銀行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假自查報告（含五篇）-全文預覽
【正文】 五條上級主管部門負責對員工交流及輪崗工作進行指導、檢查和監(jiān)督。 （二）本行根據(jù)管理權限研究審定員工交流及崗位輪換方案。 第十二條本行職能部門（支行）負責人交流在轄內分支機構、職能部門間進行。 第八條本行認為有必要交流或輪崗的人員，可隨時進行交流和輪崗。 （二）會計事后監(jiān)督、電子聯(lián)行、管庫員、印、押、機、重要空白憑證管理人員、網上支付系統(tǒng)操作人員以及總行認定為重要崗位的人員，在同一機構（部門）同一崗位工作滿 3 年的，必須進行輪崗。 第二章員工交流及崗位輪換對象及要求 第四條員工交流及崗位輪換工作應堅持經常性、強制性和統(tǒng)一管理的原則。 對頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責任事故和案件的，將按有關規(guī)定從重處罰。涉及違法行為的移送司法機關依法處置。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規(guī)定時間內辦理全部移交手續(xù)；對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。 二、有關規(guī)定 凡是在同一單位連續(xù)從事主任、會計工作滿五年的，必須調離原單位；連續(xù)從事其他工作滿三年（特殊情況不得超過五年）的人員，都要進行輪崗。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。兩位副行長年齡不足 45歲，在本地任職未達到 5 年。在強制休假方面，嚴格按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到 5— 10 個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。兩位副行長年齡不足 45歲，在本地任職未達到 5 年。在強制休假方面，嚴格按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到 5— 10 個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。會議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、加強組織領導，確保自查工作順利開展 我行接到通知后，立即召開了行務會擴大會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、 強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次 崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作
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