翟繼滿新的勞動(dòng)立法下企業(yè)生存之道-全文預(yù)覽
【正文】 意見 ? 2021年 4月 20日，公開討論結(jié)束。 ? 當(dāng)事人合意與三方機(jī)制 – 1）合意的作用 – ILO的框架與智慧之結(jié)晶既為三方機(jī)制，但三方機(jī)制反映的恰恰是勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人合意的重要。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)條件決定中的作用正在逐漸減弱。雖然當(dāng)時(shí)我們對(duì)社會(huì)法原理的研究還不夠成熟，但勞動(dòng)法學(xué)界已經(jīng)意識(shí)到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的獨(dú)特性，希望學(xué)界有一定的積累后再對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行單獨(dú)立法。 14 14 2021年 6月 14日星期一 勞動(dòng)合同與民事合同的區(qū)別 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)、用人單位向勞動(dòng)者支付工資的合意。其中，規(guī)范的含義是指以國(guó)家機(jī)器為背景的規(guī)矩和范式，即規(guī)范一般具有強(qiáng)制力，強(qiáng)制力的保障是因?yàn)樗梢院戏▎⒂帽┝?。? 維說，有了這個(gè)規(guī)定就讓員工個(gè)體對(duì)于合同要認(rèn)真對(duì)待了，這對(duì)合同雙方認(rèn)真執(zhí)行合同有利，至少是有章可循了，但北京目前還沒有這么明細(xì)的規(guī)定。 善于運(yùn)用企業(yè)的生命力系統(tǒng) GREP模型進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略分析 。 ’ 2021上海市 HR高峰論壇“職業(yè)發(fā)展管理”主講嘉賓。新的勞動(dòng)立法下企業(yè)生存之道 《 勞動(dòng)合同法 》 三審解析 翟繼滿 北京 20216 2 2 2021年 6月 14日星期一 關(guān)于 翟繼滿 ?中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì) 理事 ?中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì) 會(huì)員 ?北京行為科學(xué)學(xué)會(huì) 會(huì)員 ?北京勞動(dòng)法與社會(huì)保障科學(xué)學(xué)會(huì) 會(huì)員 ?上海市法制建設(shè)研究會(huì) 委員 ?上海市普陀區(qū)青年聯(lián)合會(huì) 委員 ?中國(guó)人民大學(xué) 人力資源管理碩士 ?上海瑜亮行企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)規(guī)劃顧問、培訓(xùn)師 3 3 2021年 6月 14日星期一 服務(wù)以及項(xiàng)目經(jīng)歷 現(xiàn)任智聯(lián)易才總裁助理、勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目組成員、培訓(xùn)師。除全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作之外，也負(fù)責(zé)企業(yè)的 ISO項(xiàng)目、營(yíng)銷企劃、高科技項(xiàng)目的融資談判等工作。 4 4 2021年 6月 14日星期一 專長(zhǎng) 長(zhǎng)期致力于基于 BSC的績(jī)效管理、基于職涯愿景的職業(yè)生涯管理的理論與實(shí)戰(zhàn)探索，尤其在勞動(dòng)關(guān)系管理、戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃、基于 MBO、 BSC、 KPI等的績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理等領(lǐng)域有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 精通 Rank、 Point Method、 IPE等的職位評(píng)價(jià)技術(shù) 開創(chuàng)了 “ 基于職涯愿景的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ” 體系 5 5 2021年 6月 14日星期一 服務(wù)客戶（部分） 6 6 2021年 6月 14日星期一 某律師指出人力資源管理者的無知 ? 在比較北京與上海兩地的整體環(huán)境時(shí)張 維先生還指出，在服務(wù)層次方面，上海的透明度和監(jiān)督機(jī)制可能更好些，如政府審批會(huì)有個(gè)流程圖，找不找人都是 7天完成；再如勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問題，讓很多企業(yè)感到困惑的是，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月雙方進(jìn)行討論，沒達(dá)成協(xié)議還履行合同就按原來的履行，如果這時(shí)企業(yè)辭退了員工，到底要不要賠償？上海在這方面就有明確的規(guī)定，企業(yè)只需提前一個(gè)月通知員工就不需作其他賠償。 11 11 2021年 6月 14日星期一 有關(guān)勞動(dòng)法的基本常識(shí) ? 法律規(guī)范 ? 要約、承諾、合意 ? 民法與勞動(dòng)法 ? 民事合同與勞動(dòng)合同 12 12 2021年 6月 14日星期一 法律規(guī)范 ? 法律規(guī)范的含義 – 簡(jiǎn)單來說，法律是調(diào)整某一法律關(guān)系的規(guī)范。 13 13 2021年 6月 14日星期一 勞動(dòng)法與民法的關(guān)系 ? 勞動(dòng)法是民法的一些民法原理、等基本原則的正面否定 – 勞動(dòng)者卻會(huì)遭遇失業(yè) (下崗 )及貧困的威脅、勞動(dòng)條件惡劣、甚至人權(quán)受壓抑等悲慘的狀況。 – 我國(guó)合同法在草案第三稿中，也曾單列一章（第 19章）為雇用合同，對(duì)此作出各種規(guī)定。 – 勞動(dòng)條件 ，原則上是通過勞
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