【正文】 （√ ） 12制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ） 12績(jī)效評(píng)估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是部門(mén)考核的全部。（ ） 11精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有“重 賞之下，必有勇夫”之說(shuō)。（ √） 11雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（√ ） 11傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。特別優(yōu)秀的或者工 作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√） 10在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為先。（ ） 10用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。（√） 100、我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（√ ） 9專業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（ ） 9一般來(lái)講，培訓(xùn)是公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（√ ） 8外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會(huì)，積極性可能受到影響。（ ） 8通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（ ） 80、在人類(lèi)測(cè)評(píng)手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評(píng)價(jià)中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測(cè)試、資質(zhì)評(píng)價(jià)等測(cè)評(píng)方式日趨時(shí)興，筆試已經(jīng)過(guò)時(shí)。（√ ） 7現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的 行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ ） 7文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ ） 6對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類(lèi)管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類(lèi)的方法。（ √ ） 6分類(lèi)法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力， 因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） 60、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（ ） 5我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（√ ） 5公共部門(mén)人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ ） 4人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型人員繼承法。（ ） 4自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ） 4人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 3人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。配地那里得到萌芽式的闡述 3人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 3人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√ ） 2人類(lèi)在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（√ ） 2開(kāi)發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。（√ ） 職位分類(lèi)首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。（√） 1我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒(méi)有制定出科學(xué)、規(guī)范的職 位說(shuō)明書(shū)。（ ） 1理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（√ ） 傳統(tǒng)的公共部門(mén)人力資源管理，是一種以 “授能 ”為導(dǎo)向的積極的管理。（ ） 舒爾茨早在 20世紀(jì) 60年代就指出并論證了人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。 C 社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 7在我國(guó)， （ B ） 是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 職人員執(zhí)法的監(jiān)控 職人員勤政的監(jiān)控 7現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 （ D ） 。 等級(jí)工資制 6法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資 （ D ） 的報(bào)酬。 D.績(jī)效改進(jìn) 6實(shí)踐證明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 6目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于（ B ）的類(lèi)型。 A. 內(nèi)在激勵(lì) B. 外在激勵(lì) C. 正向激勵(lì) D. 負(fù)向激勵(lì) 5外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō) 是外附的一種激勵(lì)。 、注重實(shí)績(jī) 、平等 D. 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則 5關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ）。 A. 高等院校 B. 中等學(xué)校 C. 職業(yè)學(xué)院 D. 行政學(xué)院 50、（ C ）是目前公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . A. 講授式培訓(xùn)法 B. 研討式培訓(xùn)法 C. 案例分析培訓(xùn)法 D. 合作研究培訓(xùn)法 5諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D ）結(jié)合所形 成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 4 （ B ） 是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案 法 4在我國(guó)，（ A）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 ，最后的小組意見(jiàn)也要求以書(shū)面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn) 、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 面試 3對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（ A ）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 工作分析的目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和職位 規(guī)范書(shū) D. 工作分析信息的搜集 3（ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 職鍛煉 2 （ C ） 是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。 源的供給預(yù)測(cè) D. 人力資源需求預(yù)測(cè) 2（ D ）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 A 市場(chǎng)機(jī)制 B 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C 契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 2（ D ）是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。 世紀(jì) 50 年代 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì) 70 年代 世紀(jì) 80 年代 1舒爾茨對(duì)人力資本理論的 貢獻(xiàn)主要有（ ABC ）。 關(guān)性和獨(dú)立性 1中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 A 人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ B ）。 本 （ B ）的創(chuàng)始 人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。 公共部門(mén)人力資源管理 2020春期末復(fù)習(xí)題與解答 公共部門(mén)人力資源管理 2020春期末復(fù)習(xí)題與解答 一、選擇題（每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分） 公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 ，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源 政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 A是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D 在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 、 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。 1作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C 斯科特的資本投資決 定技術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性人力資源規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃 2（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。 源培訓(xùn) 2我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) C. 員工激勵(lì) D. 工作分析 3在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 3人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測(cè)驗(yàn) D. 角色扮演 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ABC ）。 A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 4公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。其中 最基本的原則是 （ D ） 。 ，也有利于保持部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 4在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D ）的培訓(xùn)是政府部門(mén)公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 5我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 （ ABC ） 。 ％ ％ ％ ％ 5赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（ B ），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。 60、中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了 （ B ） 的重大作用。 表法 6通過(guò)引入 （ A ） ，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù) 對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共服務(wù)的滿意程度。 透明原則 6從 1993年 10 月 1日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 （ B ） 。其內(nèi)容包括 （ ABCD ） 。它包括 （ ABC ） 。（ ） 人力資本的積累主要是通過(guò)人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（√ ） 公共部門(mén)人