【正文】 設施建設。 為實現(xiàn)“茶業(yè)大鄉(xiāng)”目標，鄉(xiāng)黨委把黨建工作與產(chǎn)業(yè)建設有機結(jié)合起來，對如何又好又快發(fā)展產(chǎn)業(yè)進行了廣泛調(diào)研、冷靜思考、制定了切實可行的相關對策。其管理情況：一是給流動黨員建立了黨員卡 。對符合條件的，由各支部確定高素質(zhì)的老黨員給予經(jīng)常教育 和幫助，對條件還不成熟的，積極加以引導，使其盡快成熟。 20xx 年，全鄉(xiāng)共有6 名發(fā)展能手被吸收為預備黨員。 實施“雙培雙帶”工程是抓經(jīng)濟工作與抓黨建工作的最佳結(jié)合點。以縣委創(chuàng)建“五個好”基層黨支部文件為主線，深入開展“五個好”基層黨支部創(chuàng)建活動。黨支部書記是基層黨建工作的關鍵“角色”，特別是村黨支書記素質(zhì)的高低，直接影響到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的快慢，因此，我十分重視村黨支部書記的選拔和培養(yǎng)工作。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子整體素質(zhì)，發(fā)揮領導核心作用。堅持組織領導先行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)形成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現(xiàn)場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉(xiāng)村抓基層黨建工作的三級聯(lián)動機制，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責任制情況述職，現(xiàn)場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。 一、抓機制，切實履行管黨責任 一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的責任落實機制。 XX 年是深入學習黨的 xx 屆五中全會精神，全面加強黨的基層組織建設的關鍵之年，也是“十二五”規(guī)劃實施的開局之年。二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距 ?？己私Y(jié)束后，各考核小組將考核過程中獲得的信息進行綜合分析，及時將考核結(jié)果進行多種形式的反饋，并將此作為村級組織換屆選舉的重 要參考依據(jù)。二是聽取各村 兩委班子的述職述廉報告，總結(jié)任職以來的的工作成績，找出存在的問題和不足，同時提出今后的打算 。此外，還在全鄉(xiāng)黨員范圍內(nèi)開展“五好支部”等創(chuàng)建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創(chuàng)新，爭做“致富領頭雁”、“產(chǎn)業(yè)帶頭人”，為建設“經(jīng)濟、生態(tài)、和諧”做出積極貢獻。同時建立困難黨員關愛基金，例如，我鄉(xiāng)大丘田村從起就建立了黨員關愛基金，積極為困難黨員尋找致富路子，切實解決他們的生產(chǎn)生活困難。通過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯(lián)絡員等，指定流動黨員掛鉤聯(lián)系人，定期通過短信、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作情況，從實際出發(fā)，采取相應措施幫助他們解決困難免除他們的后顧之憂。土地流轉(zhuǎn) 后，既解決了外出農(nóng)戶田地空置，無人耕種問題，又盤活土地資源，使新開發(fā)的惠明茶、 高山蔬菜基地實現(xiàn)連片種植，達到了規(guī)?；?、規(guī)范化、標準化的要求，為當?shù)剞r(nóng)民增收致富開辟了新產(chǎn)業(yè)。在鄉(xiāng)黨委提出了“發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，村干部要帶頭做活土地流轉(zhuǎn)工作”的要求后，通過集體占股 30%的模式，開發(fā)一系列農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地：石梯村流轉(zhuǎn)承包土地 300 多畝，建立了惠明茶良種基地 。通過一年的努 力，中心村基礎設施建設進一步改善，環(huán)境優(yōu)化提升，產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展，生態(tài)文化濃厚，被麗水市攝影家協(xié)會授予市級攝影基地稱號 。通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。 其次是堅持原則嚴把黨員關。為了確保各項工作落實到位，開展了村干部月工作 例會制度，同時我們還組織村干部到寧波等發(fā)達地區(qū)學習參觀，以拓寬他們的視野。健全完善鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務工作考核一并進行，實行百分制考核，并適當增加權(quán)重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。四是著眼于落實共抓。各基層黨組織抓住春節(jié)大多數(shù)流動黨員回家過年等契機，采取上門發(fā)放、打電話預約發(fā)放、集中定點發(fā)放等形式，及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡，對一部分未能返鄉(xiāng)的流動黨員，通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯(lián)系卡發(fā)放到流動黨員手中，形成全鄉(xiāng)黨員大聯(lián)。二是著眼于黨員共管。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不 壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及 時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班 子的集體領導地位。