工資福利退休政策及辦事指南-全文預(yù)覽
【正文】 休條件，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，只能退職。 ? ?遺屬月收入達(dá)到或超過規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，不執(zhí)行遺屬生活困難補(bǔ)助；月收入低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，由死者生前所在單位給予補(bǔ)足 。 ?（十）遺屬供養(yǎng) ?依據(jù)：川人辦發(fā) 〔 2020〕 294號(hào) ?： 依靠死者生前供養(yǎng)的死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人，符合文件規(guī)定條件的，可向死者生前所在單位申請(qǐng)定期遺屬生活困難補(bǔ)助。 ?事業(yè)單位依據(jù)人社部發(fā) 〔 2020〕 42號(hào)規(guī)定。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。病假超過 2個(gè)月不滿 6個(gè)月的，第 3個(gè)月起，工作年限不滿 10年的，按本人基本工資（機(jī)關(guān)）的90%計(jì)發(fā)； ?工作年限滿 10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 42天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期 15天 。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿 25周歲，女滿 23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假 20天。 ? 應(yīng)休未休假報(bào)酬 ?計(jì)算方法：本人全年工資收入 /全年計(jì)薪天數(shù)（ 261天） 應(yīng)休未休天數(shù) 200%。 ?工作年限滿 20年及其以上的，每年休假 15個(gè)工作日 ?原則： ?工作人員工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，分別從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 2020年和 2020年國家出臺(tái)了最新的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人、事業(yè)單位人員受行政處分和刑事處罰有關(guān)待遇的意見，大家可以參閱。事業(yè)人員考核合格及以上，次年 1月起晉升一個(gè)薪級(jí)。 （四）正常晉升 ?（職稱、技術(shù)等級(jí)）晉升： 職務(wù)工資按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)從任職次月起執(zhí)行，比如正科實(shí)職晉升副縣實(shí)職，職務(wù)工資由510元變?yōu)?640元，級(jí)別工資就高就近靠入上級(jí)。 ? ：行政降級(jí)、撤職、黨內(nèi)撤職、留黨察看、開除黨籍等。工資福利退休 政策及辦事指南 一、機(jī)關(guān)事業(yè)工資政策 （一）機(jī)關(guān)工資構(gòu)成： ? 基本工資：職務(wù) +級(jí)別（工勤：崗位 +技能等級(jí)）。 ? ? ：套改工資低于同學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的，執(zhí)行學(xué)歷套改工資，這種情況較少，如 ? 04年參加工作本科生，按職務(wù)套改為 261，學(xué)歷套改為 252。 ? ：職稱以下等次的，扣除套改和任職年限。（事業(yè)單位薪級(jí)也一樣） ?（薪級(jí)工資）： 公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）累計(jì) 2年考核稱職及以上，從次年1月晉升一個(gè)級(jí)別工資（崗位工資）檔次，累計(jì) 5年考核稱職及以上，從次年 1月晉升一個(gè)級(jí)別。 （六）低定類型： 處分（警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除）； 黨內(nèi)撤職、 留察、開除； 行政、刑事處罰。 ?工作年限滿 10年不滿 20年的，每年休假 10個(gè)工作日 。 ?不享受年休假情形共 8種， 《 職工帶薪年休假條例 》 和 《 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 》 有明確規(guī)定，不贅述。 ?（四）婚假 ?休假天數(shù)：按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5個(gè)工作日的婚假。難產(chǎn)者，增加假期 15天 。 （ 2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，
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