【正文】 災害性損失事故比照死亡事故進行處罰。 地面發(fā)生一起重傷事故，比照井下死亡事故的處罰規(guī)定。 （ 3） 懲前毖后，治病救人原則。調度室負責通知各有關人員必須按規(guī)定準時參加，對無故不參加人員一次罰款 100 元。安監(jiān)、機電、開運、事故隊組相關人員參加，拿出處理意見后，報生產礦長批準后報安監(jiān)處執(zhí)行并通報全礦。拿出處理意見后報礦總工程師批準后，報安監(jiān)處執(zhí)行并通報全礦。追查報告由調度部門負責上報上級部門，并在全礦通報。 發(fā)生二級以上非傷亡事故，重大災害性損失事故以及重大未遂事故，由礦成立事故追查組（分管礦長主持，其他礦領導參加，并由調度室組織有關單位負責人進行搶險排查、現(xiàn)場勘察和事故分析）進行追查。 輕傷事故由安監(jiān)處負責組織相關生產、機電、工會、勞資及有關單位組成調查組 ，在當班的班后進行調查，拿出處理意見后報安全礦長批準后執(zhí)行，并在全礦通報。 上級領導和安監(jiān)部門勘查現(xiàn)場或進行事故調查時，現(xiàn)場管理人員和事故發(fā)生區(qū)域作業(yè)人員，要積極協(xié)助完成好調查取證任務，不得提取偽證，否則從 嚴追究當事人責任。 二級以上非傷亡事故或重大未遂事故，重傷及以上事故，在上述匯報程序的基礎上，執(zhí)行上級有關規(guī)定。 事故責任追究，必須實行由下到上的連帶株連政策。 三、事故責任追究的原則 事故責任追究，必須本著“誰主管、誰負責與誰分管、誰負責”相結合的原則。 （ 7） 水害：透水、突水。 （ 3） 運輸：巷道車輛相撞、翻車；斜巷跑車；人車主件不完好；耙?guī)r機失穩(wěn)； 2 米及以上絞車后備保護失效等。 一、事故的概念 是指在生產、作業(yè)過程中由于生產、技術管理過失，保護設施或設備缺陷，職工操作行為不當，而潛在或導致的人身傷害、設備損壞、生產中斷、財產損失、危險源擴大的行為后果。 （ 4）各單位核算員按職工個人安全帳戶季度累計安全抵押金 29 額和累計安全獎勵金額，分別做好安全抵押返還和安全獎勵兌現(xiàn)發(fā)放表，職工本人分別蓋章后領取，考核扣罰部分由安監(jiān)處填寫“職工個人安全帳戶管理考核扣款通知單”，一式三份，一份報財務科、一份交職工本人、一份安監(jiān)處留存。 職工個人安全帳戶資金返還兌現(xiàn)每季一次，在下季度的第一個月，安監(jiān)處根據(jù)考核結果和 職工個人安全帳戶累計實得金額，進行匯總統(tǒng)計，報礦領導審批后，將上季度安全帳戶實得資金返還 、獎勵 給職工個人 ，抵押本金按考核后的金額返還，安全獎勵按考核后金額的 倍獎勵 。 職工個人安全帳戶抵押提取登記結束后，各科隊要及時將職工個人安全帳戶計提人數(shù)、金額列明細，報安監(jiān)處。 安監(jiān)處、人事科、財務科分別建立職工個人安全帳戶臺帳，實行微機管理，統(tǒng)一表格形式和內容，做到帳目明細清楚，三對口。 各單位要加強宣傳教育，使職工明白建立職工個人安全帳戶的目的是為了保障廣大職工的安全利益，從強化職工安全意識入手，將安全壓力、安全責任層層傳遞落實到每個員工，全面加強安全管理工作，規(guī)范職工安全行為，實現(xiàn)安全生產。因統(tǒng)計不實、不準等情況影響到考核獎勵，由本隊負責。 （五） 考核資料提供： 安全培訓情況：職教辦組織的脫產培訓在每月 1日前必須將上月培訓的時間、天數(shù)及單位、姓名列表報安監(jiān)處，否則影響到考核獎勵由責任單位自負。 