鄉(xiāng)黨委與包村領導、黨建指導員、 各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織絡，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作 用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全 ，鄉(xiāng)村兩級黨組織的領導能力得到提高，全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)了新的跨越。主要表現(xiàn)在：黨建基礎工作不夠扎實；黨員隊伍整體素質(zhì)還有待進一步提高；黨群工作的有效性、針對性和前瞻性還需進一步加強等等。團支部工作緊緊圍繞團建目標開展各項活動，不斷提高共青團工作科學化水平，全面激發(fā)共青團活力，團結(jié)帶領廣大團員青年為促進公司又好又快發(fā)展貢獻青春力量。二是重氛圍營造，組織公司合唱隊參加集團歌詠比賽，開展慶祝建黨九十周年系列征文比賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)”推薦表彰等活動，掀起“紅色熱潮”。 五是組織建設有條不紊。 四是廉政建設常抓不懈。 三是思想建設持之以恒。 （二）多措并舉，黨建工作上水平 一是“創(chuàng)先爭優(yōu)”重在“扎實”。對引進的 10 名人 才本著“在一線鍛煉，在一線成才”的思 路，新進人才除 1 名財務人 員在財務崗位上，其余均工作在公司一線基層項目上，全員均通過試 用期并順利轉(zhuǎn)正。為讓每個 人的能量都最大承諾的釋放出來，在工作中我一是注重建章立制，年 初就對《績效考核管理暫行辦 法》、《勞動紀律管理制度》、《年休 假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施 細則》等人事制 度嚴格把關，確保工作有依據(jù)，考核有目標。 二、切實履行職責，全力以赴干好本職工作。通過學習身邊領導的工作 方法、領導藝術(shù)以及一些為人處事的學問，增強了工作的科學性、預 見性、主動性和協(xié)調(diào)性。 一、注重學習提高，不斷加強自身修養(yǎng) 作為部門負責人，一年來我始終堅持學習工作化、工作學習化。針對外地離退休人員信息獲取渠道不暢的狀況，建立有效的管理機制，杜絕“死亡瞞報，騙取福利”現(xiàn)象的發(fā)生，切實維護公司經(jīng)濟利益。 2021 年，主輔分離改革實質(zhì)性的推進，勢必給離退休工作帶來一定壓力，對此，自己將牢固樹立大局觀念，增強政治責任感，切實做好離退休老同志的思想工作，確保離退休職工穩(wěn)定。 四、存在的問題和不足 與部門同志溝通不夠，工作中的誤會時 而發(fā)生。 自覺遵守公司財經(jīng)紀律，在工作的各個環(huán)節(jié)注重“依規(guī)辦事”，堅決杜絕“小金庫”現(xiàn)象，對待敏感事情慎之又慎，未發(fā)生個人說了算的事情。作為一名黨員，養(yǎng)成良好的學習習慣，通過“新聞聯(lián)播”、上網(wǎng)、讀報等形式，及時了解國家的大政方針，黨的理論和決定，始終做到思想和行動與黨中央保持一致。 二、學習情況 堅持政治學習。一年來，離退休職工能夠以大局為重，未發(fā)生越級上訪事件。 倡導離退休職工積極參加力所能及的娛樂活動，努力營造老有所樂良好的氛圍。春節(jié)前，經(jīng)過認真細致的調(diào)查核實，先后確定了省公司、集團公司兩個層面共21 名慰問對象，均具有一定的代表性。 順利完成了重大節(jié)日福利品的發(fā)放工作，把組織的關懷及時送到離退休職工的心坎上。作為離退休工作部的負責人，一年來，始終能夠以高度的政治責任感，全 身心地投入日常各項管理及服務中，團結(jié)帶領部門全體同志較好地完成了全年的各項工作，部門呈現(xiàn)出和諧局面，離退休職工隊伍基本穩(wěn)定。一是篩選好“慰問對象”，確保慰問活動取得預期的效果。在離退休職工不幸去世后，能夠想家屬所想，急家屬所急，嚴格按照公司有關工作程序，把握好每一個環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥處理每一個喪事，切實讓逝者有尊嚴，使親眷獲安慰。針對部分老同志就“共享企業(yè)發(fā)展成果”理解偏差的問題，通過個別談話、黨員例會、通報會等形式，正確引導，耐心解釋，正面宣傳，消除了誤解，增進了理解，有效 地化解矛盾。多年未得到原單位的上門拜訪，老同志顯得倍感親切，心情也比較激動，深感組織的溫暖。 關心國家大事。 三、廉潔自律情況 認真學習公司紀委關于廉政建設方面的各項規(guī)定，積極參加公司組織的干部警示教 育活動，對照“領導干部十不準”的要求警察警示自己，做到思想上遠離腐敗。 2021 年，本部門未發(fā)生任何違紀違規(guī)現(xiàn)象。 五、今后的努力方向 強化責任意識，努力維護離退休隊伍穩(wěn)定。 創(chuàng)新管理思路，消除管理盲區(qū)。今天根據(jù)集團的要 求和公司的安排，我在這里就一年來的履職情況向大家做一簡單述 職，如有不妥之處敬請大家批評指正。二是向領導學。以“三人行必有吾師”的精神學習身邊同事好的經(jīng)驗好的做法， 一直注重并善于傾聽周圍同事的意見和建議，以一顆誠心對待批評， 以一顆真心對待同事，并不斷吸取經(jīng)驗教訓，修正自己的工作方法和 工作方向，讓工作少走了許多彎路?？梢哉f是一個充滿朝氣而又蘊藏著無限活力和能量的隊伍。三是努力做好招才納賢工作。五是重視員工培訓工作，通過對員工業(yè)務知識、 技能的培訓，員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到了提升， 工作潛能得到 開發(fā)，培訓工作取得實質(zhì)性效果，使公司人員素質(zhì)很好的適應了從公 路建設向房屋建筑領域的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要要。專門成立了以董事長、支部書記劉洪興為組長，總經(jīng)理、紀檢委員鄧波為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，嚴格按照黨的基層組織黨務公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發(fā)文件、職工意見箱等多種形式增強企業(yè)民主管理和監(jiān)督，推行黨務公開及司務公開工作。達到了“潤物細無聲”的效果。專門