飛利浦促銷員招聘及激勵-全文預(yù)覽
【正文】 說話的讚賞 6. 小家電家書 (“ WE” DAP Newsletter) (I) 工作 激勵 39 激勵和啟發(fā) 激勵是鼓勵員工做你想讓他們做的事情！ 啟發(fā)是影響員工的想法和感覺（特別是通過有效的溝通） 獎勵 ? 工資／獎金 ? 認可／贊賞 ? 升職 ? 特別項目 ? 恐懼 行為 ? 勤奮工作 ? 準時 ? 效率高 ? 愿意“ 額外的 ” 工作 ? 發(fā)展合作協(xié)議 需求 ? 自我實現(xiàn) ? 自信 ? 歸屬感 ? 安全感 ? 物質(zhì) 從而滿足他們的 … 鼓勵員工 改變他們 的 … (K) 『 工作 激勵 』 總結(jié) 。 合約促銷員 目標選材與工作激勵 2 程序 負責人 時間 (約 ) I. 應(yīng)征者填寫 《 職位申請表 》 Clerk/PS/MME 15 分鐘 II. 評估者自我介紹及簡單向應(yīng)征者介紹公司背景及所申請工作的概要 PS/MME 5 分鐘 PS/MME 25 分鐘 IV. 結(jié)束銷售技巧面試 PS/MME 5 分鐘 V. 評估者商議面 試 結(jié)果 PS/MME 10 分鐘 總計 : 60 分鐘 標準 面試 流程 3 II. 評估者自我介紹及簡單向應(yīng)征者介紹公司背景及所申請工作的概要 (公司背景必需經(jīng)常性更新及準確 ) a) 跟應(yīng)征者打招呼、介紹評估人的名字及部門名稱 b) 向應(yīng)征者介紹面試的目的 c) 讓應(yīng)征者自我介紹個人資料 促銷員招聘面試流程 4 II. 評估者自我介紹及簡單向應(yīng)征者介紹公司背景及所申請工作的概要 (公司背景必需經(jīng)常性更新及準確 ) (續(xù) ) d) 公司 背景 及工作簡介 ? 飛利浦是一家國際性集團 1891年在荷蘭創(chuàng)立 ? 飛利浦產(chǎn)品部門分有家庭小電器 , 消費電子 , 照明 , 醫(yī)療系統(tǒng) , 電子 元 件 ,半導(dǎo)體等等 ? 飛利浦家庭小電器中國 /香港 (DAP) 共有 31個區(qū)域辦事處及分辦事處 (包括香港 ) 產(chǎn)品 ? 男仕剃須及女姿美產(chǎn)品 (Shaving and Beauty) ? 口腔護理 (Oral Health Care) ? 廚房小電器 (Food and Beverages) ? 家居舒適 (Home Environment Care) ? 工作主要負責促銷 DAP產(chǎn)品 (B) 促銷員招聘 面試流程 5 (B) 促銷員招聘 面試流程 III. 進行銷售技巧面試 a) 按照《促銷員招聘面試 – 面試評估檢查表》進行銷售技巧評估及面試 b) (評估者按照『目標選才』之『能力檢查指引』 發(fā)問問題測試應(yīng)征者之能力 ) c) 使用表格：《促銷員招聘面試 – 面試評估檢查表》 《促銷員招聘面試 – 面試評估檢查表》 6 (B) 促銷員招聘面試流程 IV. 結(jié)束銷售技巧面試 a) 請應(yīng)征者回答遺漏 /有疑問的問題 b) 詢問應(yīng)征者是否有疑問 c) 解釋隨后的程序 d) 向 應(yīng)征者致謝 7 (B) 促銷員招聘面試流程 V. 評估者商議面試結(jié)果 a) 評估者需立刻統(tǒng)計 在 《促銷員招聘面試 – 面試評估 總結(jié) 》 b) 如應(yīng)征者得到下列總積分，可作跟進安排 總積分 跟進安排 49 分或以下 ? 不能聘任 ? 完成面試報告結(jié)果 ? 存檔 50 分或以上 ? 完成面試報告結(jié)果 ? 建議聘任 ? 交給區(qū)域人力資源部作審批 ? 由區(qū)域人力資源部直接通知應(yīng)征者 《促銷員招聘面試 – 面試評估 總結(jié) 》 8 (C) 目標選材 (Targeted Selection) 1. STAR – Situation, Task, Action. Result 情景 ， 任務(wù)， 行為， 結(jié)果 2. 目的 : 找出應(yīng)征者在這方面的能力并評估 應(yīng)征者與公司文化要求的差距 3. 以下『目標
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