二、 職工個人安全帳戶考核規(guī)定 （一） 職工個人安全帳戶資金按月抵押考核注入，逐月公示，季度返還，然后重新抵押，考核注入。 ④ 輕傷事故的責任者及當班有責任的“四員兩長”。 （ 4） 出現(xiàn)下列情況之一的，取消當月安全獎勵。 ⑵ 礦脫產培訓考試不及格，扣本人安全抵 押 50元。 ⑷ 發(fā)生三級非傷亡事故，扣事故責任者安全抵押 200 元，扣當班有責任的“四員兩長” 100 元。 安全獎勵： 對職工個人地面出勤及下井天數(shù)、遵章守紀、自主保安以及本單位、班組安全生產、安全質量標準化建設等情況進行考核。 附件六 沙曲礦職工個人安全帳戶考核細則 為推進安全精細化管理，充分調動全員在安全生產過程中遵章操作和干標準活、干放心活、干安全活的積極性，有效控制和規(guī)范職工的不安全行為，提高自主保安能力，促進“要我安全”向“我要安全，我能安全”的轉變，做到“三不傷害”，實現(xiàn)安 23 全生產，特制定本細則?！八膯T兩長”參加外培學習超過十天者，下井達到十天者，按 50%予以兌現(xiàn)獎勵。 下 井到作業(yè)現(xiàn)場后必須將本人的上崗牌掛在“四員兩長”的牌板上，否則按“三違”處罰。發(fā)生重傷以上人身事故和一、二級非傷亡事故、煤與瓦斯突出事故，取消當月抵押兌現(xiàn)資格，并扣除全部抵押金，重新抵押。 實行 “四員兩長”安全質量抵押，具體為 :跟班隊長、工長 21 抵押 300元。 (5)各類事故追查認定結果。 考核依據(jù) : (1)上級及礦安全質量大檢查反饋有關內容。 考核目標 : (1)消滅輕傷以上人身事故。瓦檢員要按 “一通三防”有關規(guī)定檢查瓦斯，監(jiān)督作業(yè)人員使用好通風防塵設施 。 開工前， 由安監(jiān)員和跟班隊長牽頭，會同工長、瓦檢員、驗收員、防突員對作業(yè)區(qū)域范圍的“一通三防”、頂板支護、機電設備等進行檢查，對存在的不安全隱患和問題要及時進行處理，確認安全無誤后，經安監(jiān)員同意，工長方可下達開工的命令。 （ 2）要根據(jù)當班的生產任務情況，以《安全作業(yè)標準》和《質量標準化標準》為根據(jù)，監(jiān)督檢查每一位作業(yè)人員的工作質量和每道工序的工作質量，確保工程質量達標。 （ 4）有權監(jiān)督安監(jiān)員、瓦檢員、防突員在作業(yè)現(xiàn)場進行安全監(jiān)督檢查和瓦斯檢查的工作情況。 （ 4）有權監(jiān)督安監(jiān)員、瓦檢員、防突員在作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查和瓦斯檢查的工作情況，安監(jiān)員、瓦檢 員、防突員無故脫離現(xiàn)場，要及時向安監(jiān)、通風、防突部門匯報。 自覺接受跟班隊長、工長、安全員和現(xiàn)場人員的監(jiān)督，不得無故脫崗，作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)異常時，要及時采取措施及時處理。作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“一通三防”方面的問題，要及時組織處理并向通風調度和礦調度匯報。 （ 2）負責對作業(yè)現(xiàn)場瓦斯監(jiān)測和 “一通三防”設施使用情況進行監(jiān)督檢查，負責對通風、防塵設施的配置和管理使用情況進行檢查，重大問題要及時報請有關部門處理。 （ 4）對當班現(xiàn)場出現(xiàn)的違章行為和事故，承擔安全監(jiān)督檢查不到位的責任。