勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)——第四章勞動(dòng)需求彈性-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)家 1972獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 11 二、 ?？怂?馬歇爾派生需求定理（要素需求彈性影響因素） 生產(chǎn)產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性，則此類勞動(dòng)力具有很高的需求自身工資彈性 （ 1）工資增加，生產(chǎn)成本增加，產(chǎn)品價(jià)格上升。 ?=(△ E/E)/(△ W/W)= 工資提高 1%,就業(yè)量減少 %,不到 1%,所以缺乏彈性 . 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 4 ? 勞動(dòng)力的需求曲線表明工資與雇傭量成反比， 所以勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為 負(fù) 。2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 1 第四章 勞動(dòng)力需求彈性 ?勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 ?勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 2 第一節(jié) 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 一、定義：某一類勞動(dòng)力的工資率 W增長(zhǎng) 1％所導(dǎo)致的此類勞動(dòng)力的雇傭量 E變化的百分比，即： EWΔWΔEWΔWEΔE%ΔW%ΔEηiiii ???2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 3 ? W=3000元 /月 ,W’=3600元 /月 , △ W=600。 △ W/W=600/3000。 1,可取 。 ? Ew:勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 ? Ep 1 Ew大 ? Ep 1 Ew小 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 13 ? W 成本中工資 總成本 P Q 如果 Ep大 ,Q下降多 ,L下降大 Ew大 如果 Ep小 ,Q下降少 ,L下降小 Ew小 所以 ,企業(yè)看 Ew,很重要的一個(gè)參照點(diǎn)是 Ep. 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 14 （ 2） 引論： –其他條件相同，企業(yè)比行業(yè)或市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求更富有彈性。 不容易替代 , L下降較少 ,Ew越小 . 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 16 ?技術(shù) :技術(shù)發(fā)展越快 ,越容易替代 L。 ? (3)工會(huì)將首先選擇在勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的市場(chǎng)上發(fā)動(dòng)工人加入工會(huì) . 2021/6/15 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 孫立梅 21 第二節(jié) 需求的交叉工資彈性 一、定義 ? 若 ηik大于零，稱之為總替代，反之為總互補(bǔ)。對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力需求數(shù)量越多。
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