【正文】 ，使理論水平不能盡快得到提高。 理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距，缺乏運(yùn)用馬列主義毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟的態(tài)度、觀點(diǎn)、方法去指導(dǎo)、分析、解決實(shí)際工作問題的詳細(xì)能力。 下面，我對自己在思想、工作作風(fēng)等各方面進(jìn)行自我批評。 第三，擺正位置，有所為有所不為古人云“有所為，有所不為”，“有所不為”意指要擺脫官本位思想束縛，不把官的大小作為自己行為的著力點(diǎn)，不以自身的位置謀取個人不當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，損公利益之事堅(jiān)決有所不為，爭功推過之事必須有所不為，“有所為”意指要在本職工作中由所貢獻(xiàn)，把主要精力致力于公司發(fā)展。 第二、要有正確的態(tài)度 堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，講究方式方法，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對重大問題的決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力。 按照 xx 集團(tuán)公司黨委的要求， xx 公司黨支部認(rèn)真組織開展查擺問題、開展批評，組織開好專題民主生活會等各項(xiàng)活動， xx 公司班子和黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級黨組織的各種文件，觀看教育片《周恩來的三個晝夜》等等。 要定期深入基層開展調(diào)研活動，定期收集匯總員工思想動態(tài)信息，做好員工思想動態(tài)分析工作，正確處理好經(jīng)營困難時期，員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難，妥善解決員工工作和生活中的問題，緩解員工壓力、調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 不斷深化建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的理念，努力提高素質(zhì)。雖然公司在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面沒有發(fā)生違紀(jì)違章問題，但黨員干部仍需加強(qiáng)教育和監(jiān)督，需要花大力氣開展“廉政防險(xiǎn)防范管理工作”。四是員工提合理化建議渠道不夠完善。過多的制訂各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，忽略了對員工心理和生活的關(guān)心。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深度創(chuàng)新。目前公司正在制作廉政臺歷。突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，依法實(shí)施監(jiān)督工作，全年共提出整改建議書 10 份，下發(fā)《督察通報(bào)》 25 期，下發(fā)《督查考核通報(bào)》 2 期；對合同管理、招投標(biāo)及物資采購環(huán)節(jié)進(jìn)行聯(lián)合督察，全年監(jiān)督合同談判 35 項(xiàng)。參與人數(shù)達(dá)到了 191 人次；開展了“紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立 90 周年反腐倡廉建設(shè)理論研討”征文活動，共收集征文 42 篇。圍繞公司經(jīng)營、管理、生產(chǎn)和安全各項(xiàng)工作方針，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)和人才規(guī)劃要求，全年組織開展培訓(xùn)項(xiàng)目 332項(xiàng)，受訓(xùn)人次達(dá) 3985 人次，培訓(xùn)課時累計(jì) 261 天。 首先對一些不適應(yīng)公司當(dāng)前發(fā)展的制度進(jìn)行了優(yōu)化和完善。 (七 )關(guān)心黨員、關(guān)心干部，營造良好工作氛圍。 （六）堅(jiān)持抓好落實(shí)。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。以建立健全的各項(xiàng)規(guī)章制度為要求，抓好督促落實(shí)，形成用機(jī)制管人，以制度促事的局面，使全鎮(zhèn)黨員干部形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍。進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，學(xué)會用理論知識對當(dāng)前工作中的矛盾和問題進(jìn)行思考，研究解決一些深層次的問題，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)實(shí)用性和積累性學(xué)習(xí)相結(jié)合，努力打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)習(xí)型班子。對干部的管理、考評還缺乏科學(xué)性和實(shí)效性，在一些村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)部門仍然還存在紀(jì)律松弛等問題。在工作中，思想不夠解放，將上級相關(guān)政策和 xx 實(shí)際工作結(jié)合不緊密，不善于創(chuàng)造性地開展工作，對 xx 各項(xiàng)工作的開展認(rèn)識不清、辦法不多、措施不力，缺乏一種“敢”、“撞”、“拼”的精神，缺 乏力度和深度。 班子成員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，科學(xué)理論功底不深 ，對主 觀世界的改造不到位，對出現(xiàn)的新矛盾、新情況、新問題認(rèn)識不夠，畏難情緒時有發(fā)生，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。 二、原因分析 上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我們思想認(rèn)識不到位、學(xué)習(xí)不夠、理想信念不堅(jiān)、抓班子促發(fā)展不夠等一系列關(guān)乎干部作風(fēng)建設(shè)的問題未得到徹底落實(shí)。 第二篇：班子民主生活會發(fā)言 篇一：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料 xx 鎮(zhèn)黨委班子民主生活會發(fā)言材料 根據(jù)《關(guān)于以“貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”為主題開好 2021 年科（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，鎮(zhèn)黨委班子通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、熱線電話等形式，向企業(yè)、村組、駐鎮(zhèn)單位，就領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人工作、生活、作風(fēng)等方面存在的問題，廣泛征求干部、群眾、企業(yè)代表的意見和建議，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子本著實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真剖析，認(rèn) 為目前， xx 鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子還存在著許多問題，需要整改。 