【正文】 ，使理論水平不能盡快得到提高。 理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟的態(tài)度、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作問題的詳細能力。 下面，我對自己在思想、工作作風等各方面進行自我批評。 第三，擺正位置，有所為有所不為古人云“有所為，有所不為”，“有所不為”意指要擺脫官本位思想束縛，不把官的大小作為自己行為的著力點，不以自身的位置謀取個人不當經濟利益，損公利益之事堅決有所不為，爭功推過之事必須有所不為，“有所為”意指要在本職工作中由所貢獻，把主要精力致力于公司發(fā)展。 第二、要有正確的態(tài)度 堅持高標準、嚴要求，講究方式方法，把科學性和嚴肅性結合起來。通過學習，增強對重大問題的決策能力、綜合協(xié)調能力。 按照 xx 集團公司黨委的要求， xx 公司黨支部認真組織開展查擺問題、開展批評，組織開好專題民主生活會等各項活動， xx 公司班子和黨員干部認真學習上級黨組織的各種文件，觀看教育片《周恩來的三個晝夜》等等。 要定期深入基層開展調研活動，定期收集匯總員工思想動態(tài)信息，做好員工思想動態(tài)分析工作，正確處理好經營困難時期，員工可能出現(xiàn)的種種矛盾或困難，妥善解決員工工作和生活中的問題，緩解員工壓力、調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 不斷深化建設學習型企業(yè)的理念，努力提高素質。雖然公司在黨風廉政建設方面沒有發(fā)生違紀違章問題，但黨員干部仍需加強教育和監(jiān)督，需要花大力氣開展“廉政防險防范管理工作”。四是員工提合理化建議渠道不夠完善。過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。 二、存在不足和差距 一是工作方式方法不夠深度創(chuàng)新。目前公司正在制作廉政臺歷。突出重點，注重實效，依法實施監(jiān)督工作，全年共提出整改建議書 10 份，下發(fā)《督察通報》 25 期，下發(fā)《督查考核通報》 2 期；對合同管理、招投標及物資采購環(huán)節(jié)進行聯(lián)合督察，全年監(jiān)督合同談判 35 項。參與人數(shù)達到了 191 人次；開展了“紀念中國共產黨成立 90 周年反腐倡廉建設理論研討”征文活動，共收集征文 42 篇。圍繞公司經營、管理、生產和安全各項工作方針，結合公司經營目標和人才規(guī)劃要求，全年組織開展培訓項目 332項，受訓人次達 3985 人次，培訓課時累計 261 天。 首先對一些不適應公司當前發(fā)展的制度進行了優(yōu)化和完善。 (七 )關心黨員、關心干部，營造良好工作氛圍。 （六）堅持抓好落實。透過表面發(fā)現(xiàn)本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。以建立健全的各項規(guī)章制度為要求，抓好督促落實，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全鎮(zhèn)黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。進一步端正學風，學會用理論知識對當前工作中的矛盾和問題進行思考，研究解決一些深層次的問題，要堅持學習實用性和積累性學習相結合，努力打造學習型領導干部和學習型班子。對干部的管理、考評還缺乏科學性和實效性，在一些村（社區(qū)）、機關部門仍然還存在紀律松弛等問題。在工作中，思想不夠解放，將上級相關政策和 xx 實際工作結合不緊密，不善于創(chuàng)造性地開展工作，對 xx 各項工作的開展認識不清、辦法不多、措施不力，缺乏一種“敢”、“撞”、“拼”的精神，缺 乏力度和深度。 班子成員理論學習系統(tǒng)性不強，科學理論功底不深 ，對主 觀世界的改造不到位，對出現(xiàn)的新矛盾、新情況、新問題認識不夠，畏難情緒時有發(fā)生，創(chuàng)新意識不夠強。 二、原因分析 上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因在于我們思想認識不到位、學習不夠、理想信念不堅、抓班子促發(fā)展不夠等一系列關乎干部作風建設的問題未得到徹底落實。 第二篇：班子民主生活會發(fā)言 篇一：領導班子民主生活會發(fā)言材料 xx 鎮(zhèn)黨委班子民主生活會發(fā)言材料 根據(jù)《關于以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設”為主題開好 2021 年科（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，鎮(zhèn)黨委班子通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、熱線電話等形式，向企業(yè)、村組、駐鎮(zhèn)單位，就領導班子和黨員領導干部個人工作、生活、作風等方面存在的問題，廣泛征求干部、群眾、企業(yè)代表的意見和建議，鎮(zhèn)黨委領導班子本著實事求是的態(tài)度，認真剖析，認 為目前， xx 鎮(zhèn)黨政領導班子還存在著許多問題，需要整改。 統(tǒng)籌兼顧，樹立全局意識。