(yè)務(wù) 權(quán) 限區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位承辦人主管總經(jīng)理總監(jiān)副總裁執(zhí)行副總裁總裁備注1. 制定人事管理制度 人 □ △ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位2. 人員招募業(yè)務(wù) 人 □ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位3. 人員報(bào)到業(yè)務(wù) 人 □ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位4. 人員調(diào)離職手續(xù) 人 □ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位5. 人員資料建立及保管 人 □ ⊙6. 員工差假登記 人 □ ⊙7. 薪資核定 人 □ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位8. 年度考核業(yè)務(wù) 人 □ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位9. 升等考核業(yè)務(wù) 人 □ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位10. 員工獎(jiǎng)懲業(yè)務(wù) 人 □ △ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位1 1. 各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 人 □ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位人力資源管理：人事業(yè)務(wù)12. 人員計(jì)劃編制 人 □ △ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位符號(hào)說(shuō)明：“ □ ”擬案經(jīng)辦單位 “ △ ”審核 “ ⊙ ”核定 人力資源管理 —— 培訓(xùn) 權(quán) 限區(qū)分 業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位承辦人主管總經(jīng)理總監(jiān)副總裁執(zhí)行副總裁總裁備注1. 制定培訓(xùn)政策 人 □ △ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位2. 新進(jìn)人員教育培訓(xùn) 人 □ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位3. 在職人員專業(yè)培訓(xùn) 3 1 經(jīng)理級(jí) 人 □ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位 3 2 主管級(jí) 人 □ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位 3 3 一般職員 人 □ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位人力資源管理：培訓(xùn)業(yè)務(wù)4. 考核培訓(xùn)效果 人 □ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位符號(hào)說(shuō)明：“ □ ”擬案經(jīng)辦單位 “ △ ”審核 “ ⊙ ”核定 人力資源管理 —— 人員任免獎(jiǎng)懲 權(quán) 限區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位承辦人主管總經(jīng)理總監(jiān)副總裁執(zhí)行副總裁總裁備注1. 人員任免權(quán)限 11 一般職員 各部門 □ △ ⊙ 12 主管級(jí) 各部門 □ △ △ ⊙ 13 經(jīng)理級(jí) 各部門 □ △ △ △ ⊙2. 資遣 / 辭職核決權(quán)限 21 一般職員 人 □ △ △ ⊙ 22 主管級(jí) 人 □ △ △ △ △ ⊙ 23 經(jīng)理級(jí) 人 □ △ △ △ △ △ ⊙3. 獎(jiǎng)懲核定權(quán)限 31 一般職員 人 □ △ △ ⊙ 32 主管級(jí) 人 □ △ △ △ △ ⊙ 33 經(jīng)理級(jí) 人 □ △ △ △ △ △ ⊙人力資源管理：人員任免獎(jiǎng)懲4. 薪資調(diào)整方案 人 □ △ △ △ △ △ ⊙符號(hào)說(shuō)明：“ □ ”擬案經(jīng)辦單位 “ △ ”審核 “ ⊙ ”核定 企業(yè)發(fā)展 權(quán) 限區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容 經(jīng)辦單位 承辦人主管總經(jīng)理總監(jiān)副總裁執(zhí)行副總裁總裁備注1. 年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定 企業(yè)發(fā)展部 □ △ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位2. 中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 制定 企業(yè)發(fā)展部 □ △ △ △ △ △ ⊙3. 各部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 企業(yè)發(fā)展部 □ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位4. 各部門管理流程 制定 企業(yè)發(fā)展部 □ △ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位6. 各部門經(jīng)營(yíng)成效分析 企業(yè)發(fā)展部 □ △ △ △ ⊙ 會(huì)有關(guān)單位企業(yè)發(fā)展研究目錄 設(shè)計(jì)原則 中期結(jié)構(gòu) 遠(yuǎn)期結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu) 體系 營(yíng)銷體系 營(yíng)運(yùn)體系 管理體系 過(guò)渡期結(jié)構(gòu) 技術(shù)體系 財(cái)務(wù)體系 營(yíng)銷中心組織架構(gòu) 營(yíng)銷總監(jiān) 辦事處 辦事處 辦事處 市場(chǎng)部 營(yíng)銷 管理部 通訊 銷售部 信息科技 銷售部 郵電 銷售部 代理 產(chǎn)品部 電子 商務(wù)部 辦事處 辦事處 辦事處 辦事處 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 行政管理 管