家電制造業(yè)績效獎金制度精選-全文預覽
【正文】 總經(jīng)理評定后實施。 第十條 銷售增長率 (一 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下： 1. 銷售增長率的考核分數(shù)＝ 10 分 (考核基準 )達成率 2. 達成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實際值－目標值 ) (2)B＝該部門占公司實際銷售比例 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率若低于 10％時，則最低評核標準仍以 10％計算。 第九條 銷售目標達成率 (一 )營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績，再與對各生產(chǎn)單位預定生產(chǎn)銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核： 1. 銷售目標達成率 80％＝ A 2. 對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標達成率 20％＝ B 3. A＋ B＝營業(yè)部門銷售目標達成率分數(shù) (二 )生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標外，各生產(chǎn)部門間的附 加價值亦須一并考慮，其評核規(guī)定如下： 1. 有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項： (1)當期附加價值凈值247。 (二 )下期 (2 月 )獎金：從 7 月 1 日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。家電制造業(yè)績效獎金制度 □ 總 則 第一條 目的 為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。其計算期間如下： (一 )上期 (8 月 )獎金：從 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份與薪資合并發(fā)放。 □ 考績評定方式 第七條 考績評定表 各部門考績評核項目及評分比率如表 ： 表
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