企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃人力盤點(diǎn)訓(xùn)練體-全文預(yù)覽
【正文】 ◎ △ ◎ 15%(五)強(qiáng)化理論與技術(shù)相結(jié)合之培訓(xùn)○ ◎ 13%(六)工廠衛(wèi)生之管理工作，并保證生產(chǎn)安全○ ◎ 10%重要度（%） 125 120 25 100 85 17 51 17 75 15 75 39 65 30 50 889重要度百分比（%） 100日常KPI * * * * * *方向基準(zhǔn) → ↑ ↑ ↓ ↓ ↓核準(zhǔn): 審核: 制定:職責(zé)品 質(zhì) 展 開 表日常KPI 定義 公式 基準(zhǔn) 目標(biāo) 衡量頻率 資料來(lái)源 提供者 數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人供貨率可供貨量與之營(yíng)管訂單量比較供貨及時(shí)率（%）=可供貨量247。（總開機(jī)時(shí)間*配置線數(shù)*分鐘產(chǎn)能）*100月 生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表 生管統(tǒng)計(jì) 生管科主管制造不良率出貨中因制造不良總量與總出貨量之比制造不良率（PPM）= 出貨中不良品量247。最多加工分。記錄不及時(shí) 1分 /次 。 固定 固定 浮動(dòng) 浮動(dòng) 固定 浮動(dòng) 基層 中層 高層 職位越高，浮動(dòng)比例越大。 綜合管理部 主任 綜合秘書 法律事務(wù)管理 文秘與檔案管理 安全保衛(wèi)管理 行政后勤事務(wù)管理 公關(guān)事務(wù)管理 后勤事務(wù)管理 崗位名稱 綜合管理部主任 崗位職責(zé) 1. 傳達(dá)貫徹公司重大決策和重要工作部署，協(xié)調(diào)督促檢查各部門、各單位的落實(shí)。 )、辦會(huì)。 8. 負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公司重大和突發(fā)事件。 2. 參與各類重大活動(dòng)的組織實(shí)施工作。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 25% 20% 15% 15% 15% 10% 崗位名稱 法律事務(wù)管理 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)起草企業(yè)重要合同的，做好合同的審核及管理工作，有效支持企業(yè)合同談判事宜。 5. 負(fù)責(zé)分公司工商登記及管理工作。 3. 負(fù)責(zé)做好來(lái)信來(lái)訪工作。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 1. 公共關(guān)系費(fèi)用 2. 危機(jī)公關(guān)的及時(shí)有效性 3. 對(duì)外接待事務(wù)完成率 4. 信訪處理及時(shí)率 5. 辦會(huì)及時(shí)性和質(zhì)量 6. 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 7. 內(nèi)部客戶滿意度 25% 20% 15% 10% 10% 10% 10% 崗位名稱 行政、后勤事務(wù)管理 崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)做好市分公司行政事務(wù)管理工作。 5. 完成分公司小型維修項(xiàng)目管理。 9. 分公司土地、房產(chǎn)管理，落實(shí)閑置房產(chǎn)的整潔和管理 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 1. 后勤保障時(shí)效性 2. 車輛出行及時(shí)性及服務(wù)質(zhì)量 3. 物業(yè)管理費(fèi)用核定準(zhǔn)確性 4. 物品采購(gòu)價(jià)格的合理性 5. 固定資產(chǎn)管理的有效性 6. 房屋維修及時(shí)率 7. 內(nèi)部客戶滿意度 20% 20% 15% 15% 10% 10% 10% 崗位名稱 安全保衛(wèi)管理 崗位職責(zé) 1. 擬訂公司安全生產(chǎn)和內(nèi)勤保衛(wèi)管理辦法和規(guī)章制度 ， 并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 5. 開展通信線路 、 通信設(shè)施的保護(hù)工作 ， 配合有關(guān)部門做好護(hù)線宣傳教育工作 ， 配合公安機(jī)關(guān)打擊破壞通信設(shè)施的犯罪活動(dòng) 。 2. 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的文字審核工作。 6. 負(fù)責(zé)做好大事記、年鑒的起草工作。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 1. 公文處理及時(shí)準(zhǔn)確率 2. 文稿撰寫及時(shí)性與質(zhì)量 3. 重要事項(xiàng)協(xié)調(diào)與督辦有效性 4. 會(huì)議紀(jì)要整理的及時(shí)準(zhǔn)確性 5. 