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人事局老干部工作個人先進事跡材料-全文預覽

2025-05-27 04:57 上一頁面

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【正文】 增進了友誼。保證了老干部健身活動的開展和進行。幾年來,我鎮(zhèn)老干部無一人信、傳、練“ xx”,無一人參與封建迷信活動。平時,鼓勵老干部在家自學,每月定期統(tǒng)一學 習。對此,許多人說是我不怕苦不怕累干出來的,但我認為,這是黨的政策帶出來的,是各級黨委、政府的重視和正確領導帶出來的,是廣大老同志的熱情和大力幫助帶出來的。有的老干部看病一時沒有錢,我就協(xié)調資金予以墊支。隨著老干部“雙高期”的到來,藥費的報銷就成了我心頭的一塊大病,我常常這樣想:自己的父母辛苦了一生,年齡大了,生病了,我們會著急地湊錢為他們看病,讓他們有一個好的晚年生活,盡自己最大所能讓他們生活舒適,不然就是不孝,會被人擢脊梁骨的。幾年來我鎮(zhèn)老干部從沒有因為哪一項工作做得不全面、不周到而出現(xiàn)上訪。 日常工作中,多考慮一些如何使老干部開心高興的事,及時向主要領導匯報,提出自己的意見和想法,爭取領導支持,與老干部在一塊多一些問候、多一點溫暖、多了解一些老干部的困難和問題。因此,幾年來我始終把老干部工作作為自己工作的重點,每年年終提前考慮如何安排下年的計劃,結合本單位實際和老年人生理及心理特點,制定好下一年全鎮(zhèn)的老干部活動計劃。下面我把自己在老干部工作中的一點體會,向各位領導匯報一下: 做好一項工作,就得熱愛、熟悉這項工作,剛開始接手老干部工作時,我也曾有過錯誤的想法,認為都離退休了,就在家好好呆著,還要求多么重視呀?可隨著對老干部工作的深入了解,我深深地認識到,老干部工作是一項非常重要的工作。老干部工作涉及機關工作的方方面面,需要各職能科室的相互配合與密切協(xié)作,該同志能充分發(fā)揮老干部工作牽頭科室的作用,組織辦公室秘書科、行政科、中心辦等科室,在老干部看報、就醫(yī)、用車及住房等方面,牽頭抓總,全理安排,為老干部及時提供優(yōu)質高效的服務,得到了老干部的普遍好評。一是協(xié)助辦公室起草了《關于進一步加強離退休干部工作的意見》,對老干部走訪慰問、定期閱文、報刊征定、就醫(yī)用車等工作進行細化量化,任務分解到科,責任落實到人,形成良好的制度,規(guī)范化的開展老干部工作,最大化的滿足和保證了老干部在學習、生活等各方面的需求。按照辦公室領導的要求,在老干部生日、重大節(jié)日,組織辦公室領導進行集體看望,把對老干部的關心體現(xiàn)在具體的行動中,讓老干部倍感組織的關懷。一是組織老干部開展經常性的黨內組織生活。三是向老干部學做人處事。在日常工作中,該同志善于學習老干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的獨道見解,學習老干 部對黨的十六屆三中、四中、五中全會精神深刻詮釋,學習老干部對“三個代表”重要思想、建設社會主義和諧社會以及科學發(fā)展觀的真知灼見,通過與老干部的接觸,不斷提高自己的政治理論水平。該同志從事老干部工作以來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照科學發(fā)展觀的要求,認真貫徹執(zhí)行老干部工作的方針政策,政治堅定,作風務實,工作扎實,關心老干部,熱愛老干部工作,深得老干部信任。 “老干部工作無小事,要干好,必須認識到位,感情到位,工作到位,服務到位,多一些體貼,多一份關愛。讓退休干部開闊視野,增加知識,提高修養(yǎng)。二是九九重陽節(jié)開展離退休職工游園活動,項目有文娛表演、猜謎語、摸福摸壽、義診、盲人按摩、川劇座唱、老年法律咨詢、商品圖書展銷等,參加人數 2500 余人次。為了摸清離退休人員的生活思想狀況, **同志經常深入離退休干部當中,主動解決他們面臨的實際困難,力所能及地幫助解決困難,最大限度地讓他們滿意。每年劃撥退管經費近 10 萬元到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和教委,用于修建活 動中心,改善活動環(huán)境,開展文體活動和看望慰問貧困多病的離退休職工。此后,只要有退管方面的新政策、新文件出臺,她都及時組織從事退管工作的人員學習,確保工作不失誤。 xx 同志對退管工作有著強烈的責任感、使命感,年年親自主持召開離退休職工座談會 ,聽取離退休職工的意見和建議,并要求負責離退休工作的同志,要轉變觀念,樹立服務意識,要主動、熱情、耐心、周到,像對待自己的親人那樣 / 第二篇:人事局老干部工作個人先進事跡材料 **,女, ***年 **月 **日生,大學文化,現(xiàn)任 **縣人事局副局長,分管退休管理工作。 二、加強管理,強化服務 xx 同志針對退管工作出現(xiàn)的新情況、新問題,提出“加 強管理、強化服務”的口號,對原有的一些工作制度作了修改,建立健全了退休人員外出療養(yǎng)制度、重大節(jié)日和離退休干部生病住院走訪慰問制度、退管經費使用監(jiān)督制度等一系列制度,并將退管工作納入年度考核,使退管工作有章可循,做到了規(guī)范管理。 一、加強學習,努力干好本職工作 2021 年, xx 同志調任人事局副局長,分管工資、福利、退管工作。作為分管領導,她嚴格執(zhí)行國家和市里的退休管理工作政策,注重規(guī)范管理,創(chuàng)造性的開展工作,促進了 xx 縣機關事業(yè)單位退休管理工作的良性發(fā)展。 xx 同志從事退管工作以來,從不言苦,總是想辦法克服困難,盡職盡責的干好自己的本職工作。因為管理措施得力,我縣在退管工作上沒 有出現(xiàn)執(zhí)行政策上的偏差而引起不穩(wěn)定事件,得到了縣政府的好評。走 馬上任后,她找來退休管理方面的政策文件,認真學習,不斷地用知識充實自己,并很快熟悉了業(yè)務,使個人的退管工作能力水平大大提高,在解答群
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