統(tǒng)籌兼顧，樹立全局意識。堅(jiān)定信念，凈化靈魂，提高思想覺悟，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的言和行。 結(jié)合蹲點(diǎn)村工作起色不大，沒有完全沉下去做深入細(xì) 致的思想工作，總認(rèn)為反正是后進(jìn)村，隨他去吧，浮在上面的多，走村串戶的少。工作日中午陪客有時有喝酒現(xiàn)象，存在著對自己要求不嚴(yán)，說不喝的多，真正控制的少。忙于本職業(yè)務(wù)多，通盤考慮工作少。最后，講發(fā)展還必須弄清用什么樣的方法論來規(guī)劃發(fā)展、引導(dǎo)發(fā)展、解決發(fā)展中的各方面關(guān)系問題，只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，才能實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興?？茖W(xué)發(fā)展觀的以人為本，不是以自我為本，而是以人民群眾為本。這四個方面相互聯(lián)系，構(gòu)成一個統(tǒng)一整體。這一科學(xué)理論體系的內(nèi)容有四個基本方面：第一，科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。 生活之樹常青，呼喚理論之果常新。黨員干部受教育是搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的基礎(chǔ)，就是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，使廣大 黨員干部普遍受到一次集中的理論教育、實(shí)踐教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，在對科學(xué)發(fā)展觀的理解上達(dá)到新高度，在解放思想上進(jìn)入新境界，在改進(jìn)作風(fēng)上取得新成效。”農(nóng)村黨員干部要做帶頭富、帶民富的表率。④科學(xué)發(fā)展觀具有很強(qiáng)的理論性。②科學(xué)發(fā)展觀具有很強(qiáng)的生命力。通過學(xué)習(xí)與思考，深深的體會到：①學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動是貫徹落實(shí)十七大精神，在新的歷史起點(diǎn)上發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略部署，是確保中國未來繼續(xù)保持穩(wěn)定、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展、順利推進(jìn)全面建設(shè)小康社會進(jìn)程的重要手段和途徑?？茖W(xué)發(fā)展觀是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律探索中發(fā)現(xiàn)了又一個真理，是對民情、國情、黨情的實(shí)際情況綜合分析后，提出的中國特色社會主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是三個代表重要思想的繼承、發(fā)展和具體體觀，是黨指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總方針。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，有如下幾點(diǎn)啟示： “不會帶民富，不能當(dāng)干部，帶領(lǐng)大家富，才是好干部。這三句話相互聯(lián)系，相互作用、有機(jī)統(tǒng)一。 一個人要成功，不能沒有頭腦；一個國家、一個民族要發(fā)展，不能沒有科學(xué)理論指導(dǎo)。 科學(xué)發(fā)展觀博大精深 ，內(nèi)涵豐富。第四，科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。其次，講發(fā)展必須弄清靠誰發(fā)展、為誰發(fā)展。只有堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展要求，才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，體現(xiàn)以人為本的根本導(dǎo)向。 有時工作缺乏大局意識，總認(rèn)為做好本職人 大工作和分管工作就行。 執(zhí)行上級四條禁令不夠堅(jiān)決。應(yīng)付上級人大布置工作的多，真正實(shí)干創(chuàng)新的少。 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。做到上傳下達(dá)，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)。通過民主生活會，努力做到自我教育、自我改造，牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，勤政為民，時刻提醒自己，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該 吃的飯堅(jiān)決不吃，不該拿的東西堅(jiān)決不拿，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的教育幫助，不斷改正缺點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，站好最后一班崗。在內(nèi)容上，往往針對工作上的實(shí)用性，學(xué)習(xí)的廣度和深度還不夠； （二）深入基層調(diào)查研究還不夠深入、細(xì)致，導(dǎo)致處理復(fù)雜工作上容易失去主動性，工作作風(fēng)不扎實(shí)，還需更進(jìn)一步改進(jìn)； （三）行政效能建設(shè)不強(qiáng)，各項(xiàng)工作制度執(zhí)行上不徹底，工作安排得多，落實(shí)得少，匯報(bào)得少，對黨委政府集體決策的工作落實(shí)不到位，工作效果差； （四）上 級各個業(yè)務(wù)主管部門協(xié)調(diào)溝通太少，欠缺工作一辦到底的意識，工作責(zé)任心有待加強(qiáng)； （五）欠缺加強(qiáng)干部管理教育機(jī)制，鎮(zhèn)村上下協(xié)作不夠，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。 （二）畏難情緒時有發(fā)生，服務(wù)意識不到位，缺乏主觀能動性，作風(fēng)不實(shí)，工作效果不理想。 （三）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識。紀(jì)律有時執(zhí)行不嚴(yán)，表率作用發(fā)揮不夠，開展批評和自我批評的良好作風(fēng)沒有很好形成。始終堅(jiān)持好中心組學(xué) 習(xí)制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)，帶頭制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期檢查自學(xué)情況。 （三）督促制度落實(shí)。認(rèn)真學(xué) 習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜 的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入村、社、企業(yè)、單位開展調(diào)查研究，把聽匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部主動下去調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，