廣告、業(yè)務(wù)宣傳文字審核準(zhǔn)確率 6. 機(jī)要、保密工作有效性 7. 內(nèi)部客戶滿意度 25% 20% 15% 10% 10% 10% 10% 。 8. 做好公司文印工作。 4. 負(fù)責(zé)擬寫部門及公司每月工作總結(jié)（簡(jiǎn)報(bào)）。 7. 參與公司通信要害的審定和通信要害人員的審查 ， 以促使通信要害管理的規(guī)范化 ， 保證通信要害的安全 。 3. 組織防火巡查 ， 指導(dǎo) 、 檢查通信大樓和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等生產(chǎn)單位 “ 四防 ” 工作 ， 監(jiān)督隱患的整改；定期組織實(shí)施檢驗(yàn) 、 維修消防設(shè)施及安全防范設(shè)施 。 7. 落實(shí)做好分公司物業(yè)管理工作，做好生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境管理和綠化管理。 3. 負(fù)責(zé)各部門工作用車安排。 5. 負(fù)責(zé)做好日常接待管理工作。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 1. 法律糾紛處理及時(shí)率、勝訴率 2. 法律援助服務(wù) 3. 合同審核、談判及管理 4. 員工普法教育培訓(xùn)實(shí)施率 5. 內(nèi)部客戶滿意度 6. 合同無(wú)重大失誤 30% 20% 20% 15% 15% 扣分 崗位名稱 公關(guān)事務(wù)管理 崗位職責(zé) 1. 參與企業(yè)形象策劃和對(duì)外宣傳，與社會(huì)、公眾、媒體建立良好關(guān)系，建立并維持企業(yè)的良好形象。 3. 協(xié)助處理各類投訴，積極提供法律咨詢及內(nèi)部法律支援。 4. 收集、審核對(duì)內(nèi)、對(duì)外公布的各類業(yè)務(wù)宣傳、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、資料，確保公司對(duì)外發(fā)布信息的準(zhǔn)確性。 。 6. 負(fù)責(zé)與地方政府、行業(yè)管理部門、媒體等對(duì)外公共關(guān)系的溝通與聯(lián)系。 3. 負(fù)責(zé)企業(yè)法制建設(shè)與法律事務(wù)工作，處理涉及企業(yè)重大權(quán)益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有關(guān)法律事務(wù)及企業(yè)內(nèi)外的有關(guān)法律糾紛。 圖例不代表具體比例 強(qiáng)制排位的績(jī)效工資分配方法 舉例說(shuō)明 大區(qū)經(jīng)理排位： 1—2—3—4—5—6 辦事處經(jīng)理排位： 1—2—3—4….20 —21—22—23 1—2—3—4….50 —51—52—53—54—55 業(yè)務(wù)員排位： 說(shuō)明： 根據(jù)排位分配績(jī)效工資 連續(xù)考核排位前 10%，可提高基本工資 連續(xù)考核排位后 10%，可降低基本工資 年終實(shí)施末位淘汰 年終排位前者，可考慮升職 …… 在 基 本 法 基 礎(chǔ) 上 實(shí) 行 公 開 考 評(píng) ， 每 月 對(duì) KPI 進(jìn) 行 考 核，與 績(jī) 效 工 資 掛 鉤 ?在 每 月 基 礎(chǔ) 上 實(shí) 每 季 綜 合 考 核 一 次 ?在 綜 合 考 核 的 結(jié) 果 上 ， 實(shí) 行 公 平 、 透 明 獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度 ， 內(nèi) 容 包 括 – 獎(jiǎng) 金 ： 月 份、季 度 、 年 終 獎(jiǎng) 勵(lì) – 榮 譽(yù) ： 設(shè) 制 「 經(jīng) 營(yíng) 管 理 進(jìn) 步 獎(jiǎng)」、 「 最 佳 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 獎(jiǎng)」、最 佳 業(yè) 務(wù) 獎(jiǎng)、最 佳 服 務(wù) 獎(jiǎng) – 學(xué) 習(xí) 、 旅 游 ： 獲 獎(jiǎng) 者 可 獲 培 國(guó) 內(nèi) 、 外 學(xué) 習(xí) 機(jī) 會(huì) 或 旅 游 觀 光 – 晉 升 ： 設(shè) 立 營(yíng) 銷 人 才 檔 案 ， 為 持 續(xù) 表 現(xiàn) 突 出 者 提 供 晉 升 機(jī) 會(huì) – 懲 罰 ： 大 區(qū)、辦 事 處 制 定 綜 合 考 核 底 線 ， 對(duì) 考 核 結(jié) 果 低 於 底 線 之 大 區(qū)、辦 事 處、業(yè) 務(wù) 員 視 不 同 程 度 按 通 報(bào) 批 評(píng) 、 扣 發(fā) 獎(jiǎng) 金 、 調(diào) 離 崗 位 等 方 式 進(jìn) 行 處 理 實(shí) 行 末 位 淘 汰 制 同 時(shí) 也 應(yīng) 制 定 一 個(gè) 相
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