【正文】 知者最沒(méi)有保護(hù)自身生命的安全防范意識(shí)。據(jù)稱，這名來(lái)自東莞的乘客以前也搭過(guò)地鐵。 三、培訓(xùn)工作的重要性 無(wú)論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進(jìn)，沒(méi)有科學(xué)的管理方法，沒(méi)有高素質(zhì)的從業(yè)人員進(jìn)行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。通過(guò)培訓(xùn)教師的講述和分析，使被培訓(xùn)對(duì)象通過(guò)老師的講述，從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的物的不安全因素，環(huán)境的不安全狀態(tài)，人的不安全行為三個(gè)方面科學(xué)的分析出事故發(fā)生的原因，使被培訓(xùn)對(duì)象通過(guò)培訓(xùn)教師的講述，再結(jié)合作業(yè)過(guò)程中的生產(chǎn)實(shí)際，使每一位被培訓(xùn)對(duì)象對(duì)自己在作業(yè)過(guò)程中的操作行為進(jìn)行反省，找出不足和差別以及操作的不當(dāng)之處，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和吸 取教訓(xùn)，在今后的作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及各類安全技術(shù)措施，進(jìn)一步規(guī)范自己的作業(yè)行為，從根本上杜絕人的不安全行為，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生，為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。在施教方式上采用過(guò)去老師教小學(xué)生的注入教學(xué)方式較為膚淺，對(duì)成人教育來(lái)說(shuō)，未能起到正確的引導(dǎo)作用和啟發(fā)被培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)積極性，這種方式對(duì)成人教育不太合適。要求每一位教員必須樹(shù)立正確的人生觀、世界觀及價(jià)值觀，要有良好的思想和工作作風(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，堅(jiān)定的意志和寶貴的獻(xiàn)身精神，并具有一定的馬克思主義哲學(xué)修養(yǎng)，還要精通所學(xué)科目的專業(yè)知識(shí)和技能，在安全培訓(xùn)過(guò)程中要做到嚴(yán)以自律，善于待人，謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)民主，以身作則，為人師表，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，使安全培訓(xùn)工作做到科學(xué)化規(guī)范化。但隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)煤炭產(chǎn)品的需求增大，國(guó)家加大了對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度，增加對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的投入，許多新裝備、新技術(shù)逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中。 第三篇：安全培訓(xùn)的重要性 淺談安全培訓(xùn)的重要性 摘要：在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作未處于優(yōu)先地位的一些煤炭生產(chǎn)企業(yè)，要真正做到在安 全生產(chǎn)管理工作中取得進(jìn)步，在安全生產(chǎn)管理工作上逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進(jìn)、管理科學(xué)的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距，必須堅(jiān)持裝備、管理、培訓(xùn)相并重的 原則，在三個(gè)并重當(dāng)中，裝備是前提，管理是基礎(chǔ)，培訓(xùn)最重要。教師要用真誠(chéng)的情感去熱愛(ài)學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生，富于同情心，這樣就會(huì)受到學(xué)生的愛(ài)戴，就能溝通師生之間的心靈，學(xué)生就會(huì)親近班主任，從 而在師生之間架起一座信任的橋梁。只有注入了愛(ài)的教 育才能引起學(xué)生的共鳴，才能達(dá)到最佳的教育效果。老師應(yīng)該怎樣愛(ài)自己的學(xué)生呢？平等的愛(ài)，理解的愛(ài)，尊重的愛(ài)，信任的愛(ài)，民主的愛(ài)等等，這些都是老師愛(ài)的真諦。 第二篇：班主任培訓(xùn)的重要性 班主任培訓(xùn)的重要性 教育的根本目的是學(xué)生思想道德的教育，也就是做人。其次，對(duì)培訓(xùn)人員考核，對(duì)參加學(xué)習(xí)的人員要寫出培訓(xùn)心得。 可根據(jù)各部門各崗位工作性質(zhì)舉辦既能操作競(jìng)賽，對(duì)比賽結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)。 三、外部培訓(xùn)。 交叉培訓(xùn)。 二、內(nèi)部培訓(xùn)。全面提高員工文化素質(zhì)，最為重要的是發(fā)動(dòng)員工自發(fā)的去學(xué)習(xí)。 具體實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)培訓(xùn)記錄。 (5)支持職工參加專業(yè)對(duì)口的業(yè)余業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 采取多渠道進(jìn)行培訓(xùn) (1)派往外院進(jìn)行專業(yè)與?？七M(jìn)修。 (4)全院的公共課程：有關(guān)政治、政策法規(guī)和職業(yè)道德、精神文明的培訓(xùn)納入公共課程，由院辦負(fù)責(zé)。相關(guān)政策法規(guī) 。 護(hù)理部：負(fù)責(zé)臨床護(hù)理人員的培訓(xùn) 。 院領(lǐng)導(dǎo) 分工專人抓 。 二、培訓(xùn)的主管部門及分工 (一 )培訓(xùn)原則 全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則 。 培訓(xùn)的對(duì)象 。 八、培訓(xùn)反饋與考核 培訓(xùn)所進(jìn)行的公司→部門培訓(xùn)應(yīng)在公司選定培訓(xùn)師指導(dǎo)下進(jìn)行，公司每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn) ”表。 七、新員工培訓(xùn)實(shí)施 召集公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員 ,就有關(guān)公司新職工培訓(xùn)實(shí)施方案 ,征求與會(huì)者意見(jiàn) ,完善培訓(xùn)方案。解答新員工提出的問(wèn)題。 三 )、公司整體培訓(xùn) (內(nèi)部培訓(xùn)師負(fù)責(zé) ) 分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊(cè)》 —— (簡(jiǎn)述公司的歷史與現(xiàn)狀，描述公司在__市地理位置，交通情況 。介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定 。年度培訓(xùn)計(jì)劃的重要性（ 5 篇范例） 第一篇：年度培訓(xùn)計(jì)劃的重要性 年度培訓(xùn)是非常重要的，培訓(xùn)可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，那么如何制定培訓(xùn)計(jì)劃 ?下面是收集整理關(guān)于年度培訓(xùn)計(jì)劃的資料，希望大家喜歡。參觀工作部門 。對(duì)新員工 1 周的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 ,給新員工下一步工作提出一些具體要求。公司有關(guān)政策與福利，公司有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化 建議采納的渠道 。 六、培訓(xùn)時(shí)間 公司可根據(jù)員工實(shí)際情況安排，一般 7 天為宜。 所有新員工在正式上崗前 ,都必須在公司集中培訓(xùn) 1 次 (培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)中心崗前培訓(xùn) )，然后再到具體工作部門進(jìn)行培訓(xùn) (培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)部門崗位培訓(xùn) )，公司可根據(jù)新員工基本情況實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)教材，培訓(xùn)合格發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)，培訓(xùn)合格名單報(bào)集團(tuán)人力資源部。 一、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定包括以下項(xiàng)目 培訓(xùn)的內(nèi)容 。 相應(yīng)的培訓(xùn)記錄、考核評(píng)估和結(jié)果。 在上述原則的指導(dǎo)下，整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持：分工明確、一級(jí)抓一級(jí)。