20xx年統(tǒng)計年報報表制度-全文預(yù)覽
【正文】 有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ? 其他工資 – 上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資 – 如：補發(fā)的上一年度的工資等 – 如：補發(fā)的可自行支配的房改一次性補貼等 勞務(wù)派遣人員工資總額 ? 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額 ? 包括 用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等 ? 不包括 因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本 其他從業(yè)人員工資總額 ? 指在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 在崗職工工資總額四項構(gòu)成 ? 績效工資具體 包括 ： – 值加班工資 – 績效獎金（如年度、季度、月度等） – 全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金 – 某工作事項完成后的提成工資 – 年底雙薪等 ? 不包括： 入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的金額和各種 資本性收益 。 – 各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。 在崗職工工資總額 ? 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。所有人員的工資統(tǒng)計口徑保證一致。 – 不包括病假、事假等情況的扣款。 2 = 56（人） 舉例：月平均人數(shù) 方法 1: 55人 方法 2: 56人 ?年平均人數(shù) 報告年內(nèi) 12個月平均人數(shù)之和 12 注意：對新成立不滿整年的單位 ? 在計算年平均人數(shù)時，應(yīng)以實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以 12個月求得。 ? 平均人數(shù)為 計算指標(biāo) ，計算結(jié)果按照 “四舍五入” 原則取整。 – 本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關(guān)系， 但在本單位領(lǐng)取勞動報酬的 其他人員、兼職人員和第二職業(yè)者 ，這類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作。 ? 實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬。 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別 ? 舉例 3：某企業(yè)從勞務(wù)派遣公司招用了 100名生產(chǎn)工人， 10名搬運工。 ? 注意：與勞務(wù)外包人員的區(qū)分 勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣單位 實際用工單位 簽訂勞動合同 簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 被派遣到 不統(tǒng)計 只要使用就統(tǒng) 計 勞務(wù)派遣人員 ? 強調(diào)： – 無論用工單位（勞務(wù)派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由 實際用工單位填報 在 “ 勞務(wù)派遣人員 ”指標(biāo)中 – 勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報 這些人員 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別 ? ? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是 不由實際用工單位管理和組織的 ，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。 在崗職工 ? 在崗職工統(tǒng)計原則為： “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” – 一般來講，檔案關(guān)系在本單位、人才、職介或自存 – 一般來講，如果有社會保險關(guān)系在本單位 – 支付給在崗職工的工資在本單位的財務(wù)賬上有反映，工資由本單位直接支付 （委托銀行、財務(wù)公司代發(fā)工資的也屬于單位直接支付） 在崗職工 ? 在崗職工 包括 以下幾種情況： – 應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）； – 處于 試用期（見習(xí)期） 的人員； – 編制外招用的人員，如臨時人員； – 派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況） 在崗職工 ? 注意： – 在本單位及其他任何單位 均沒有社會保險關(guān)系，且只在一家單位工作的 自行繳納社會保險的人員（如農(nóng)村戶籍人員），作為在崗職工統(tǒng)計。 31日這 8人尚沒有辦理離職手續(xù)。 指標(biāo)特點 ? 計量單位 工資總額、生活費 ——（千元） 平均工資 ——（元） ? 平均工資是計算指標(biāo)，計算結(jié)果四舍五入（平臺點擊“計算”按鈕，自動生成） 二、指標(biāo)解釋 ? 指報告期末 最后一日 24時 在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。 2020年統(tǒng)計年報報表制度 興豐統(tǒng)計所 2020年 12月 勞動工資 主要內(nèi)容 一、制度說明 二、指標(biāo)解釋 三、平臺審核關(guān)系 四、工作時間及安排 五、報送要求 一、制度說明 ? 國民經(jīng)濟各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動單位 – 統(tǒng)計報表由法人單位填報。 ? ，如汽油、柴油的單位是噸，報表下方有折算系數(shù)，如果您單位汽、柴油消耗量單位不是噸，請折算為噸后填報。 ? 執(zhí)行法人單位 “ 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 ” 的原則 即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計 注意： 勞務(wù)派遣人員除外 勞務(wù)派遣人員無論由誰直接發(fā)工資都 由實際用工單位統(tǒng)計 ? 工資統(tǒng)計遵循 “ 何時發(fā)何
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