堅定信念，凈化靈魂，提高思想覺悟，用科學發(fā)展觀指導自己的言和行。 結合蹲點村工作起色不大，沒有完全沉下去做深入細 致的思想工作，總認為反正是后進村，隨他去吧，浮在上面的多，走村串戶的少。工作日中午陪客有時有喝酒現(xiàn)象，存在著對自己要求不嚴，說不喝的多，真正控制的少。忙于本職業(yè)務多，通盤考慮工作少。最后，講發(fā)展還必須弄清用什么樣的方法論來規(guī)劃發(fā)展、引導發(fā)展、解決發(fā)展中的各方面關系問題，只有堅持科學發(fā)展觀，才能實現(xiàn)中華民族的偉大復興?？茖W發(fā)展觀的以人為本，不是以自我為本，而是以人民群眾為本。這四個方面相互聯(lián)系，構成一個統(tǒng)一整體。這一科學理論體系的內容有四個基本方面：第一，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。 生活之樹常青，呼喚理論之果常新。黨員干部受教育是搞好學習實踐活動的基礎，就是要堅持理論聯(lián)系實際的學風，使廣大 黨員干部普遍受到一次集中的理論教育、實踐教育和黨性黨風黨紀教育，在對科學發(fā)展觀的理解上達到新高度，在解放思想上進入新境界，在改進作風上取得新成效?！鞭r村黨員干部要做帶頭富、帶民富的表率。④科學發(fā)展觀具有很強的理論性。②科學發(fā)展觀具有很強的生命力。通過學習與思考，深深的體會到：①學習實踐科學發(fā)展觀活動是貫徹落實十七大精神，在新的歷史起點上發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略部署，是確保中國未來繼續(xù)保持穩(wěn)定、健康、協(xié)調發(fā)展、順利推進全面建設小康社會進程的重要手段和途徑?？茖W發(fā)展觀是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律探索中發(fā)現(xiàn)了又一個真理，是對民情、國情、黨情的實際情況綜合分析后，提出的中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是三個代表重要思想的繼承、發(fā)展和具體體觀，是黨指導經濟社會發(fā)展的總方針。通過學習和實踐科學發(fā)展觀，有如下幾點啟示： “不會帶民富，不能當干部，帶領大家富，才是好干部。這三句話相互聯(lián)系，相互作用、有機統(tǒng)一。 一個人要成功，不能沒有頭腦；一個國家、一個民族要發(fā)展，不能沒有科學理論指導。 科學發(fā)展觀博大精深 ，內涵豐富。第四，科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。其次，講發(fā)展必須弄清靠誰發(fā)展、為誰發(fā)展。只有堅持全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展要求，才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展，體現(xiàn)以人為本的根本導向。 有時工作缺乏大局意識，總認為做好本職人 大工作和分管工作就行。 執(zhí)行上級四條禁令不夠堅決。應付上級人大布置工作的多，真正實干創(chuàng)新的少。 加強理論學習，提高思想認識。做到上傳下達，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務。通過民主生活會，努力做到自我教育、自我改造，牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，廉潔自律，勤政為民，時刻提醒自己，不該去的地方堅決不去，不該 吃的飯堅決不吃，不該拿的東西堅決不拿，用黨員的標準嚴格要求自己，經常接受領導和同志們的教育幫助，不斷改正缺點，努力學習，踏實工作，站好最后一班崗。在內容上，往往針對工作上的實用性，學習的廣度和深度還不夠； （二）深入基層調查研究還不夠深入、細致，導致處理復雜工作上容易失去主動性，工作作風不扎實，還需更進一步改進； （三）行政效能建設不強，各項工作制度執(zhí)行上不徹底，工作安排得多，落實得少，匯報得少，對黨委政府集體決策的工作落實不到位，工作效果差； （四）上 級各個業(yè)務主管部門協(xié)調溝通太少，欠缺工作一辦到底的意識，工作責任心有待加強； （五）欠缺加強干部管理教育機制，鎮(zhèn)村上下協(xié)作不夠，戰(zhàn)斗力不強。 （二）畏難情緒時有發(fā)生，服務意識不到位，缺乏主觀能動性，作風不實，工作效果不理想。 （三）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識。紀律有時執(zhí)行不嚴，表率作用發(fā)揮不夠，開展批評和自我批評的良好作風沒有很好形成。始終堅持好中心組學 習制度，堅持領導班子帶頭學習，帶頭制定好學習計劃，定期檢查自學情況。 （三）督促制度落實。認真學 習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜 的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入村、社、企業(yè)、單位開展調查研究，把聽匯報與領導干部主動下去調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，