【正文】 是，如果屬于對下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。 因就業(yè)規(guī)則允許的事 由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項所指的缺勤天數(shù)內(nèi)?？煞譃椋? １．按月計酬者； ２．按日計酬者。 第二條 提薪每年搞一次。 ５．各級委員會應(yīng)及時完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行。 第五條 工作規(guī)則 １．從申 報開始，各級委員會（或小組）必須同時有３人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況。 審批者：根據(jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。 第三條 等級權(quán)限 建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議。 第二條 適用情況 本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。 第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 （三）婚假１日扣減ｌ／４日份薪額的獎金。 （六）記大過１次：扣減１０日份薪額的獎金。 （二）記小功１次：加發(fā)３日份薪額的獎金。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予發(fā)給的公傷假除外。 第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 年終獎發(fā)給辦法 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 第一條 依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。 第十一條 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。 （四）第四年遞增為當(dāng)月工資額的２０％。 第八條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達(dá)三次者，除停止其當(dāng) 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 月份獎金權(quán)外，還要 另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。 （三）工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。 第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)。 （五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格 ，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴(yán)重者延后兩個月。 （一）到截止申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）。 （四）品德。 第三條本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。 ４．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金。 ３．婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）。 ４．請假四天扣３０－３１點（６００－６２０元）。 第三條 凡員工 于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 十、對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 二、開票、記帳、計算、作表的迅速性。 八、對機(jī)械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。 四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性。 十、其他業(yè)務(wù)處理能力。 六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力。 二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。 四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容 在下一條及以后諸條中規(guī)定。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 評審方法 第十二條 評審委員會 技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。 第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。 第五條 技能工資的評審 技能工資的評審，不局限于提薪。 第三條 技能工資的考慮期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。 二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報本項津貼。 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 ２．非為從事本辦法規(guī)定的 “工作項目 ”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者 ，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。 第四條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。 １．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表２）： 大量的管理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 津貼給付辦法 第一條 依據(jù)。 ８．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司 酌情擬訂。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助 理管理（工程）師以上（含）。 第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 ６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元 ７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。 ３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３） 二、聘請人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、 小時）（見表４） 三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表５） 四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。 一、工作項目： 營業(yè)類： （ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。 二、工作時間： 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。