《企業(yè)各類獎勵方案及員工工作計劃制定和表現評估報告》-全文預覽
【正文】 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 員工工作表現評估表（管理職位適用） 姓名： ____________ 部門： ____________ 職位： ____________ 表現指數總計＝ 100 ％ 責任重要性 ( % ) 表現值 ( % )％ 重要性 。(3 .1 4): 工作表現超出職位的要求。 －背對背 －面對面 － “ 我是上司 ” 、 “ 你是下屬 ” 。 －針對個人，評估態(tài)度。 ? 突出贊賞員工的成績和長處，并為其驕傲。 （接上頁） （轉下頁） — 方法（二） * 為下一個周期設立工作目標 /目的 能夠達到的、現實的 具有挑戰(zhàn)性和有生命的 可以認可的 能適應的 可以衡量的 * 衡量的標準 最小的主觀性 合適的和明確的 可以獲得的和最少的花費 （接上頁） （轉下頁） — 方法（三） * 工作表現評估中可以涉及如下內容 過去的工作表現好與壞 在過去的一段工作時間中所遇到的困難 向被管理人員提出有利于其進步、改良的建議 提出個人的特點和弱點 溝通其職業(yè)志向和近期想望 被管理人員所需要得到的培訓和發(fā)展 （接上頁） 工作表現評估對管理者及員工的意義 — 工作表現評估對管理人員的意義 * 總結過去一段時間的工作情況； * 借此機會可以促進員工對公司要求的了解； * 主管有機會進一步了解下屬對其工作職責和目標的認 識及意見； * 確認下屬人員培訓與發(fā)展的需要； * 有機會向員工解釋工資、獎金、人事等處理和安排的 情況； * 有機會聽取下屬人員對主管人員或公司的意見和建議。 — 工作表現計劃 有意識地為即將到來的工作周期設立目標 /目的。 ? 股票期權持有人可以在規(guī)定期限之前選擇最佳時機進 行交割 離職人員的股票期權處理 股票期權持有人到達法定退休年齡或由公司安排其 提前退休時，應將所有的股票期權進行交割，但仍然可 以按原計劃在規(guī)定時間內選擇最好的時機進行交割。認股價一般在轉讓前 5個交易日確定。 提高競爭 －提供更多的回報，以提高市場的競爭力。 （轉下頁） （接上頁） 股票贈與計劃 Stock Grant ? 這個計劃是指公司贈與部分股票給雇員 ， 通常是行政管理人員 ， 作為一種激勵手段 ， 以此激勵行政管理人員能努力提高公司的實際業(yè)績 。 報酬的給 付可以是未確定的數額 ， 該數額是和公司的業(yè)績或是在某一段特定時間內因公司股票價格上漲而獲得的利潤聯系在一起 。（如獎金獎勵、物質獎勵、 精神獎勵等） （接上頁） 股票期權獎勵計劃 股票計劃的種類 股票期權 Stock Options ? 這是一種經濟上的激勵方法 ， 用以提高雇員的工作成果及生產率 ， 通常是針對公司內的管理人員 、 科研人員及技術人員的 。 — 銷售人員的傭金一般在 1% 6%的范圍，大多數貿易 性公司設定在 3% 4%左右。） （轉下頁） ? 關于年終基本獎金（與員工個人表現掛鉤） 年終工作表現評估為 “ 相當稱職 (C)” 以上的，將可獲得相 當于本人 2個月工資（或以上）的基本獎金。 企業(yè)各類獎勵方案及 員工工作計劃制定和表現評估 『 世聯 人事 』 定期專題討論會 19 20xx年 6月 27日 企業(yè)的各類獎勵政策 ? 年終雙薪與年終獎的區(qū)別 年終雙薪是年度工資分為
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