在作業(yè)現(xiàn)場的安全管理中，生產現(xiàn)場所有人員，必須服從安監(jiān)員的指揮。 防突出現(xiàn)重大管理過失。 （ 2）防突科負責提供防突管理計劃落實情況。即根據(jù)當月考核結果，符合考核條件的個人，全額兌現(xiàn)發(fā)放；不符合考核條件的個人，根據(jù)考核扣罰實得金額部分兌現(xiàn)。 二、成立礦防突考核領導組 組 長：王曉東 李玉麟 常務副組長：郭占峰 副 組 長：陳 廷 李慶源 仵浩林 孫文革 白喜泉 趙樹林 王 永 杜鵬程 領導組下設辦公室（辦公室設在安監(jiān)處） 辦公室主任：蘇啟云 副主任： 張國輝 辦公室成員：姜小強 王永生 趙慶文 李 銳 周晶海 武新民 馬二保 趙 利 劉兆元 三、考核范圍 井下生產、機電、通風、防突、開運、中煤十處各單位。 提供資料單位必須保證質量，保證數(shù)據(jù)詳實，準確無誤，每月月底前報安監(jiān)處綜合科， 3日前提供不到的單位，對單位責任人處罰 100 元。原始記錄、臺帳、排名三對口。 本考核只對全礦正隊級以上干部進行 ，由安監(jiān)處考核排名；隊級以下干部及基層職工由各基層安監(jiān)站制定實施細則進行，每月 3 日前由各科安監(jiān)站統(tǒng)一匯總后報安監(jiān)處。 隊組發(fā)生二級以上非傷亡事故。 干部安全績效考核實施負考核。 生產、機電、通風、開運、防突正隊級以上干部，先分單位排名，然后根據(jù)工作難易程度，確定難易系數(shù)，折算后，與生產業(yè)務科室 科級干部統(tǒng)一排名。 四、否決條件： 礦井發(fā)生死亡事故。 100。 6 井下科級單位實得金額＝井下科級單位應提取金額安全管理評估得分247。 劃為一線的單位及人員：綜采隊、掘進隊、開拓隊、瓦斯員、安全員 、防突員 。 考核要求： 各科內部評估（科對隊）必須在每月 23 日前完成，否則礦對科評估時將從評估總分中減去 5 分。 （ 2）采用礦對科、科對隊、隊對班組、班組對個人，日?？己伺c月末評估相結合的考核評估方式，安監(jiān)處將隨時到 各 單位進行安全管理績效檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)的問題作為月終考核評估依據(jù)，凡不認真開展工作、弄虛作假、應付檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分，評估中打破小項分界線，小項分扣完，從總分中扣除。 生產業(yè)務性科室、機關包隊科室、地面輔助單位。 （ 2）質量標準化檢查考核得分情況由質標辦提供。 每月由安監(jiān)處將“ 三 級人員”安全業(yè)績考核結果及排名情況在公示欄內張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 集體安全評估 85 分以下。 干部安全績效 考核實施負考核當月個人所得獎勵金額＝考核所得金額獎勵系數(shù)。 2 生產、機電、通風正隊級以上干 部，先分單位排名，然后根據(jù)工作難易程度，確定難易系數(shù)，折算后，與生產業(yè)務科室科級干部統(tǒng)一排名。 一、成立 礦安全績效考核領導組： 組 長：王曉東 李玉麟 常務副組長：郭占峰 副 組 長： 陳 廷 李慶源 仵浩林 孫文革 白喜泉 趙樹林 王 永 杜鵬程 領導組下設辦公室（辦公室設在安監(jiān)處） 辦公室主任： 蘇啟云 副主任： 張國輝 辦公室成員：姜小強 王永生 趙慶文 李 銳 周晶海 武新民 馬二保 趙 利 劉兆元 二、干部安全績效考核及業(yè)績排名制度 （一）安全績效考核及業(yè)績排名范圍： 礦對 科、隊、班組長 三 級管理人員分層次進行月度考核并排名，其中：生產、安監(jiān)、機電、通風、 防突、 開運等生產業(yè)務性科室干部一條線；隊級干部一條線；機關干部一條線；班組長一條線。 （三）安全績效考核獎勵基數(shù)與責任系數(shù)： 礦安全績效獎勵基數(shù) 1000 元，根據(jù)安全管理責任大小，考核獎勵系數(shù)分別為： 最大 風 險責任 、主要 風 險責任 、主要保證責任 、直接責任 。 礦井發(fā)生死亡事故。 科、隊領導干部安全業(yè)績考核由安監(jiān)處牽頭組織，各科安監(jiān)站、政工 、 人事、 企管、工會 、質量辦、職教辦 等部門參加，每月 25日前進行評比。 原始資料提供： （ 1）非傷亡事故情況由調度負責提供。 三、職工安全績效工資考核辦法 （一）考核范圍： 4 井下生產、開運、機電、通風、 防突、 中煤十處等各基層隊組。即：根據(jù)當 月考核結果，符合考核條件的單位，全額兌現(xiàn)發(fā)放，不符合考核條件的單位，根據(jù)考核得分情況執(zhí)行扣罰。參評人員因故不能參加考評，必須在評估前 5 向評估組領導請假說明事由，否則對無故不參加考評人員的科室扣 5分。即根據(jù)當月考核結果，符合考核條件者全額兌現(xiàn)發(fā)放，不符合考核條件者，根據(jù)考核得分情況執(zhí)行扣罰。 井下科級單位提取金額＝本單位生產一線人員應提取金額＋本單位二線人員應提取金額＋本單位地面人員應提取金額。 地面及機關包隊科室實得金額＝應提取金額安全管理評估得分247。 職工技能績效部分，按職工技能考核辦法執(zhí)行。 一、安全績效考核及業(yè)績排名范圍： 對科、隊、班組長三級管理人員分層次進行月度考核并排名，其中：生產、機電、通風、開運、防突及生產業(yè)務科室科級干部一條線、隊級干部一條線、地面機關科級干部一條線、班組長一條線。 地面獎勵系數(shù)：間接責任 、次間接責任 。 礦井發(fā)生死亡事故。 六、其它規(guī)定： 若礦井發(fā)生其他各類事故，上述考核人員中的責任人還將根據(jù)《沙曲礦事故分析追究處理制度》、《安全生產獎罰規(guī)定》和《沙曲礦安全生產問責制》的有關條款進行處理。 11 安監(jiān)處負責排名考核工作，并建立考核臺 帳 ，嚴格做到考核內容齊全、數(shù)據(jù)準確。 ⑶ 干部下井必須到安監(jiān)處信息站簽到。 一、 2020 年防突管理目標 杜絕煤與瓦斯突出事故發(fā)生，確保礦井安全生產。 五、考核辦法 按綜合責任分類，實行負考核。 （ 1）調度室負責提供當月煤與瓦斯突出事故情況。 六、否決條件 本人當月出勤在制度工作日以下。 一、“四員兩長”的職責與權利 安監(jiān)員 （ 1）安監(jiān)員是現(xiàn)場安全生產的監(jiān)督保證者，對現(xiàn)場安全監(jiān)察工作負全面責任 。 （ 3）在作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)嚴重違章行為和嚴重事故隱患，有權立即停止現(xiàn)場作業(yè)，有權制止作業(yè)人員違章蠻干和干部違章指揮，并有權對違章蠻干人員依照《沙曲礦安全生產獎罰規(guī)定》等有關文件進行處罰。 瓦檢員 （ 1）瓦檢員是現(xiàn)場 “一通三防”管理的專職責任者，對現(xiàn)場 “一通三防”管理負全面責任，在現(xiàn)場 “一通三防”管理中，所有人員必須服從瓦